「就労支援a型」を含む質問（2ページ目）

就労支援のA型やＢ型事業所などで就労支援員や指導員、サービス管理責任者などスタッフとして働いていたことがある方はいらっしゃいますか？ 現在、未経験でA型事...

フとして働いていたことがある方はいらっしゃいますか？ 現在、未経験でA型事業所の指導員として勤務して1カ月が経とうとしています。 レジン加工や工芸品を作り販売する作業所なので私も指導員として作業内容や作り方を覚えるため入社してから今まではほとんど利用者と同じように黙々と作業していました。 先日サビ管のほうから、そろそろ担当の利用者の受け持ちをしてほしいと言われ、まずは利用者とのコミュニケーションをもっと積極的に取ってほしいと言われました。 具体的には、朝作業が始まったら利用者全員を一人一人周り、どんな作業をしているか、進み具合、性格などを知るために軽い会話などのコミュニケーションをとってほしいとのことでした。 朝作業開始と、3時間後のお昼ごろもう一度周るよういわれたのですが、一度やってみたところ、喋りやすい方もいたのですが話しかけないでオーラが出てる方もいましたし、目も合わせてくれないとかもありました。むしろ担当指導員でもないのに何で周って来るの？とか思われてそうで、、、 なのに1日2回も周るなんてどんな会話したら良いかわかりません。翌日の作業も特に進みが悪い方は昨日とやってることも変わらずなので、、 その時間だけが憂鬱で、担当を持てばその方たちとの関わりなのでそれまでの辛抱ですが。 どんな会話をしたら良いのでしょうか。 「おはようございます、今日もよろしくお願いします」 の言葉だけで大丈夫でしょうか、、 管理者、指導員、利用者さんの立場からでも良いので何か良いアドバイスがあればよろしくお願いします。

就労支援A型で働こうか迷っています。 週5勤務の9時から14時半です。 小2の発達障害の息子がいて放課後デイサービスを嫌がりやめてしまいました。 他のデ...

達障害の息子がいて放課後デイサービスを嫌がりやめてしまいました。 他のデイサービスももうないです。 平日は15時に子供が帰ってくるのでいいのですが、祝日や夏休みなと長期連休の時、仕事した場合子供を1日家に一人でいることになるので困っています。 仕事するのは諦めた方がいいでしょうか？ 学校が休みの日は昼食を置いておいて仕事に行けばいいのでしょうか？ 私は不安障害で家にいるのも不安なので気を紛らわすのにも仕事をしたいのですが、子供のことで迷っています。 アドバイスお願いします。

就労継続支援A型で働いてる方にお聞きしたいのですが、 ちゃんと、有給をもらえていますか？ 先日支援員の人に言われて、私でも有給がもらえる事がわかりました。

ますか？ 先日支援員の人に言われて、私でも有給がもらえる事がわかりました。 ちゃんと、契約書にも書いてあったのですが、よく読んでいませんでした。 数年前から有給が10日以上ある人は5日は有給をもらえるのが法律？で決まっているけど、 取るように言われない？と聞かれたのですが、 一度も言われたことがありませんでした。 有給が何日貰えているかも分からなかったのですが、調べたら30日ほどあるようです。 もらえると分かっても、所長には言いづらいので、所の指導員の人に聞いてもらいましたが、 数週間経っても返答が貰えないみたいで、 指導員の人は、タイムカードの横に有給と書いておいて、なにか言われたら報告してと言ってくれましたが、怖くて出来ません。 皆さんは、どうしていますか？

就労継続支援A型事業所に利用者として勤めている、 もしくは就労継続支援A型事業所になじんでいる人(利用者)へ質問です。 マナー、注意、ルール、云々について、

になじんでいる人(利用者)へ質問です。 マナー、注意、ルール、云々について、 サビ管(上司?)や、スタッフ(指導員)に言われるのは、理解出来ますが、 同じ利用者の立場からマナー、注意、ルール、云々を言われるのは、理解出来ません。 同じ利用者の立場である、あなたから給料をもらってるわけでもないのに、 なんであなたに注意されないといけないの？と思います。 これって間違ってますか？ 私は、同じ利用者の立場からマナー、注意、ルール、云々を言われるのは、嫌です。 気持ち悪いです。

就労継続支援のＡ型で正社員募集があったのですが、パートが多い中で正社員というのは、そのうち教育係をしたり、まとめ役、役職が付いたりするんでしょうか。 5時...

、そのうち教育係をしたり、まとめ役、役職が付いたりするんでしょうか。 5時間勤務が多い中7時間なので気になったのですが、よく見ると正社員でした。

就労継続支援A型は工賃ではなく、給料が支払われるものでしょうか？

就労支援a型は、一般就労に就職できるまで支援し一般就労に内定もらうまで面倒見てくれるんでしょうか？

れるんでしょうか？

就労支援A型での仕事では社保に加入することは不可能ですよね？ 今も働いていますが退職を考えています 辞めて障害者・求職者が良くジョブセンターで技能を身につけたいですが

退職を考えています 辞めて障害者・求職者が良くジョブセンターで技能を身につけたいですが ハローワークに行って相談した方が良いですか？ 障害は肥大型心筋症・大動脈弁閉鎖不全症による弁置換 精神では発達障害ＡＳＤ/ADHDです 分かりやすく説明して欲しいです お願いします

私は就労継続支援A型の利用者です。 有給休暇を所得したいのですが私の事業所では半日以下での有給休暇しか取れず、遊びに行きたい旅行で土日月で月曜を1日有給休...

日以下での有給休暇しか取れず、遊びに行きたい旅行で土日月で月曜を1日有給休暇にしたい等の有給休暇がほとんど認められず、病院や体調不良、遅刻等での所得しか出来ません、しかも病院や何かの用事でも就業後には行けないの？2時間遅刻で有給を使うか2時間働いてその後早退で2時間有給とかじゃ駄目なの？等、1日出勤もしくわ半日は必ず出勤する事を求めてきます。 有給休暇の付与単位は、原則1日単位とされています。 半日単位や時間単位で有給休暇を取得できる規定がある事業所では、半日単位・時間単位で有給休暇を使用できます。 年次有給休暇の取得時季 年次有給休暇を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定された 日に年次有給休暇を与えなければなりません。ただし、労働者の指定した日に年次有給休暇を 与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利（時季変更権 （※））が認められています。 ※ 時季変更権の行使が認められるのは、例えば同じ日に多くの労働者が同時に休暇指定した場合などが 考えられます。単に「業務多忙だから」という理由では、時季変更権は認められません。 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 ですよね？ 就労継続支援A型だからとかそんな理由があるのでしょうか？

就労支援a型を利用しているのですがＡ型の会社が君は、一般就労でいけるなて判断されたらやめされるんでしょうか？ 私は、まだ働きたいとか言うてもやめされるんでしょうか？

たらやめされるんでしょうか？ 私は、まだ働きたいとか言うてもやめされるんでしょうか？