パパ呼びさせて来ようとしたり、小さい子に構うような感じで話してきたりします。親戚でもなんでもないのに、保護者面してきます。 私 「私の保護者は父と母だけですよ〜」 店長 「いや、俺パパだから」 的なことも言われました。 最近は、娘呼びされるようになりました。ほんっとにキモイです。やんわりとした否定しかできない私も悪いですが、ほんとにいやです。 バイトなんて言ってやめたらいいですかね。 語彙力なさ過ぎてごめんなさい、、 誰か、意見、アドバイスお願いします。
解決済み
直接こい、じゃないとこの話はしない って言われました。 非常識なのは分かっていますが、電話で言うのが限界です。直接なんて行きたくないし、会いたくもないです。 このまま行かないっていうのはありでしょうか。。 洋服や借りたものは全部向こうにおきっばなしにしてあります、、このままやめたいです。 アルバイト
回答受付中
うし、お客さんにクレームみたいなの言われていたらすぐ飛んでいきます。 しかもミスしても全く怒りません。 こんな店長どう思いますか?
ってしまって行けそうにないです。 先々週も体調不良でお休みをもらっていたので言いづらいです。部活ではマネージャーをしているのですが1年生のマネージャーが1人も来なかったので、本来1年生マネージャーの初仕事であるその練習試合に私たち2年が行かなければなりません。他にも2人いますが、1人はバイトがあるので同様に来れません。 そして私はまた来週部活を休まなければならない用事があるのでなるべく部活を優先したいです。 こういう時、店長に伝えるのはどのような文面がいいと思いますか?また、他の解決法はありますか? 文が拙くてすみません。読んでくださりありがとうございます!(´▽`)
てある書類を面接の時に渡し忘れたと言って採用電話の時に口頭で必要な書類を聞きました。 本人がわかる書類として通帳やマイナンバーやら任意保険やらを全て原本で出すように言われました。その際に私が通帳はコピーでもいいかと聞いたら(本人の名義、番号等がわかればいいとのこと)その場で本人のものかを確認するからって理由でコピーではダメらしくて、一旦は納得して切りました。だが通帳をそのまま持っていくのは、中身(記帳履歴)が見られる可能性があり、自分は確認してる時に仕事に入ったら中身見られてるのに気付けないし、記帳しまくってるし家族もその通帳をたまに使うため家族がコピーでいいだろ!プライバシーの侵害だ!普通はコピーでいいんだよ!と怒りまして入社前にこちらから電話で再度確認を取ったらその場で自分と一緒に見てもらい(通帳中身は見ない)必要な情報(支店、番号)を端末で入力するのを一緒に見てもらい、入力したらすぐ返すって前も説明しましたよね?!(怒)ってキレ気味に言われたんです。しかし、前の採用の電話の際にそこまで細かく必要書類の扱いについて言ってはくれなかったからそんなことまで言ってませんでしたよ?って言いたかったんですが入社前に言い合いみたいになって行きづらくなりたくなかったので、すいませんそこは聞いてなかったかもしれませんとやんわりと言ったんです。店長はしきりにうちではそう言う決まりとしか言わず、ただマイナンバーとか車検証任意保険の原本をロッカーも十分になさそうな場所に持っていくリスクや店長の説明不足なところ(エリア店長に確認したらコピーでいいと言ってたから単に店長の独断だったことが判明)に家族が不信感を抱いて、わたしも間に挟まれて疲れてしまい入社を断りました。 これは店長が悪いと思いませんか?
仕事中に変にぶつけてしまい少し腰を痛めたんですが、1晩寝たら治ると思って上司にはなにも言わずに帰宅しました。 予想外に朝起きても少し痛むので、 出勤をした時に社員に(店長不在)「昨日バイト中に腰を痛めたから、もし悪化したら早退するかもしれない」と伝えました。 結局腰は意外と大丈夫だったので 最後まで仕事をしたんですが、 帰りに店長に呼び止められて、 どんな状況でそうなったのか。痛みの詳細など事細かに聞かれ、全て正直にお話したあとに 「てっきり五連勤で疲れてるから、腰痛いと言ったのかと思ったのさ。」と言われたんですが モヤモヤします。 腰をぶつけたのは嘘で、単に疲れてサボりたいからと疑われていたってことですか? そう思っていたとしても要らない一言じゃないですか? かなりイラッとします。。 それともわたしの考えすぎですか?
ンビニでバイトを始めました。一ヶ月くらい経つのですが、完璧に作業をこなせずミスをする度店長に笑われます。 「こうすればいいのに。横着だな〜。」 「いつも80点なんだよな〜。」 「毎回いろんなミスをするから面白い。」 私がミスをするのが悪いという事は一番分かっているし、度々申し訳ないと思っています。ですが、今までのバイト先では人間関係が良くない所もありましたが、こんな風にストレートに言われたことはありませんでした。 また、何の仕事目指してるの?と尋ねられ、答えると、 「大変な仕事だ〜。じゃあ今のままじゃダメじゃん!もっとしっかりしないと。今のままだと抜けてるって言うか、そういうの治さなきゃ。」 と笑って言われました。 それはそうだけど、友達にもこんなこと言われたら流石に嫌ですし傷つきます。 私が不器用なのもミスが多いのも事実ですが、わざとじゃないのに毎度笑われて辛くなってきました。 イジりだと思って笑って流してますが、辞めたい気持ちもゼロではないです。 私が今までいたバイト先が良かっただけで、実際多くはこういったものなのでしょうか。 それとも店長の発言は酷いものですか? 対処法などあれば教えて頂きたいです。
トを始めたばかりです。だからなのか、店長さんが週に1、2回くらいしかシフトを入れてくれません。 店長さんにもう少し入れて欲しい、と伝えるとそれは○○さんの頑張り次第と言われました。1回のシフトも1時間半しか入れてくれません。 夏休みに遠くに住む親友に会いに行きたいのにお金が無くて会えないかもしれません。それだけは本当に嫌です。 新しくバイトを見つけた方が良いですか?バーミヤンのバイトは辞めたくはありません。
来るとあるクレーマーに悩まされてました。 その人は私の喋り方や話し方が気に入らないらしいんです。その方曰く「声が明るすぎ。元気すぎ。聞いてて耳障り。ウザい」らしいです。 なので私がレジに当たる度「マジあなたの喋り方嫌いなんだけど」とか「その喋り方本当にウザい。お客様が辞めろって言ってるのに何で反省しないの?あんた接客業向いてない。しご辞めたら?」みたいな言い方されてましたが 挫けず今まで通りの接客をしてました。 それが気に入らなかったらしくとうとう店長宛にクレームに電話来たらしいです。 内容は私の事で「あの喋り方どうにかしろ。出来ないならあいつクビにさせろ」と来たらしいです。しかし店長は 「彼女は接客態度が悪かったんですか?」と聞いたらしく相手は 「接客態度は悪くないけど喋り方が嫌すぎるだけ」と言ったら 「私も近くで接客を見てますがこちらから見ても常に丁寧で素晴らしいですしあなた以外のお客さんからは彼女はとても好評です。 そんなに彼女の事が嫌なら今後うちを利用していただかなくて結構です。」 と言ってくれたらしいです。それからその客は来なくなりこちらからしたら凄くスカッとしました。店長が庇ってくれたのは凄く嬉しいですがクレーマーに報復に来ないかちょっと不安もあります。 第三者からしてうちの店長の対応は正しいと思いますか?ちょっとやりすぎですか?それとも間違ってますでしょうか?ご意見ください。
レームが来たりすると不機嫌になりそれを態度に出してきてうんざりします。 確かに、忙しいのが嫌で疲れるのはわかりますがなんでそれを態度に出すのでしょうか?別に悪いことをしていないのに八つ当たりのようなことをされている気分になりとても不快です。 しかも、扉を強く閉める、器具を強く机の上に置くという結構物に当たるタイプというか…。最悪店員しかいない場でやるのは別に良いのですが、お客様がいる前でもそのような態度をとるのでドン引きしてしまいます。 店長に直接言って反感を買いシフトを減らされたら嫌なので何も言えませんが、幼稚な態度に疲れます。こういう時どうしたらいいのでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です