と言うのがずっと続きます。そこでシフトの年間勤務日数が、 日勤勤務日数年間(2024年)241日と比べられて シフト勤務日数が毎年だいたい6〜8日くらい少ないです。 そこで足りない6〜8日分の出勤を毎月一回個人出勤日として休みの日に出勤を入れなければなりません。(休出にはならない) 当然連勤になり、休みたいので有給休暇を使います。 なぜシフト勤務日数と日勤勤務日数を比べる必要があるのですか?おかげで無駄な有給休暇を使わされているように感じます。他の職場のシフト勤務者もこんな感じで足りない日数を補う個人出勤日と言うのがあるのでしょうか?? 回答お願いします。
回答終了
宅から近いこともあって選び求人票にも転勤はなしとあったので選びました。 そこの会社のクチコミを見ると管理会社がずっと入札できなければ遠くの施設か退職しかなかったとありました。 実際のところ入札して次の入札までの期間とか、本当に転勤がないのかとかこの仕事の経験者の方とか詳しい方教えてください。
解決済み
じですか? 畑違いの仕事をしていてもうかりますか? 自衛消防のように講習だけ受ければ受かるようなものなんでしょうか?
令で出す事は違法ではないか?
の方が居られました。 夜中に施設より私に電話があり、 亡くなりました。施設に来る事ができますか? という内容のTFLでした。 状況的に妻が外出しており、朝まで不在の為、子供の子守をしなければいけない状況で、今回はお断りさせて頂きました。 ここからが質問です。 私は、公休日であっても最後の死の対応は必要でしょうか? また、施設から呼ばれた事に対して後日、管理者が来なかったからまずいだろ。と後から言われるのは、ハラスメントでしょうか? 今回は、看取り時期の事もあり アルコールは呑んでいませんが 仮に吞んでしまっていたとして 会社からの呼び出しに対してだと タクシーで迎う以外、方法がありません。 この場合、タクシー代は施設から一般的に 支払われるものでしょうか? 会社として、就業時間外はどこまでプライベートの時間を拘束されるのが一般的なのでしょうか? 他の中間管理職も、アルコールを飲んでしまい、急な対応に対して、タクシー代も発生するので施設に向かう事ができない事象がある様です。 行きたいけど行く事ができない。 といった事が起こりやすい現状です。 長々となりましたが、 一般的でも専門的でも構いませんのでご回答よろしくお願いします。
ホテルの施設管理の仕事をするには、 何か必要な資格などはありますか? また、女性でも採用して もらえますか? 実際に施設管理のお仕事をされてる方居ましたら、教えてくださいm(__)m
常のシフト以外に、月1回全員集合して全体ミーティングを行い、情報共有やシフト調整をしています。 これには配分金は支払われません。シルバーの担当者によると任意で集まっている会議だから、だそうです。 仕事の話をする会議が無給というのは納得感がないのですが、これは普通のことなのでしょうか。シルバーの就労は一般の労働と異なる点があるので、お分かりの方、経験者の方ご教示ください。
お願いします。
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