いました。その際に面接官に「公務員も受けていますか？ 」と聞かれることが多かったので「千葉県庁も受けます。」と伝えました。すると面接官が私に「公務員が合格したらもちろん公務員になりますよね？」と聞くので「公務員に受かっても御社に入社します。」と答えると「本当ですか？」と聞かれることが多々ありました。民間の大手企業の方が公務員より上なのに民間を辞退して公務員になる人っているんですか？
回答終了
で就活を控えているものです。 今年から、橋梁系の建設コンサルタントでアルバイトをさせてもらっており 建設コンサルタント業その中でも橋梁部門に興味があります。 今は大部分が維持管理の時代で新設橋の設計は少ないのも理解していますが、 日本企業で明石海峡大橋みたいな大規模な長大橋の設計を行っているのはどこの会社なのでしょうか？やはり「長大」や「日本工営」のような企業さんなのでしょうか いま、アルバイトできている会社も橋梁の設計をしていて、小さな橋でも構造計算や形式の比較など、社員さんはすごく大変そうです。長大橋となると限られた企業の限られた技術者が設計しているのでしょうか。社員さんに聞いても、スーパーゼネコンが海外の設計会社とJVでやってると言っていましたが本当でしょうか？ 詳しい方、ご教示願います。
解決済み
0人以上いる会社は珍しいと思いますが、何でそんなたくさんいると思いますか？
回答受付中
手当や報奨はどのようなものがありますか？ 勤務先の都道府県（怖かったら○○地方とかでもいいです）と内容を教えてほしいです！
に帰るため転職しようと思っているんですが、測量士の資格を持っていたら簡単に転職できると思いますか？ 測量って需要ありますかね？
門 ・情報システム関連企業 ・製造業の設計開発部門 ここら辺の仕事は収入が高いのでしょうか
至りますか？ (学歴や取得資格のタイミング、下積み時代の業務内容、その年数や当時の年収・時間外業務量など) また計画や設計に携わるにはどのような人材であるべきでしょうか ぜひお聞かせください
卒で入社するのですが、先日配属地が伝えられ、現在付き合って1年になる彼氏とは就職後遠距離恋愛となることが決定しました。 目安として頭3〜5年は地方に配属になるのですが、今の彼氏とは結婚したいと思っていますし、もし彼氏と別れてしまっても最初の勤務地で結婚して生涯暮らしていきたいとは思えないので、もし3年で彼氏の近くへ異動できなければ建設コンサル業界内で転職しようと思っています。 転勤のある企業に決めた自分が悪いのは分かっていますが、最初の勤務地の希望を一切聞いてもらえなかった(第3希望以下)+面接が行われた当初は彼氏のことを深く知らず、結婚したいと思える相手だなんて思いもしなかった、という理由から、面接の際は「転勤族アリかも」という気持ちだったんです...。 結婚後の転勤は極力避けてもらえるらしいですし、福利厚生や会社風土などについての話を聞く限り本当に良い企業だと思ったため今の企業に決めてしまいました。 そこで、 ・建設コンサルで、配属期間が目安3〜5年と言われていていても新卒3年以内に希望の勤務地に異動できる可能性はあるのか ・建設コンサルの大手〜準大手・中堅への転職の際、転勤したくない旨を伝えて採用してもらえるのか ・転職するにしても3年は働いた方がいいのか(3年以内に辞めても転職活動に多大な支障はないか) についてご意見いただけるとありがたいです。 入社前のくせに気が早すぎるのは重々承知なのですが、遠距離恋愛が長すぎるとどれだけ好きでも別れる可能性は高くなると思いますし、何より寂しすぎるのでひとまず早く不安を解消させたいんです。 まだ働いてみないと分かりませんが、インターンや会社訪問の経験などから、私はおそらく建設コンサルの仕事が向いてるし好きだと思います。 地方に配属されるのも、その支社が私の希望分野に強く、大きなプロジェクトに参加できる支社だかららしいです。 技術部長が私に期待してくださっていて、将来のために早くスキルアップしてほしいという思いからだと聞きました。 できることなら今の企業で生涯働き続けたいですし、結婚後も仕事を続けたいという思いが強いです。ただ、今の会社で働き続けることと、今の彼氏との結婚を天秤にかけると、どうしても結婚したい思いが勝ってしまうんです。 拙く長い文章で申し訳ありません。 遠距離恋愛の経験がある方、転職経験がある方、建設コンサルタント業界に精通していらっしゃる方、転勤族の恋人がいらっしゃる方など、色んな方面からアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
（解析）に就職し、向いてないと感じたため、補償コンサルに転職を考えています。 そこで2点ほどお聞きしたいことがあります。 ①入社する企業によると思いますが、地方の補償業務管理士では年収の頭打ちはいくらぐらいか。 ②地方では公共事業が減っていると見ますが、働いていて、仕事がなくなっていると感じるか。 この2点をお聞きしたいです。 人生を賭けて補償コンサルタントになろうと思っているので是非回答よろしくお願いします。
項目があるので、一概にこれというものは何とは思いますが、この項目はどの会社も同じような点数で、この項目は点が取りにくいので、ここで差がつくといったようなものがあれば教えてほしいです。 あと、発注者がその年度でこの業務を今回は表彰対象にしようだとか、相対的に評価しているとの噂も聞いたことがあります。これは表彰対象だけでなく、点数付けにおいても相対的に決めている可能性はありますか？発注者を怒らせると報復として低い点数をつけられることもあるみたいですが。 また、余談ですが業務評価点の高低は、管理技術者と担当技術者では感じ方が違いますか。自分は20代で担当技術者しか経験がありませんが、管理技術者を行う上司はやたら点数を気にします。
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