側は保険を使い弁護士に話し合いの対応をさせ、もう片方は自分で口頭弁論した場合、 加入保険を使い弁護士に口頭弁論させた側は 保険から払った弁護士費用を相手側に押し付けてくる場合もあるのでしょうか? あったとして、その言い分は裁判所職員達から認められる言い分なのでしょうか?
解決済み
た(見舞金など)。 任意保険はお互いに入っていた為、弁護士特約を使い、一年以上 治療をしていました。 症状固定は1年前。その職場も辞めております。 個人事業者Aさん40歳(建設業、当時5~10人) 労災保険は加入していたと思われます 画像にある『休業特別支給金2割』を前社長Aさんに支払って貰えるか可能か わかる方いらっしゃいますか? もう時効になるのでしょうか・・・ ピンハネが酷かったので今回この事を知りどうにか出来ないかと思いました
回答終了
を説明する義務はありますか? 規定を説明したり入居する際社員に手渡し等はしておらず、入居日が休日だった為、 本人に不動産屋へ鍵を取って来てもらい、入居開始しました。 その社員が社内のA社員を社宅に入れ、暴行されたそうです。(デートDV) 常習性があり、利き手に全治2週間の怪我、業務にも支障が出たので被害届が出され、既に書類送検されました。 社長に相談すると、規定に触れていないか確認しろと言われ、禁止事項を確認すると、 「入居者以外の1ヶ月以上の滞在同居を禁ずる」 という記載がありました。 社長はこの件で入居した社員に裏切れらたと感じ、退寮させたいらしく、私に相談してきました。 この社員達は1年ほど付き合っていたようなので、累計するとA社員は90回程社宅には遊びに来ていたようなので、 この禁止事項を累計とみなし、社宅に入居している社員を退寮させてもかまいませんでしょうか。 この解釈は労働基準監督署へ相談された場合、こちらが不利になりますでしょうか。 当社に顧問弁護士はいません。 小さな田舎の企業ですし、近所で変な噂になっても困りますので・・・どうしたらよいでしょうか。 ちなみにA社員の判決はまだですが、5日間の出勤停止にしようと考えています。 入居社員は、実家に帰れない状況を面接時に説明しており、どうしても採用したかった為、 特別に社宅を準備しました。なので、退寮となると=退職になってしまいます。
いかなる情報も漏洩させてはならないという 守秘義務の誓約書にサインさせられることがありますが、 企業が談合などの不正を行っている疑いや、 犯罪行為を行っている疑いがある場合、 法的機関にそれを告発することは守秘義務違反に該当するのでしょうか。 ※調査の結果、不正や犯罪ではない可能性もあるとします また、告発により(取引先や取引を失うなど)損害が発生した場合、 その損害賠償を逆に請求されることになるのでしょうか。
来月からはでません。退職となります。と言われました。(基本給だけは支給されてました) 解雇ですか?と問うと、解雇ではない。と言われ 交通事故により収入が無くなるので、今後は保険会社に補償してもらいなさいと言われました。 保険会社はこの3ヶ月の不足分は補償してくれますか? 退職後まだ、働けない状態でも休業補償ありますか? 弁護士特約も入っていないので、相談できるところがないので、アドバイスお願いします
に契約期間の10日前に会社が私の使っていた部屋を無断で解約、同日に内見、現状回復の見積もり作成、翌日には私に請求と言う暴挙に出ました。 しかも少額訴訟で訴えられ、2週間後には1回目の口頭弁論が開始されます。 法テラスなどの弁護士にも複数人に相談しましたが強行規定違反を理由にする異議申し立てはやめた方がいいと言われました。 やっぱりやめた方が良いのでしょうか?
から仲良くしてもらっていた先輩(以下A)が家族経営する工務店で勤務しております。 入社した経緯としては私は大企業に勤めていたのですが 退社を考えていた際にAに一緒に会社を大きくしていきたいから入社してもらいたいと誘われて入社しました。 しかし先日あることがきっかけでAが私の友達(以下B)の彼女(以下C)に手を出してしまいその現場に居合わせたBはAのことをぶん殴り流血沙汰になり私が間に入って通報してお巡りさんにも来てもらいました。 Aは妻子持ちです。 尊敬して付いてきただけに今回のことがかなり ショックで顔も声も聞きたくありませんでした。 程なくして社長の耳にも入り休みの期間をもらい時間をもらって気持ちの整理をつけることにしました。 私も妊婦の奥さんがいます。 ここで仕事を失うわけにはいかないと考えましたが 信頼を失ったAに対して一緒に仕事はできないなと思い退職の旨を伝えました。 向こうからは引き留められましたが頑なに断りました。 こっちからしたら自分の不祥事で梯子を外され 妊婦がいるにも関わらずこんな状況にした本人に対して 強い憤りを感じます。 こちらとしても原因を作ったのは向こうなので 退職を会社都合にしてもらいいち早くハローワークで 職探しをしたいと考えましたが向こうからは 会社都合にはできないと言われました。 そこで質問です。 ①この様なケースの場合、会社都合の退職に することは可能なのでしょうか? 向こうからは倒産などのケースでないと不可能と言われました。 ②車の保険で弁護士特約を付けてるのですが この様なケースの問題を相談してもよろしいのでしょうか? ③仮に向こうが頑なに会社都合の退職を認めない場合、何かこちらから行動を移す術はあるのでしょうか? こちらとしては向こうから誘って入社したにも関わらず 労働契約が違う場合があったりしましたがなんとか頑張っていました。 結婚もして子供も産まれるこのタイミングで相手の身勝手な行動でこの様な結果になり本当に精神的にも辛いです。 こちらも生活があり失業保険の絡みもあるので なんとか皆さんの知恵を貸してもらえたらなと思います。 宜しくお願い致します。
折、むち打ち他のケガしています。 相手は、車で過失割合は9対1(自身) 診断書では、全治4週間で仕事も20日ほど休みます。(診断書 通り、会社が休んでくださいと) 通勤中の事故で、会社は労災扱いだと思います。 事故の事、色々見ていたら休業保証と治療費、慰謝料入れたら、自賠責基準の120万を超えてしまい、任意保険の基準になったら、自賠責より任意保険の基準の方が必ず高くなるのですか? 休業保証も労災か保険(自賠責or任意保険)どちらかで、8割とか見ました。 こちらも労災か保険どちらかで、貰ったらいいかとかも分かりません。 最終示談は、自身弁護士特約付けているので、弁護士さんにお願いした方が良いのでしょうか? 保険とか知識がぜんぜん無く、仕事も休んでいるので、ローンとかもあり収入面で気になります。 どなたか参考までに、教えて下さい。 宜しくお願いします。
定は難しいといわれました。加害者は会社の上司で酔っ払っていて覚えていないだとか対応に心がなくどうしても許せません。 足にはボルトを入れている状態で痛みや、可動域など以前の生活ができません。私は泣き寝入りしたいといけないのでしょうか?ご意見宜しくお願いします。
社を休んでいますが、相手方の保険会社から休業保証を受けるための書類を自分の会社に、書いてくれるように何度も頼みましたが書いてくれません。わけがわかりません。勤務態度が悪かったとか思いあたることはありません。自分の保険の弁護士特約を使うことも考えています。具合が悪いのに色々考えて腹が立ってきます。労働基準監督署に行ってもだめなのでしょうか?どなたか教えて下さい。よろしくお願いいたします。
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