「応援ナース」を含む質問（2ページ目）

40代男性看護師です。正社員・応援ナース・派遣などで1〜3年で転職を繰り返し数えたら15回の転職です。同じような方で履歴書などどうされてますか？

たら15回の転職です。同じような方で履歴書などどうされてますか？

応援ナース、やめたいです。 こんにちは。看護師としては四年目の者です。 今回、1年ぶりに病棟に復帰しました。 去年はデイサービスで働いておりました。 復帰

年ぶりに病棟に復帰しました。 去年はデイサービスで働いておりました。 復帰した理由としてはやはり給 料の面です。 そこで、そのデイサービスの前の職場ではゴタゴタがあり、なかなかやめにくかったという経緯(もちろんそれ以外の理由もありますが)もあり、 応援ナースという形での転職を某紹介会社から勧められ、私もそれを鵜呑みにした形で実家からは離れた回復期の病棟で、借り上げ住宅に入りながら働いています。 まずこの借り上げ住宅なのですが •担当者が詳しく入るまで設備など教えてくれなかった(ユニットバスだということなど) •水漏れの箇所があり、修理を依頼したら私の知らない間に部屋に入られ、修理されていた •管理人がインターホンを鳴らしたあとガチャガチャドアを開けて入ってこようとする などありえない振る舞いです。 職場も、聞いていないことをやらされたり、 残業はないと聞いていたのに毎日残業だったりと 正直散々で、まだ一か月も経っていませんが 本当に辞めたいです。正直、病気になりそうです 今からでも辞めて、ちゃんと自分で もう一度職場探しをすべきなのか、 こんな環境であっても契約だからと 耐えるべきなのでしょうか。

看護師の退職について。 看護師7年目、私立病院勤務で12月末の退職希望を9月頭の面談にて師長に報告しました。その際、今まで何人も引き止められるもしくは期限...

面談にて師長に報告しました。その際、今まで何人も引き止められるもしくは期限を無視されるスタッフを見てきたため以下の内容を伝え、退職を希望しました。 ①次の仕事として、希望している病院(沖縄)で応援ナースの募集があったため 退職したい ②募集定員が少ないから必ず12月末で退職したい この内容は半分嘘で、半分本当といった内容ですが 退職を押し切るために嘘は方便として使用しました。 師長から看護部長へ退職希望を伝えた結果、以下の様に返事があったと言われました。 「年度途中(12月末)での退職は認められない。認められたとしても3月末の年度末」 「中途半端な時期の退職を認めると、その他もオーケーだと認識されてしまう」等といった意味不明な理由を説明されました。 また有給が37日あるのですが、消化してから辞めたかったのですが この流れで押し切って辞めると有給がなかった事になりそうで辛いです。 お世話になった所だから綺麗に円満に辞めるべき、となぜか師長にも念を押されています。 そこで皆様に質問です。 ①退職を抑止する事は出来ないと知っていますが、このまま押し切り 12月末で辞める事は世間的におかしいでしょうか？ 私がほかに取るべき行動や間違った認識がありますでしょうか？ ②押し切って辞めたとしても、有給は少なからず消化したいです。私の行動としてはどのように動いたら、企業側に有給消化をさせる事ができますでしょうか？ ③この一連の流れにおいて、病院側の対応で突っ込める部分はありますでしょうか？ なにぶん、退職が初めてなので未知な部分も多く ご教授頂けますと、大変助かります。 よろしくお願い致します。

病棟経験のブランク(2〜3年)があっても応援ナースで働くことはできますか？

看護師3年目です。 感情がまとまらずわかりづらい文になっていると思いますが、お許しください。 新卒で病院に就職しました。 しかし、サビ残は当たり前、パワ...

しください。 新卒で病院に就職しました。 しかし、サビ残は当たり前、パワハラもありました。また、患者をとても優先している病院で患者家族がスタッフに暴言暴力をしても、守ってくれません。関わり方が悪いや、家族を怒らせたから謝れと言われます。 また、仕事量がとんでもないです。最近病院の上層部ではスタッフの質の向上を掲げています。記録や書類の本当に細かい部分までのマニュアルの追加、無理矢理なeラーニングの導入や研修、ラダーがⅠのスタッフでもラダーⅢ以上の人と同じ担当患者数。担当患者が多く手が回らないと上司にいうも、人がいなくてどうしようもないと言われます。相談しても話を聞いてくれるだけで何も改善しません。いよいよ本当に手が回らなくなりミスをすると上司にとても詰められます。師長などの管理職は上からの仕事をそのまま病棟に降ろします。フォローはほとんどありません。できない、できていないことだけを上げきます。現場を全く顧みないです。看護師は捨て駒と言わんばかりに、いろんな雑務等も増えていきます。そのせいか、離職者が後を立ちません。本当に人が辞めていきます。人が辞めすぎたせいで、日勤夜勤が回らずに派遣看護師を雇っています。しかもその派遣看護師は日勤の部屋持ち業務だけやるだけで、夜勤を月に6.7回している私たちより給料が高く1.5倍以上違います。また、今いる人をどどめるための政策はほとんどありません。あると言えば、人が減ってきたから夜勤手当を増やすとのことです。なぜ基本給を上げたり、業務の改善をしたり、職場環境を調整したりせずに派遣や応援ナースの導入に力を入れてるのかも意味不明です。人手不足により、法律で決まっている数の1.5倍以上受け持つこともザラです。また、患者7人に対して、看護師1人を配置しなければならないと法律で決まっていますが、そのスタッフの数が足りないため、本来は病棟にいないスタッフを配置しているというふうにしています。 かさましです。 私は新卒でこの病院に入職したので他を知らないのですが、これは普通なのですか？。どこの病院も同じですか？。

ナースの階級で質問です。 ヘッドナース 副婦長 ナースプラクティショナー 主任 トリアージナース CNS リエゾンナース 認定看護師 エルダー プリセプター ア

トリアージナース CNS リエゾンナース 認定看護師 エルダー プリセプター アソシエート チューター プライマリナース メンター 応援ナース ノイエ パート（アルバイト）ナース プリセプティー PST 准看 補助看（病院勤務のヘルパー） 階級が高い順（発言権が高い順、給与が高い順）に並べて下さいませ。 何卒宜しくお願い申し上げますm(__)m

限界看護師です。 看護師6年目、26歳です。 2年目まで大学病院のオペ室にて勤務しておりましたが、精神を病んでしまい思い切って知り合いのいる民間病院に転...

しておりましたが、精神を病んでしまい思い切って知り合いのいる民間病院に転職し外科病棟で3年半ほど働きました。 現在元々興味のあった救急看護がしたいと思い、再度総合病院に転職して半年ほど経ちます。 つい先日上司との面談があり、 積極性がなくコミュニケーションが下手と言われました。 正直言って今までコミュニケーションが下手と言われたことがなかったので衝撃を受けました(笑) あまり慣れてない人にはクールと言われることもあるので思い当たる節が完全に0というわけではありませんが、 周囲の先輩方とコミュニケーションをとってはいますし、 情報共有しようと常々心がけているのですが、 どうしても苦手な人がおり、 その人からの触れ込みではないかと愚考しています。 面談では自分を責めたりするような言葉がでてきたり、 インシデントのことを蒸し返されたり、 遠回しに救急に向いてないと言われてるような気がして、そんなに仕事ができていないのかと、仕事が嫌になってきてしまっています。 自分自身やりたくて選んだ仕事ではありますし、今後救急の勉強をしたいと思う気持ちもありますが、 上司に気に入られないと他の部署に異動させられたりすると噂の現在の部署に正直嫌気がさしてきています。 救急外来の配属と言っても、うちの病院では 日によって他の外来の仕事や放射線治療の部署に行かされることもあります。 周りの先輩たちに面談のことを話してみるとみんなびっくりしてたので、上司が望むような姿と、近しく働いている先輩たちが自分に望む姿にはギャップがあるんだろうなと感じています。 もちろん上司が望むような自分になりたいとは思うのですが、一生懸命仕事をしようと努力している自分を認めてもらえていないと感じてしまい、精神的に非常に疲弊しており、体調も良くない日が続いていますが、なんとか仕事は休まずに行っているような状態です。 職場で信頼できる人もいなくはないですが、 他人に相談しすぎるのも迷惑かと思ってしまい、 日々1人考える時間が多いです。 私生活も豊かと言われるとそうでもないので、 漠然ともう死んだ方が楽になれると毎日思ったりしています。 友達に応援ナースに行こうと誘われましたが 今の職場を辞める勇気もございません。 質問ではないのですが 今後自分自身どう進むべきなのか、 ポジティブな方向に持っていけるようなお言葉をくれるとありがたいです。

こんにちは。 私は看護師なのですが、新卒後、正社員として3年間総合病院にて働きました。その後、応援ナース（派遣）で何箇所か点々とし、先日派遣期間満了により...

した。その後、応援ナース（派遣）で何箇所か点々とし、先日派遣期間満了により退職し、現在、再び正社員として転職活動中です。 先日、近くの病院へ面接に行ったのですが、給与の話になり、先方より、派遣期間は看護師○年目には該当しないから、看護師3年目としての給与を提示されました。派遣期間が2年ほどあるので、もったいないなあとも思いつつ、その時はわかりましたと対応しましたが、派遣期間は看護師歴にカウントされずに給与が決まることは普通のことなのでしょうか？？ 私が無知なだけなのでしょうか、、？ぜひ、教えていただきたいです。

看護師、保健師の転職について。 地方の大学病院で4年間看護師をしました。県外に出たかったのと保健師なりたくて退職を決め、4月からの勤務で県外の近隣で２つ...

たかったのと保健師なりたくて退職を決め、4月からの勤務で県外の近隣で２つ面接を受けましたが、どちらも ダメでした。紹介会社から4月入社で保健師募集はもう出ないと思うと言われました。 そこで、県外の近隣で病院で正看護師として働くか、あるいは東京へ出て応援ナースとして半年なり働きながら求人を待つか悩んでいます。 正看護師として働けばすぐには辞められないので保健師の求人を逃してしまう可能性があります。 応援ナースとして働けば、貯金もできるし期間限定なので保健師の採用試験も受けることができます。が、上京するのも憧れてはいたものの、知らない土地で応援ナースという未知の領域に踏み入るのも少し恐いです。 自分ではもうよく分からず、何かアドバイスや皆さんならどうするかなど、意見を貰えたら幸いです。

大病院の病棟で働く看護師です。今月からコロナ患者が増加したためコロナ対応の部署に応援に行くよう司令を受け、応援ナースとしてコロナ対応をすることになりました。

応援に行くよう司令を受け、応援ナースとしてコロナ対応をすることになりました。 期限も無期限でコロナが収まるまでわからないと言われました。実家暮らしのため、家族とは家庭内別居するように師長に言われ、家族からは、なぜ引き受けたのか、家族を殺す気かと毎日のように言われます。自部署ではない病棟で知り合いもおらず、業務内容も過酷で大した手当も出ません。家に帰っても文句ばかり言われ、私はそんな悪いことをしたでしょうか。看護師として、任されたからには全うしたいと思って毎日頑張っているのに、家族からそのような扱いを受けるのは正直辛いです。この仕事を引き受けた私がそんなに悪いのでしょうか。みなさんの意見を聞きたいです。