な経験等に「経験者は採用、賃金面優遇」とあります。 年齢は不問。 私は、未経験です。 必要な経験に、優遇とあり、未経験でも受けられます。 ハロワ職員に、応募状況を問うと、8人くらい受けて全員不採用だそうです。 この職種は、資格や経験がないと受かる見込みがないのでしょうか？
解決済み
なのですか？ 応募しようと思っている店舗が、営業時間中のシフトしか募集していません。朝が遅いのでちょうど良いのですが、開店作業して欲しいからもっと早出してほしいなど言われることはありませんか？ それから土日は毎週入れないと面接してもらうこと自体難しいでしょうか？ 平日は子どもが園に行っているので日中どこでも、遅い時間帯などもたまになら働けます。 土日祝は必ず子どもの預け先を確保できないので何週かに1回入れるぐらいです。 祝日は割と入れると思います。
しいところを4,5人で回していると言う状態です。忙しすぎてもう辞めようかな、と言っている人が何人もいるくらいです。 加えて、店長が近々異動することになりました。店長は特に仕事が早く、人柄も良いので、店長が辞めるまでは続けよう、と言っている人もいます。店長+辞めそうな人たちが全員辞めると仮定すると確実に営業出来なくなります。特に締め作業ができる人がほぼいなくなってしまいます。私は今年大学生になり、初めてのバイトなので103万の壁には届きそうもないということでほぼ限界までシフトを詰め込んでいます（今月は100時間弱です）。また、人材募集は店舗ごとに一任されているため、他の店舗から連れてくることはできません。（ヘルプとかは可能かも）現在応募してきた人は全員通す勢いで人を集めているのですが、そもそも応募も少なく、人手不足解消には全然足りないです。どうしたら人手不足が解消されるのでしょうか？また、今後どのような経営がなされるのでしょうか？
ょうか？ あと、私は英語が全く出来ないのですが無理でしょうか？ 28歳の女です。
全員退職届提出 これは 訴えるとかてますか？
度だした結論を変えてもかまわない。 と言いながら。 応募者にはそんな事情は考慮しないんですね。 面接に行って初めて解る条件や話もあり、採否に関わらず面接が終わった時点でこの企業を辞退する自由が応募者には無いと言うなら、どこの国の社会ですか？ 仮に募集には時給９００円と言いながら面接の時点で780円だと言われたら、採否を待たずに辞退する事も応募者の自由だ、それを嫌がらせなんて頭がおかしいね。 もし貴方が経営者なら給料未払いや、無賃金労働やパワハラをも正当化出来るのでしょう。 また 『私に何かが足りない』 と言うのなら、それが何なのが答えられるのですか？。 私は貴方に足りない物は『遵法精神』と、『人権尊重』の意識だと思います。 幾ら企業が個人より社会的影響力が高いとは言え、法や人の権利を守る義務と責任が有ります！。 道端に歩いてる貴方をブラック企業は強制的に貴方を働かすことは出来ないし。 貴方が働きたくない会社を拒否する権 利もある。 貴方は私が『おかしい』と言いますが。 自分が企業から正当な給料を貰えなかったり。 職場での暴力やパワハラ、貴方の退職の意志を認めず強制的に貴方をの働かせる事を強要される時。 貴方は企業や経営者の言いなりになりますか？。 貴方の主張は『一方通行の論理』で幼稚極まりない。 『働く』とは労働力の売り買いと同じで、ラーメン屋でメニューに無いカレーライスを注文する客を店は断れる自由や権利がある。 客も気に入らない店や企業のサービスを使わない自由がある。 客が何かのサービスを受けたいと願いある店に入り、その店のルールを守る限り店はその客が元犯罪者であってもサービスする義務が発生して。 客はサービスを受けたなら、所定の対価を払う義務が発生する。 ここではお店にとって『お客様は神様』でなく義務を背負った人間。 お客にとってもお店は対等な人間なんだよ。 貴方は、応募者や従業員の権利や自由を制限して、経営者の自己都合を押し付けて自己利益を最大化したいと願う。 しかし貴方には不本意かも知れないが。 企業と応募者。企業と従業員。 これ等は互いが互いの義務と権利を背負っている対等な関係である。 少なくとも現実の日本の法律ではそうなっている。
す。 事務所には、パートは私１人、事務女子社員（20代後半から30代皆独身）3人、女性マネージャー１人 がいつもいます。 たまに部長にあたる男性もいたりしますが、外に出てる事が多いです。 会社はサービス業のような感じで個人のお客様相手です。 とにかく悪口やら愚痴やら多く、口が悪い人ばかりでうんざりします。 事務員は、業務の人から、いろいろ頼まれて準備をしたり、代わりに発注を頼まれたり、業務の事に関する質問等良く聞かれます。 事務員が、業務の男性社員（年上にも）に対して、 『はあ？』 『なんなん？』 『自分でやればいいやろ』 受注票のなどに間違いがあると、 『頭わるすぎ』 『マジで使えない』 など、聞こえるように良い、マネージャーを含め皆同調、又は注意しない。 誰かが電話を取ってる間も言うので、電話の相手にも聞こえてるかもしれません。 お客様からの電話での問い合わせに対応してる際に、お客様がなかなか理解できなかったり、話しが長くなると、 『ですからー、先ほどもいいましたけどー』と明らかにきつい口調に。 話しながらペンで机をコツコツしたり、手で机を叩いてイライラアピールをします。 電話が終われば、 『面倒な電話に出てしまったー』と電話の内容を誰かに話します。 求人に対して応募者からの電話を受けたとき 何か質問を受けたらしく 『だめだわ、応募の時点でこんな質問するやつはいらん。』 業務の男性も、事務所でお客様の悪口を言います。 『貧乏臭がする』 『金ないくせに』 クレームがあったら、 『口うるさい人やったわ』 業務内容で、お客様の写真を使うのですが、その写真を見ながら、 『見てこの写真、デェタラボッチやん！』 と。 『どれどれ』と集まり数人で笑い合う。 変わった名前のお客様をばかにしたり。 いない社員の悪口は当たり前。 誰がこんなミスした、こんな事知らなかった、こんな話ししてたなどバカにしながら。 あげたらきりがないくらい、毎日毎日悪口ばかり。 ほぼ全員がいうので、誰も注意しないです。 こんな空気の中、黙々と仕事をしています。 聞いてるとイライラしてくる。 同じような状況の方、どのように対処していますか？ みんなストレス抱えて大変だなと割り切りますか？
繁忙な時期もあり残業していた為残業申請していました。 給与明細を確認したところ、最低でも3時間は残業していた筈が30分に切り捨てられており、残業代もその分しか出ていませんでした。 部長クラスの上司に問い合わせたところ「申請したところで管理者が状況を考慮して残業時間を削除している。申請しても全員が全員、申請した分全ては払っていない」と言われました。 現在もいくら多重業務で残業していても、その日のリーダー及び師長が認めないと残業申請は通らないシステムになっており、入職してあまり年数が経ってない人達は全員サービス残業をしています。 勿論その日のリーダーや師長も残業している姿を見ていても目を瞑っている状況です。 こんな状況でもあるので、1度労働基準監督署に相談してみようと思うのですがおかしいでしょうか？
す。 短大卒のフリーター、女です。 自分なりに正直に書いてみたのですが、どうも内容が薄いような気がしたので、宜しければ添削をお願いします。 【志望動機】 学生の頃よりサービス業に就きたいという気持ちが強く、アルバイトは接客を主にしてまいりました。 数々のアルバイトをしていく内に、更なるステップアップをするにはどうするべきなのか考えた時、ブライダル業界という文字を見つけ、これだ、と思いました。 人生で最も華やかで幸福なイベント、結婚式。新郎新婦に心から満足してもらえるような、列席者の方々にはいつまでも心に残るような演出をしてみたい、その思いが次第に強くなり応募するに至りました。 【自己PR】 私は、計画を立てるのが得意です。 月に一度は学生時代の友人と遊びの計画や、飲み会などのセッティングを任されています。 参加者のスケジュールの調整や、予算に合わせたお店選び、予約など、同じメンバーで行く事が多いので飽きがこないように工夫しています。 正直、参加者全員のスケジュール調整などは面倒な部分もありますが、皆の楽しそうな顔を見ると嬉しくて、また任せてほしいと思います。 最近では、手際が良くて助かったありがとう、と言われたのが嬉しかったのを覚えています。 こういった計画性は貴社の仕事に大いに役立てられると思っています。 「何故うちなのか？(他にも式場はあるのに)」という質問には、友人やネットでの評価(口コミ)、HPのデザインなどを口頭で伝えようと思っています。 それから、持っている履歴書が【志望動機・特技・好きな学科・自己PRなど】と、【志望動機】と【自己PR】が一緒になっているんです。 この場合、【志望動機】と【自己PR】どちらを書くべきでしょうか？ それともどちらも書ける履歴書を買ってくるほうがいいのでしょうか？ 長くなりましたが、どなたか回答宜しくお願いします。
今日SPIで、さっきも質問して みなさんの温かい回答に満足できました。 それでは、もう少し。。。 絶対に全問回答できないSPIの場合は 回答する問題の取捨選択までを 企業は見ているのでしょうか？ また、回答への導き方やカンで答えてないな。ってのも 確認しますか？ なぜかというと、問題冊子に名前を書かせて一緒に回収するから。 コンピュータで採点するんじゃないんですか？ マークシートって。 そこで出た結果だけで、ぱっと見て判断するものではないのでしょうか？ また、今日はSPIだけでした。 面接もなく、履歴書提出とSPIと あと、これは僕の読みですが、 最初に働く部門の人が４名きて、 その人たちに質問する等があったのですが、 そのときの表情や話し方。どんな質問をするか。 をチェックしてたと思います。 そんな中で、履歴書とSPI。 あとはリクナビでの応募フォームくらいかな？ それだけで、次面接してみよかな～って どこで判断するのでしょうか？ ちなみに。。僕の他に人いましたが、 そのうち１人はSPIが、かなり高得点でも落ちた気がします。 その人が通過なら僕も通過だと思います。 何でかっていうと、↑にも書いた最初の説明＆質問会みたいなときに 質問もしなくて、担当者につっこまれても、モゴモゴしてて。 あっ、こういうのは駄目だなって僕は直感しなので、 その後いくつか質問をしたんですけど。。 その質問内容や質問するかどうかで その職種に対する、やる気を測ってたに違いないと踏んでます。 仮に、それが全く関係ないなら SPIが全てですよね。 履歴書の志望動機なんて、せいぜい７・８行しか書けないし。 せっかく、その職種の部門の人が来てくれてるにもかかわらず、 質問も大して無く、職種の説明も１０分くらいで終わって、 その場が２０分くらいで終わっちゃうって・・・ なんか、その場にいた応募者全員イメージよくないですよね？ こんなもんですか？ 僕が採用側だと。。 質問それだけ？やる気が見えないな。とか感じちゃうような。。 でも、ある程度リクナビの募集要項見てきてるし。。 とも思うし。。。 どうでしょうか？？
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