の管理などの庶務は、皆様の仕事のうちどのくらいの割合を占めますか？ [補足] 今まで庶務を担当していた方数名が離職し、それらの仕事が私に降りてきています。 今後もSEとしてキャリアを歩みたいと思っており、開発などの業務も厳かにしたくはありません。 庶務を抱えきれなかったら相談してとの言葉もいただき、その基準として皆様から意見をお聞きしたいと思い、質問いたしました。 よろしくお願いします。
回答終了
とも上手く行かないので母子高等支援給付金を使って大卒なので社会福祉士の免許の取得を考えてます。 社会福祉士の求人票をみるとだいたい〜29万で30万以上はなかなか届きません。 社会福祉士とプラス何かの資格で給与がアップするのか （精神保健福祉士のWライセンスが取得可能の学校を検討しています。） 41歳で習得後44前後で遅くないか
解決済み
関係や人事など様々な内容の業務に従事して、今年度で2年目となりました。 仕事自体は5年目です。それまでは福祉の担当課で従事しておりました。 部署異動で庶務となり、1年経過しましたが、 業務内容が自身のキャパをオーバーしており 平日は夜の10時〜12時退勤、土日もどちらかは出勤している状態です。 人間関係は良好で、むしろ今の人間関係でなかったらどうなっていたかと思うほとです。 毎日があっという間に過ぎていき、やりたいと思っていた仕事ができない、他の業務が積み重なっていく、そんな状況です。 自分の能力はこんなものなのかと弱気になっています。 はっきり申し上げるとつらいです。 ただ、周りも同じような状況な中、自分だけ精神科通院などして、仮に病気休暇を取得できるような状態だったとしても、迷惑をかけるだけ。 年度末退職であれば、代わりに人事異動で補充されますが、自身の今後を考えると不安で仕方ないです。 転職活動も今の状況では並行できません。 何よりも仕事をこなせていない現在の状況で自分の能力の低さを感じているため、転職できたとしても転職先で仕事ができるか不安です。 何が正解かはないと思いますが、同じような経験をしていらっしゃる方がいればどのような選択肢をとったのかお聞きしたいです。 毎日心臓がキリキリと痛み、積み重なる業務を考えると頭痛もします。 ただ繰り返しになりますが、他の職員も同じように自身の担当業務で忙しいのも承知していますし、ご家族がいらっしゃる方もいます。 職場のことを考えると、年度末退職がベストなのかなと考えておりますが、自身の生活も考えると、退職を選ぶ勇気があるかと言えば嘘になります。 上司への相談も、上司の立場を考えると相談しづらいです。仮に話したとして上司がわかってはくれないといったことはないと考えています。 アドバイスや体験等あればご教示していただきたく、質問を投稿します。
業の庶務をしている50代女です。 最近若い新人くんが入ってきて、初めての後輩なのですが、昼の休憩時間にほんとに休んでいます。ロッカールームに行ったりトイレに行ったり、庶務室にいません。 なので「来客や電話があるから休憩時間は庶務室にいること」と言ったのですが、今度は庶務室で携帯を触り始めました。 あきれてものがいえません。私が若い頃はかじりついて昼休みも勉強してたのに。 「お弁当食べたら〇〇の仕事して」だったり、お弁当を食べてる時に仕事の話をすることで、ようやく動き始めましたが、今の若者ってこんなもんですか？ これはどうすればいいのでしょうか？管理職に言うべきでしょうか？ また仕事はきっちりやってくるのですが、残業代を満額つけてます。月に20時間も残業代なんてつけるものではない。そんなもの暗黙の了解でわかるはず。私が10時間カットするよう告げ素直に従いましたが、こんなことも言ってあげないといけないのかとうんざりしてます。 私が間違っているのでしょうか？私は既婚者ですが子どもがおらず、若い子のことがよくわかりません。 よく子持ちからは「子どもがいないと、他人が自分の言う通りにならないということを知らないから、性格がキツくなる。」と言われますが、私はそんなことはないと思います。 私は間違ってるでしょうか？またどのような対応をとるべきでしょうか？
業の庶務をしている50代女です。 最近若い新人くんが入ってきて、初めての後輩なのですが、昼の休憩時間にほんとに休んでいます。ロッカールームに行ったりトイレに行ったり、庶務室にいません。 なので「来客や電話があるから休憩時間は庶務室にいること」と言ったのですが、今度は庶務室で携帯を触り始めました。 あきれてものがいえません。私が若い頃はかじりついて昼休みも勉強してたのに。 「お弁当食べたら〇〇の仕事して」だったり、お弁当を食べてる時に仕事の話をすることで、ようやく動き始めましたが、今の若者ってこんなもんですか？時々新人君の対応しなきゃいけない来客予定を、わざと休憩時間にいれるようにしたりしています。 これはどうすればいいのでしょうか？管理職に言うべきでしょうか？ また残業代をかなりつけてきます。月に20時間も残業代なんてつけるものではない。本人いわく実際の二分の一に抑えてつけているそうですが。そんなもの暗黙の了解でわかるはず。私が10時間カットするよう告げ素直に従いましたが、こんなことも言ってあげないといけないのかとうんざりしてます。 私が間違っているのでしょうか？私は既婚者ですが子どもがおらず、若い子のことがよくわかりません。 よく子持ちからは「子どもがいないと、他人が自分の言う通りにならないということを知らないから、性格がキツくなる。」と言われますが、私はそんなことはないと思います。 私は間違ってるでしょうか？またどのような対応をとるべきでしょうか？
て仕方ありません。総務ですが庶務は私一人だけです。 たまにこういう人を見かけますが、こういう人の心理は「自分が手掛けた仕事を他人に渡したくない」のか「業務を効率化することが目的ではなく、その工程を編み出すことが目的になっている」のかどう解釈したらいいのか・・・。 か退職間際に遅くまで残業して手順書と引き継ぎ書を作ってくれたのですが、これもキャプチャを使って分かりやすいものと、難しい文章（意味不明）ばかりで、手順がごっそり抜けている箇所がある、また、使用するフォーマットや引継ぎ内容がどこに格納されているのがわからず探す手間がかかります。 まとめると ①備品の発注書、業者へのメールフォーマットなど、この人にしか編集できないように保護をかけておりパスワードをだれにも伝えていないなど、属人化している。 ②VLOOKUP関数を使えば事足りるところをINDEXMATCHを仕掛けているなど、簡単に誰にでもできるところをわざわざ難しくしている。 後から作業する人がもし誤ってその数式を削除してしまった場合、だれもメンテナンスできない。 ③在職中から上司の上司に指示されていた業務に関して、自分で独り決めに進めており、上司に報告連絡相談がなく、この上司も首をかしげている。 ④退職前日に残業して、業務手順書、引継ぎ書を作成していたが、上司に指示されるまで一切引継ぎをしていなかった。私の新しい上司は３か月前から退職を知っており、私に引き継ぐように手順書を作るように言っていたがなかなかやらなかった。 パソコンのスキルは社内でも一番で、システムの人もこの方にはかなわないくらいの知識、スキルがあり、かつ総務としての対応力も高かったです。頭の回転はかなり速いほうだと思っていました。 このように能力（得意不得意）に凸凹がある人ってもしかして発達障害？ASD（自閉スペクトラム症）なんでしょうか？ 弊社は大企業のグループ企業で今後も成長を続けていくことが予想され、したがって精神障がい者も一定の割合で雇用義務が発生します。 今後、入社する障がい者のために（庶務担当に配属されるため）分かりやすい業務手順書を私が作成したいためと、今後入社する障がい者の選別（特性の理解、業務適性の判断）のために質問しています。 枝葉末節な回答には厳しく対処しますので、質問を理解したうえで、質問への回答をお願いします。
庶務メンバーにやってもらうよう伝えますとか HP作成とか 庶務庶務言われるならもっと簡単な物がよくて
業の庶務をしている50代女です。最近若い新人くんが入ってきて、初めての後輩なのですが、昼の休憩時間にほんとに休んでいます。ロッカールームに行ったりトイレに行ったり、庶務室にいません。 なので「来客や電話があるから休憩時間は庶務室にいること」と言ったのですが、今度は庶務室で携帯を触り始めました。 あきれてものがいえません。私が若い頃はかじりついて昼休みも勉強してたのに。 「お弁当食べたら〇〇の仕事して」だったり、お弁当を食べてる時に仕事の話をすることで、ようやく動き始めましたが、今の若者ってこんなもんですか？ これはどうすればいいのでしょうか？管理職に言うべきでしょうか？ また仕事はきっちりやってくるのですが、残業代を満額つけてます。月に20時間も残業代なんてつけるものではない。そんなもの暗黙の了解でわかるはず。私が10時間カットするよう告げ素直に従いましたが、こんなことも言ってあげないといけないのかとうんざりしてます。 私が間違っているのでしょうか？私は既婚者ですが子どもがおらず、若い子のことがよくわかりません。 よく子持ちからは「子どもがいないと、他人が自分の言う通りにならないということを知らないから、性格がキツくなる。」と言われますが、私はそんなことはないと思います。 私は間違ってるでしょうか？またどのような対応をとるべきでしょうか？
、いまいち違いが分かりません。教えて頂きたいです。
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