したのですが、いまだに仕事の処理スピードが元に戻らず、人一倍時間がかかってしまいます。 今日も、「準備するのに1時間も2時間もかかりすぎ。やる気あるの？他の製品ならすぐに稼働始まるのに、間に合いませんじゃ話にならないから。別に間違ったこと言ってないよね？？」と言われました。 (言い訳になりますが、その人が言ってきた他の製品の準備と今日、私がしてた準備とでは、3、4倍の準備内容の差がありますし、他の人がなぜそんなに準備が早いかというと、皆、40分ほどしかない自分の昼休みを削ったり早めに出てきて勤務時間外などに準備するからです。それを当たり前のように言わないで欲しい気持ちもあります。) でも、正直言うと、私はゆっくりした訳でもないし、やる気がなくてダラダラしてたわけでもなく、急がなきゃと思いながら行動してました。 復職しても完治したわけではなく、処理スピードなど今まで通りには出来ないかもしれないということは伝えているのですが、そういうふうに言われてしまうとかなりモヤモヤしてしまいます。 もちろん、その人が言ってることは会社としては正しいとは思います。 仕事が出来ないなら、休むか辞めるかしろってことだと思うので。 モヤモヤする私が悪いんですかね…？
解決済み
土日祝日休みです 月の出勤日数は20日前後です 月の残業時間は30時間程度です 月の手取りは17万〜18万の間です 入社してから、朝5時から仕事で退勤時間は午後15時〜17時の間でした 早朝手当などはないです 1年勤務していますが、ほぼ1年間同じ業務をしてました 給料と仕事内容には不満はありませんでした 自分がいる作業現場には世間話ができる人がいます 近いうちに自分がしていた仕事が完全に無くなります 別な部署に移動になりますが、多様化を求められます また最初からいろんな仕事を覚えなくてはならないです しかも、その部署は役職がついてる人以外は、ほとんど残業がありません 正直、残業しないと手取りが13万〜14万になるので、早いうちに転職を考えています ・1年間同じ仕事をして、慣れてきた中で程よい残業もあり手取り18万前後 ・1年勤務したのに、仕事が無くなり、また最初から始まり、いろんな仕事を覚えても、残業ができないから、手取り13万になることを考えたら、やる気も覚える気もありません ちなみに計算したら交代勤務ではなく、フルで夜勤をしても、手取り15万前後の計算になりました みなさんならどう考えますか？
回答終了
半かかります。 コロナが落ち着いたから、強制ではありませんが社長の発案で飲み会があります。 翌日休みの仕事終わりですが、それなら帰宅してから休み明けからの準備して休みは家にいたい 結婚してないけど１人暮らしなので家のことは待ってくれない。 私の会社は私が入社するまで10年ほど新入社員取っていないので近くても30代。 ミーティングで伝えてくれた40代の上司の方も余り飲み会好きじゃないそうです。 交流会が大切なのは分かるけど、それなら自分たち(やりたい人たち)でどうぞ 私は大学も含めてインターシップ・卒論・入社試験をしてたので数回しか飲み会したこと無いしやるなら仲良い人同士で良くない？ この考え(感覚)はおかしいのでしょうか？ 田舎だから工場の回りに30人ほどの人が入るお店があるのかも疑問
れてもうるさいですか？機械音とか… 工場での軽作業の仕事を考えていますが、大きい音や定期的に繰り返される音が苦手です。 変な質問でごめんなさい。 きっと音に敏感なHSPの気質があるからだと思います。
回答受付中
あり年収500万 副業禁止 現在生産量が落ち込み交替制なし残業無し年収390万です 候補1 天然鉱石の加工工場 日勤のみ年収420万くらい 色んな用途に使われるそうで安定しているらしい(アルミ工場も安定していると書いてあったが…) 工場では珍しく副業オッケーと書いてあるので、仮に稼げなくなっても副業バイトなどができるのは大きなメリットと思いました。 懸念点としてアルミにも言えるのですが、石？を、パウダー状にする作業のようなのでそれらを飲み込んでしまうことで体に悪いんじゃないか？と考えてしまいます。 候補2 段ボール製造工場 交替制(ガッツリ深夜帯ではない)年収460万くらい 副業禁止 安定していると思います。 また、生活の中に馴染みがあるものなので、何になるかわからない何かアルミ、粉末、みたいな、状態で終わらないと思うのでわかりやすいとおもいます。 気になる点として口コミを見ていたら該当工場ではない同グループ別工場で死亡災害があったそうで、危険なこと、(アルミの押し出しも危険ですが)、トイレに行けない、有給使ってる人がいないとあったことです。 私的には私が人生で最初に入った食品工場が交替制、有給皆無、休み87日(公称111日)、残業たっぷりで辞めたので、有給が最悪取れないとかでも耐性は一応あります。 ただ、交替制の時間帯とかも似てるので、似てるということは…というトラウマを思い出してしまうかもしれません 第三者目線ではいかがでしょうか? 作業環境的にはきれいなところという観点では段ボール→石加工→アルミ 暑さ的には恐らく全て無空調(スポットクーラーと空調服のみ) 規模的には段ボールとアルミが同じくらいで、石加工の順です。 食事的にはアルミと段ボールは低価格食堂があり、石加工は仕出し給食(または自分で用意)ありです ただ現状は給与が100万以上減ってる手前食べてないです とりあえず食べれるくらいまで収入を増やしたいです
をしていたら班長が来ました。 そしたら私にだけ、「掃除しろよ、なんでやらないんだよ」と暴言を吐いてきました。なので、今からやりますと伝えました。そしたら班長が、「もういいわ、何分前だよ」と。 その時点で勤務終了時間まで5分でした。 その後には、この間の休出は勤怠申請しない、出勤したことにしない、今度から掃除してなかったら早退扱いにする、職権乱用してやると言って帰っていきました。 生産が終わって少しだけでもゆっくりコミニュケーションを取るのも禁止されてるような気がします。 自分は生産中にプライベートの話をしてくるくせに、立場上自分はいいなんておかしいですよね。 正社員には注意しないで派遣社員には注意。 勤務時間中でお金が発生しているので、掃除をしてほしいと言うのは当たり前なのは分かりますが、言い方があると思います。これパワハラですよね？
際に働いて大変だと感じて、肉体的に歳を取ったらかなりキツイかもとおもっているのですが職場には年配の方が多いのでそんなこともないのかもと思いました。 実際どうですか？
ことができます。 そんななか、パートのおばさんが冷水筒ポット？みたいなのに手作り経口補水液を入れて配ってきます… しかも一つのコップに入れて、口だけ拭いて次の人に配ってきます… ①こういうことをする人の心理を教えてください ②うまく断る方法を教えてください 断っても断っても配ろうとしてきます。 深刻に悩んでます泣 皆様アドバイスをお願いしますm(_ _)m ちなみに、断りきれず一回飲みましたがクソ不味かったです（ ; ; ）
ません。 もともと月8日の公休に有給でしたが、現在は月2日は半日の休日出勤さらに繁忙期の4か月間くらいは月4日の休日です。年間休日で70日くらい？になっています。 年収も資材高騰でコストアップなどの影響で賞与が減らされている分休日出勤分を考慮してもあまり上がっていません。 私は30代ですが高齢化が進んでおり50代以上の人が半数以上で定年再雇用で何とか回している状態です。 正直もうよくなる未来が見えないのですがこのような状態になったら転職を考えた方がいいのでしょうか？幼いころの夢であった運転手に転職するかほかの工場とかでももう少し待遇が良い会社があればと思っています。
的で期間的に働いているとはいえ 本当に辛い。仕事、人間、メンタルが合わない。 毎日が苦痛すぎる。 しかしやめてはいけない。 将来のいいイメージをしてなんとか耐えてます。 それも限界にきてる。 何かいい思考法ありますか
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