「昇給なし」を含む質問（2ページ目）

昇給の面談があり昇給額が決まった後に、仕事が増やされました。 今までの仕事量での昇給だと思っていたので、詐欺です。そう思いませんか？ 嫌ですって言いまし...

昇給だと思っていたので、詐欺です。そう思いませんか？ 嫌ですって言いましたが、取りあえずやってみてと無理やり押し付けられました。

私の職場は給与の昇給があると記載されていましたが、10年間で一度（1000円以下）しか昇給がなかったそうです。 また、深夜手当を払いたくないのか遅めの出勤...

）しか昇給がなかったそうです。 また、深夜手当を払いたくないのか遅めの出勤・超早めの出勤など４交代にすることで費用を軽減しており、業務後にしなくては回らない部署でも全体会議は自由参加なので残業手当は出す気はなく、他の部署は回しているのだから送迎などの空き時間に暇をするならば会議をすれば良いと吐き捨てます（空き時間も見守りやカルテ・計画書作成、おやつなどの準備、トイレ介助などすることは山ほどあります）。 そんな事もあり、退職者が続出であり、次の人が見つからないので利用者数を制限し、他の部署の嫌がる人間を仕事だからと精神病にかかる直前まで異動させたりし、更に人が減るのでさらにギリギリの勤務をして有給もお局がいる部署以外は休まず、お局のお気に入り部署しか特別手当やお菓子の差し入れもしません。 こんな状態の職場でも介護報酬のみ見直しにある『看護職員、病院薬剤師、その他の医療関係職種の賃上げについては、令和6年度にベースアップ+2.5%、令和7年度にベースアップ+2.0%を実施していくための特例的な対応として、年末の大臣折衝にて診療報酬改定+0.61% が設定されている』は私の職場でも適応となるのでしょうか？ そもそも適応となってもオリジナルの昇給・ボーナス規定を設けている施設なので労働規約も関係なく、国が進めたルールも無視して賃上げせずに一部のは人間だけが得する設定にするとかはあり得る話なのでしょうか？

中小企業の昇給についての質問です。 なぜ昇給の考え方が 「今年度頑張った社員の給与を来年上げる」という考え方なのでしょうか。 「給与を上げるから来年もっと...

与を来年上げる」という考え方なのでしょうか。 「給与を上げるから来年もっと頑張ってくれ」という先行投資にはならないのでしょうか？ というのも 「今年度頑張った社員」の「頑張った」とは会社のものさしでの考え方ですよね。 それなら、第三者から見てめちゃくちゃ頑張っている社員でも会社から見たら「頑張ってない」社員にされてしまったら、給与は上がらないということになります。 結局のところ、どれだけの頑張りを見せても「頑張ってないことにする」会社がたくさん出てくると思うのです。 それに、例えば営業であれば 最初から売上の多い、誰が担当しても伸びそうな得意先や、売上が低くても、誰かが担当しなければいけない得意先があるわけです。 だから、予算や売上で一概に多い方から頑張ったとするには無理がある。もちろん昨対どれだけ伸ばしたという項目も、得意先ごとに伸びしろありますから、確実な評価はできないはずです。 であれば、「もっと頑張って欲しい社員」に対して昇給を増やすほうが合理的だと思うのです。 頑張ったって給料上がるか分からないなら、頑張る気持ちも失せちゃいますしね。 「頑張ってくれたら給料あげるよ〜」っていうエサを吊り下げて上がりもしない給料のために頑張るなんて無駄なので。 「今年は昇級〇〇円付けるから、付けた分は昨年より頑張って！！」の方が、社員にとっても会社にとっても良いと思うのですが。

昇給とは何ですか

昇給について。 現在の会社に入って１年が経ちました。 昇給は平均どのくらいでしょうか。 会社ごとで違うと思いますがご自身の額で構わないので教えていただきたいです。

うか。 会社ごとで違うと思いますがご自身の額で構わないので教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

昇給したのに辞めていく中堅社員はどうすればいいでしょうか。 仕事量の偏りは把握しているつもりで少し周りより多めに昇給したつもりなのですが、昇給辞令後に退職届

ているつもりで少し周りより多めに昇給したつもりなのですが、昇給辞令後に退職届を提出されました。 通信系の会社でその中でも専門知識が必要な為、すぐに代わりが補充出来ないです。 昇給に不満だったのだと思い辞められたら困るので再検討すると言いましたが、今更もういいので。お世話になりました。と対応されて取り付く暇がありません。 不満を抱えているのは正直わかっていたのですが、まさか辞めるとは思ってなかったので昇給は他より少し高いぐらいでいいかなと思っていたのが正直な気持ちです。いなくなったら部署がほとんど機能しなくなる人なのに舐めてました。 一応彼の上司に当たる人物がいるのですが、先代の代からいるただ長くいるだけみたいな人なので使えません。 破格な条件でも、結構です。と一言で全く話し合いに応じる素振りがなく、悩んで夜も眠れません。 人一倍仕事をするので部下からの人望も厚く彼の仕事を引き継いでも現状出来る人がいないので、もう終わりだという空気が社内で凄いです。 連鎖が起きたら倒産危機もありえます。 もう取り返しはつかないでしょうか。

昇給額について 企業規模、勤続年数、年齢によって様々だと思いますが、6年間で6万円の昇給は平均的でしょうか。 地方、中小企業、30代、中途入社です。

円の昇給は平均的でしょうか。 地方、中小企業、30代、中途入社です。

昇給について質問なのですが ハローワークの企業求人に記載されてる昇給で 昇給あり1月あたり3000円〜(前年度実績)とは ・毎月3000円上がる(1年で3...

1月あたり3000円〜(前年度実績)とは ・毎月3000円上がる(1年で36000円) ・1年の昇給を月で割った金額 ・給料が基本給＋3000円増えるかもしれない のどれでしょうか？ 1年後、毎月の給料が基本給＋36000円上がることになるんでしょうか？ よろしくお願いします

昇給が毎年8000円って普通ですか? 地方の製造業で専門卒30年勤めています。今年50になります。 春闘など関係なく一律8000円固定で、コロナで業績が悪...

年50になります。 春闘など関係なく一律8000円固定で、コロナで業績が悪い３年間は昇給なし、昨年やっと昇給しましたが5000円でした。 一応、製造主任として10年ほど役付きですが、こんなものなんでしょうか…？ 同期の事務と話すと、事務はずっと1万の昇給だったと知ってショックを受けました。 毎年月々2000円の差が付くと、基本給だけで生涯賃金1700万以上の差ですよね…。 事務と現場では作業が違うとはいえ、現場は過酷で人も少なく、事務所の人間はは暇なときにスマホをいじっているほどです。 どこもこんな感じでしょうか…。

昇給を望まなければ、人事評価を気にしなくても良いですか？ 健診センターに就職したパート看護師です。 この辺じゃ最低時給のパートで、人事評価によって年に10

パート看護師です。 この辺じゃ最低時給のパートで、人事評価によって年に10-20円の昇給があるそうです。 高給を望む人は、派遣で働いていて、同じ仕事をしてもパートより時給500円以上高いです。 (私は知っていましたが、敢えて時給の低いパートで就職しました。) どうやら看護部のトップに嫌われたようで、挨拶しても無視される、あからさまにタイムカードを隠されるなどの嫌がらせを受けました。 休みの日に接遇研修などに出てこさせてレポートを提出するように言われますが、嫌がらせをするような人から良い評価が貰えるとは思いません。 そんな上司の顔色を伺ってぺこぺこするのも、バカバカしいと思ってしまいます。 仕事はきっちり丁寧にこなす、受診者に喜ばれる対応をする、それだけを目標にして働いていきたいです。 仕事自体は好きで、受診者さんがありがとうと言ってくれるのでやりがいがあります。 今まで専業主婦だったので、特にお金にも困っていません。 メンタルを保つために、上司の評価を気にしない、 それでお金以外に困ることってありますか？