「昇給額」を含む質問（2ページ目）

新卒2年目の成果から、3年目の昇給額が変わり始めるのは厳しいと思いますか？

毎年の昇給額について 私は福岡の建設関係の中小企業に勤めています。 男です。 今年で6年目になるのですが、毎年昇給額が1万円です。 大卒22歳から入社で...

年で6年目になるのですが、毎年昇給額が1万円です。 大卒22歳から入社で初任給が23万円、現在総支給は28万円です。 賞与は夏と冬にそれぞれ1ヶ月分です。 これは貰えている方ですか？？ 他を知らないですし、小学校、中学校の先生になった友達がいますが、こういったことは少し恥ずかしくて話題にしたことはありません。 正直繁忙期が辛くて何度も辞めたいと思ってしまいますが、給料的にはいいのかな、とかでゆらゆらしてます。

昇給額は正社員それぞれ額は違うと思いますが、15000円と700円とかってありえますか？

昇給額は正社員それぞれ額は違うと思いますが、15000円と700円とかってありえますか？

私の会社は来年度から週休二日制→完全週休二日制となり、年間休日が9日増えます。 それに伴い9日分の賃金を辻褄があうように、昇給額で調整するという話を噂で聞き

それに伴い9日分の賃金を辻褄があうように、昇給額で調整するという話を噂で聞きました。(昇給額の減少) 他の会社でもそういった事例ってあるのでしょうか。

昇給額交渉についての質問です。 私の情報 30代 入社2年目 年収600万弱 プラス1ヶ月分ほどのボーナス支給 食品製造工場での部門責任者です。 部下には...

ラス1ヶ月分ほどのボーナス支給 食品製造工場での部門責任者です。 部下には現場責任者1名 その他社員4名〜5名 パート8名 派遣社員1〜2名の構成です。 私の仕事内容は大まかには本社と各部門責任者との連携 新商品開発と製造開始までの組み立て 年間スケジュール計画 毎日の仕事の調整 トラブルなどの対応などいわゆるマネージャー 兼 商品開発にあたります。 工場全体の構成 工場責任者1名(事務仕事全般) 工場全体の製造責任者1名(部門の責任者兼任) 別部門の責任者が1名(私とは別フロアで全体製造責任者と同じフロアになります。) 別部門の責任者が1名(私と同じフロアになります) 別部門もそれぞれ私と同じような人員構成です その他事務職員 物流関係の社員とパート 今回のご相談内容です。 工場内の私と同じフロアの別部門の責任者一名が別の工場に移動となりました。 それにあたり同じポジションでの募集で補充ができれば良いのですが誰も見つからないようです。 工場製造責任者からは 居なくなる部門責任者の仕事を全てやってほしいと言われました。(丸投げです) 上記の通り同じような業務内容の仕事が増える事になります。 また同時にフロアの責任者として頼むと言われています。 私としては新しい仕事への挑戦はどんどんやりたいですしより責任のある仕事はやりがいも感じるタイプですので喜んで引き受けたいと思っています。 昇給額について 今回の事で仕事の量も責任も倍になり工場内でのポジションも上がる事になります。そこら辺を踏まえて私から では昇給はどうなるか？という質問に対して私の上司からは まずはやってみて結果が出てからでないと昇給の話はできないとキッパリ言われました。ただしそれは彼から本社への話はしないという事で私が直々に話をすることに関しては別に良いと言っています。(上司には給料を上げる等の決定権がないため、昇給に関して相談してきても困る。。余計な仕事を増やして私を巻き込むなというように思えました。) 工場責任者もしくは本社へ直接話をしようとおもいます。 本題の質問内容 昇給で有れば上記の通りやる気はありますのでその仕事量と責任に見合う昇給で有ればやらせて頂きたいと思います。 ①ここで一般的な年収アップの交渉をするのであればいくらくらいが妥当でしょうか？ 私としは最低でも年収60万〜80万 月の手取り額を4〜5万は上げてもらわないと仕事量と責任に合わないと判断しています。 ②また本社からも私の上司のような解答で昇給はないと言われた場合は別部門責任者の仕事は何もしません。 理由は単純ですが元々の入社時は部門責任者としての給料交渉で入社しています。 また別部門責任者の仕事を全て請け負うのは時間的に不可能ですし給料が上がらないのに無駄な責任とサービス残業で自分の時間が奪われるのも嫌です。何より会社にいいように使われている気がしてモチベーションも下がると思いますので。。。 ②に関して私の考え方に関してと①の妥当な昇給金額のアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いします。

昇給額について質問があります！ 接客業 20歳 一年目 給与改定にて1万5千円給与が上がったのですが 昇給平均額より上ですか？ 働く会社を変えようか迷い

与が上がったのですが 昇給平均額より上ですか？ 働く会社を変えようか迷いますが昇給されたので 比較して考えようと思っています。 社会人の皆様、ご意見ください。

昇給額について 社内回覧で今年の昇給額を事前通告されましたが、実際の昇給額は事前通告した額の10分の1以下でした。 コレって問題にならないんですか？

通告した額の10分の1以下でした。 コレって問題にならないんですか？

昇給について 今年度に限り昇給額が3号棒から10号棒と言われたげどよくわかりません。 仮に通常3,000円なら今年度は10,000円と考えればよいのでしょうか？

ん。 仮に通常3,000円なら今年度は10,000円と考えればよいのでしょうか？

昇給額について質問させてください 私は現在特別養護老人ホームで働いてる28歳の介護福祉士です 転職して一年経ち、4月に昇給するということで上司より最低...

護福祉士です 転職して一年経ち、4月に昇給するということで上司より最低でも5000円は上がるだろうとの 事でした そこで気になるのですが5000円上がるというのは一般企業からすれば多い方なのでしょうか？それとも普通？はたまた少ないのでしょうか 大学を卒業してから介護一筋で過ごしてきたため一般企業の相場というのがわかりません また以前いた施設では昇給すると豪語された挙句200円しか上がらなかったこともあり給与関係は疎いです ちなみに今の施設では月に35万程貰っています

転職時に昇給額って聞かないものなんですか？ 将来の年収って昇給額で決まりますし、内定後か1次面接の段階で昇給額を聞いているのですが、人事からすると心象悪い

内定後か1次面接の段階で昇給額を聞いているのですが、人事からすると心象悪いのでしょうか？ ちなみに若年でこれから年収を上げていく年代です。 入社前に昇給額を確認しないで入って、実際全く昇給していかない会社だった場合、やりがいなんてないですし… 先ほど内定先の人事に電話して聞いたのですが…