事が気に入らなくて、腹いせに雇い止めにあいました(これは会社が認めている) 労基に相談したら、会社との話し合いで、補償金が取れる案件だと言われました。 現在、対応を求めている状況ですが、補償金となると、弁護士に依頼しないと無理でしょうか？補償金といっても、いくら取れるかもわからないし、弁護士にかかるお金もあるので、結果労力を使うだけのような気もするし、次の就職活動にも影響しそうな気がします。 やはり、泣き寝入りなんでしょうか？ また、本社の人事に聞き取りをされて、2週間、何も連絡なく現在に至ります。 これは放置されてるのでしょうか？ 毎日、悔しくて、鬱みたいになってしまってて、辛いです。
解決済み
のアパレルショップで万引き被害がありました。 店舗は大手ファッションビル内にあり、1人体制でレジ対応中に被害にあったそうです。 （詳細な店舗名はいえません、万引き犯にいい獲物を紹介するだけになりますから） この件に関し、友人は被害商品の販売価格を弁償、弁償できないのであれば給料から強制天引きすると言われ、相談されました。雇用形態はアルバイトです。 雇用契約ではそもそもこういう特約はないらしく、その点について友人が店舗責任者に聞いたところ ・就業規則書はつくっていない ・罰金制度など書いたらアルバイトの応募が来なくなる ・2人体制は人件費の無駄 ・防犯カメラもコストがかかる ・店の在庫は本社から借りているような形で特殊だから警察へは通報はするな というような回答があったそうです。 店舗は全国展開型のそこそこ高級ショップみたいで、友人は罰金を払うのも給料天引きもきついそうです。 労働監督署に相談したところ同意なしの給料天引きは違法として、万引き被害時の賠償は民事だから管轄外になるといわれました。（彼が電話し、私も電話で確認しました） こういうのはアパレル業界では常識なのでしょうか？ 訴訟となれば弁護士費用とかで相当のお金がかかります。罰金を支払えない彼には無理なので泣き寝入りしかないのでしょうか。それにしても、罰金が卸値じゃなく末端価格ということは、本社へは売り上げ報告にしたいってことなのでしょうが、店長としては人件費も節約できて2度おいしい話ですよね。 何かいい解決策はないでしょうか？（この事案で最も厄介なのは友人は解雇されると困るということです・・・。）
約金、原状回復費用、解約予告違反金等合わせて20万円以上支払わなければならない状況になっています。 ひと月の手取り以上の支払い額です。辞めた元同僚に話を聞くと同じような状況で退職後に給料から予告なしに天引きされ300円しか給料が入ってこなかったそうですがそれは労基に報告後戻ってきたようです。 会社の契約では社員都合で退職の場合こういった精算は社員が行わないといけないそうですが払いたくない理由があります。 実は現在働いている会社は東京本社で採用され転勤はないという条件でした。しかし1年程働いたところで部長の方から大阪への転勤願いが出ました。結婚予定の彼女が関東にいたことからなかなか決断できず、そもそも転勤がない契約で入社しているにも関わらず転勤願いされることに違和感を感じながらも、東京で住んでいた社宅の解約にかかる費用を負担しなくていいことや、引越し代や大阪での新居の初期費用や彼女と住める家を用意すること、また家賃補助も30,000円出るという条件から渋々受け入れることにしました。 しかしいざ大阪に赴任が決まると経理の方から特約事項の原状回復費用を給料から天引きすると言われ更には部長から聞いていた話とは違い25,000円の家賃補助しかなく、予告もなしに交通費の支給まで削られていました。大阪の上司に相談した結果、現状回復費用一部負担、翌月からの交通費支給はしてもらえることになりましたが社長が大阪に来た際、自分だけ会議に参加させられない等の嫌がらせとも思わせる行為を受けました。 他にも色々あり、こういった不信感の積み重ねから退職を決断しました。 そもそも現在大阪の物件を法人契約する際も自社で仲介しており広告費が入っているためそこまで経費をかけることなく自分は来ているはずですし、転勤前に聞いた条件と違っておりこういう状況になるようなら転勤は受け入れるつもりはありませんでした。また自身とは関係のないことかもしれませんが社長に特別待遇されている女性の一般社員もおりどういった家賃補助とかになっているのかも不明ですが特別良いマンションに住めている社員もいるため、どうも自己都合退職で社宅の退去費用を出さなければいけないことに納得いきません。もちろん通常以上の使用による修繕が必要になった場合の費用は自身で払うつもりです。 こういった場合に私は全額社宅退去にかかる費用を支払わなければならないのでしょうか。自身のミスなのですが転勤前に書面等で何か受け取ることも交わすこともなく転勤をしたためきちんと確認していなかった自分のミスも認め最悪会社と折半で落とし所がつけばと考えてはいます。 会社が辞めた従業員に対して社宅の件で弁護士を入れてくることもあったようで心配になり相談しています。会社が訴訟でもしてこない限りは支払いは拒否できますでしょうか。
車とぶつかってしまいました 父親は入院中なので娘の私が 被害者に謝罪の電話を入れました 被害者の方は頚 椎と腰椎捻挫で 通院されてるそうです 以降は保険会社にお願いしていたのですが 60代ぐらいの相手の方からは 私の携帯に何度も電話があり 仕事に代車がいる 親の介護にも使っている車だから 困っていると言われてます 当方の保険会社も相手の保険会社も 代車を用意してくれたそうなんですが 被害者は自分が求めている四駆の自動車でないから 自腹でレンタカーを利用し費用が重なっている と言われてます 事故は10対0で 保険会社さんは相手の車の修理代88万円 もしくは車の査定から106万円を支払う事で 話をされて被害者の方は106万を選び 受け取っています しかし自分が求めてる車は300万以上するので 106万を受け取っても 全然足りないと私に言ってきています 更に自分の自動車の保険料が次回から上がる それもどうしてくれるのかと… 菓子折りを持ってお詫びに行きたいと言えば 家族総勢で怒りまくっているので 来られても困るが自分自身と個人的に会い 話をするなら聞きましょう。とも言われています 父は免許証をこれを機会に返納しましたし 私もこれ以上どうして良いか分かりません 着信を無視してしまおうか 保険会社の弁護士特約を使えば良いのか 保険会社さんは、こちらで対応するので やりとりはしなくて良いと言ってくれますが 着信があるので毎日不安で怖くなってしまいました 加害者なので当然反省しています 父親も故意的では無かったですし 保険会社も支払いをして下さってる 割合も10対0で当方も納得しています これ以上どうすれば良いのでしょうか？ 宜しくお願いします
の仕事を考えています。 リースすると車両4万とガソリン代が実費。 または車持ち込みとお話しを伺っています。 やはり、リースより、自分で購入したほうがよいのでしょうか 大体、購入費用、車検、保険代もろもろ、年間などおいくらくらいかかりましたか？ また国民健康保険はいくらくらいになるのでしょうか？ 今まで扶養内で働いていたため、詳しいかたお話しお伺いできたら幸いです。 日当は1万5000円と伺っています。 主婦ではない方のお話しをお伺いできたら嬉しいです。
、忙しくて手が回らない業者等から再下請などの形などで、仕事を回してもらえる等のメリットがありますが、 そういうのは全くなく、会費ばかり大きい団体（売上高等を基準に会費を徴収される）に加盟するメリットって一体何でしょうか。。。 今所属している団体は、全国○○会を頭に都道府県ごとに会が置かれていて、業界内では最も規模が大きい公益法人で、仕事を遂行するにあたり、必要な情報の提供量は多いのですが、メリットと言えるのはそれだけで、インターネット時代の今なら、なくても別に問題ない。 また、事業関係保険に安く特約で協同加入できたり（とはいえ、商工会議所のような安価な会費の団体に所属しても、同様の協同加入は可能）、団体が契約している弁護士等に数回程度、無料相談ができるといった類しかありません。（正直、同じ会の同業者と同じ弁護士に依頼することの方のデメリットの方が大きいので、これは、メリットとは言えないかもしれません。） 前記事業組合のように、仕事を回すために平成１９年に施行された厚生労働大臣の認可を得ている公益法人が、同じ公益法人傘下の別の県には数件ありますが、当社が所属している会は、要件を満たしているにもかかわらず、そんな認可なんぞ、さらさら取る気はないみたいです。。。。 仕事の閑散が激しく、仕事の総量が、どんどん減っているのに、、、会費負担は大きい。運営している役員さんには、申し訳ないですが、職員さんたちが、、、努力しなさすぎってのが否定できません。 その会に所属するメリットの対価として会費を納入しているつもりだったんですが、今では働かない職員さんの給料を払うために会費を納めているようなイメージです。 退会する企業も多いですが、退会したことで、息を吹き返したり、かえって大きくなる企業も沢山あります。 仕事の受注には全く寄与していないのに、売上高を基準として会費を徴収するので、会費負担がバカでかいからこそですが。。。
合、 侮辱罪 「①事実を適示しないで ②公然と ③人を侮辱した」 これらで、当てはまらないものってありますか。 訴えれるなら訴えようと思っています。 裁判を経験してみたいですし。 僕が言われたことなんですが、実際僕は頭がそんなに良くないので、名誉毀損罪でもいいかなーなんて思ったりしてます。
ください ２年ぐらい専業でやろうと考えてます
した 社長は金のことし考えず、現場を知らないのに責任者や我々ヘルパーのシフトはめちゃめちゃに作ったり 、勝手に依頼を引き受けて、事後報告で現場は混乱してます と言っても責任者と私ともう一人しか社員のヘルパーはいません パートも数人いますが、会社には来ませんし あるとき私が仕事でタクシー(MKタクシー)を利用したときに接客姿勢に感動しました 元々は介護の仕事の前にスーパーやコンビニで働いてました 色々調べたら、勤務先の市内でタクシーや介護タクシー、ヘルパーがドライバーのタクシー事業をしてる会社がありました。 募集はしてるようですが、二種免許はないですし、ペーパードライバーです 普段はバイク(125CC)で移動してるので タクシーの内情はイメージできないのですが、激務ですか？
ましたと言われスタッフがお礼を言い車から離れるのを確認し、車を発進させた所、 給油口に給油コックが刺さったままで、慌ててスタ ッフに止められ外してもらい 車の給油口が閉まりにくくなったのを黙ってそのまま返されました。 その挙句に、息子は 連絡先を聞かれて給油口のホースが壊れたので後日修理費用を請求しますと言われそうです。 私がガソリンスタンドに連絡してみた所修理費用は5万電話にて了解頂きたいと、早く修理にかかりたいから払わないなら警察に連絡すると言われました。 こちらが見積もりも無いお金を5万もはいそうですかと言えないと言うと、給油口が一つ使えないのが困ると、更に被せて言ってきました。 こちら側に支払う義務がありますでしょうか ️ とりあえず警察には私から連絡し、事故処理はしてもらいますが、腹がたって仕方がありません。 この様な経験をされた方いらっしゃいますか ️
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