る職場は、会社の事業所が社員寮の一階にあるといった感じの小さめの事業所です。勤務先の事業所にいる女性は私と、寮母だけ。 新入社員が入社してくるこの時期に、寮の部屋の数が足らないのでしばらくの間は新入社員は二人部屋にしましょう、という話でまとまりました。その話を聞いた寮母が「もめごとがおきないようにね~」といいました。 割と明るい声だったので「もめごとが起きるかもと思っていても、どうしようもないんですよ~」と、私もシブシブ二人部屋に賛成した身。そう呟いたら「いまなんていったの!!!!!」と急に怒鳴られました。 個人的には???といった感じだったのですが…なにがいけなかったのか、なにが彼女の逆鱗に触れてしまったのかわかりません。「はぁ?今なんて言ったの!」ともう一回言われたので、「いや、もめごと起きるかもと思ってもどうしようもないんですよね」と明るめに返したら『なんでそういう風にしかとらえられられないの!そういう意味じゃない!なんでそんな風な考えしかできない!腹立つ!」とまあこんな感じで急に怒り狂って最後には・・・私の真横で「ムカツク」と吐き捨てていきました。 目が点です。よくわからなくてしばらく職場で放心状態。 この件に限らずなんどもなんども寮母には当たられて、ちょっと気が滅入ります。 50代なのですが、感情をあんなにむき出しにするものなのでしょうか。 私もまだ20代でたぶん分っていない部分や、空気を読めない部分がありイラつかせてしまったのは申し訳ないのですが…なにはともあれやっぱり謝ったほうがいいのでしょうか。 勤務先の上司たちは見て見ぬふり、誰の味方もしないしフォローもありません。 あれや、これやと直接言われるのですが誰にも相談できません。 以前何を思ったかずっと無視されたこともありました。…怖いし、疲れています。 やはり直接「昨日は余計なこと言ってしまってすみません」ととりあえず謝るべきでしょうか…。
解決済み
んに「○○さんいらっしゃいますか? 」と訪ねてきました。返事は「もう退職されてる」との事でしたが、寮母さんは私が尋ねてきたことを、私の上司(エリアマネージャー)に報告すると思いますか? 寮母さんはおばあちゃん?55歳くらいの女性です。
回答終了
しいので帰りたくて,たまらないです. 今週の金曜にかえって日曜の早い時間に寮に戻ろうと思うのですが,他の寮生や寮母にとって自分の印象が悪くなりそうですし,入社式前日に戻るのもヤバい気がします.母ももう少し我慢しなさいと言っています.しかし自分は帰りたくてたまりません. よろしくお願いします!
か? また、寮に住んでいる学生にここ3日ほどの体調を聞いているようです。友達含め3人がお腹を下したとのことで、偶然なのでしょうか?スーツを着ていた人たちは、大きな保冷バックや荷物を持っていました。また、寮母さんたちはなぜこのようなことを聞いているのかは教えてくれませんでした。 身の危険を感じるので、考えられる可能性を教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
らいの他部署と兼務の主任、40歳くらいの社員寮の寮母さん兼務のA課員、30歳の専属のB課員と27歳の私で5人部署です。 今年の課長は専属ですが、昨年度までは課長も他部署との兼務だったらしく、課長、主任、A課員はほぼもう1つの業務に専念しているような状況で課の業務はBさんがエキスパートな人間でBさんと私の前に働いていた20代の女性がサポートをして実質2人で回していたようです。 今年の4月からも同じような感じでBさんに教わりながら課長と私の3人でやってきて結構順調だったと思います。 しかし、Bさんが2か月くらい前に社長室に1時間以上呼び出されていました。 内容は「課長がいて主任がいてAさんがいてお前は新人の〇〇(私)と同じ序列だ。 課長気取りで仕事をしているような報告が来ているが、そこをしっかりわきまえて仕事をするように」と言われたみたいで、課の会議でもBさんがかなりお怒りモードで本音を言い出して「他の課員が兼務を言い訳に何もやらないから仕方なくやっているのに 社長にはそう捉えられて注意されたのでこれからは課長が指示系統になってください。私は一番下っ端として上から指示されたことだけをやる」と要望をしていましたが、 課長は「将来的にはそうしていかなければいけない部分もあるが、私も年間の流れが分からずに指示も出せないのでしばらくは今のやり方で行く。社長にも私の方から説明しておくのでへそを曲げないでくれ」みたいな発言をしていました。 それからしばらくは元のやり方のまま働いていたのですがまた社長に呼び出されて 「お前は何度注意しても分からないのか。お前が仕事の中心になるな。代わりがいくらでもいる底辺の社員だと言うことを忘れるな。 課長からも言うことを聞かずに好き勝手にやられて困ると言っていると報告を受けている。組織に従えないならばクビにするぞ」と言われたみたいで次の日から出社しなくなりました。 机の中を見ると私物も持ち帰ってあり、返すものも全部机の中に入っていて完全に辞めるつもりだったのだと思います。 このことは私にだけは伝えておくとBさんから当日LINEが来ました。 社内の噂ですが社長がここまでBさんに強く当たる理由はBさんの父親が県内の同業社の社長らしく、ここ最近は見積もりが重なってプレゼンとかになるとまず勝てることがないからのようでそれを息子に八つ当たりするのは間違っているとみんな言っています。 なので課長が嘘の報告をしているのではなくて社長が嘘をついているのだと思います。 それで親戚の方から退職する意向が伝えられても社長自身が何が原因なのかを全く理解していないようで、総務部から私に退職理由を何か聞いていないかとか言われても知らないふりをしています。 Bさんがいなくなってから課は大パニックで継続的な仕事については分かりますが、 それ以外の仕事はやり方が分からないと言うよりかはやることが分からないみたいな形になっていて主任もAさんも全く頼りにならず、課長と途方に暮れています。 課長からも親戚の方に引継ぎをお願いしたのですが、代わりがいくらでもいる底辺の社員から何を引き継ぐのか。 今まで1人に任せっきりにしてきてそれを評価しようともせずに全く違うように解釈されて恫喝してパワハラで訴えたいくらいだ。 どうしてもと言うのであれば社長の謝罪が先だろと言われたみたいですが、何も悪いと思っていない社長が謝罪するとは到底思えません。 一連の流れを友達に相談したらそんな会社、9月で一緒に辞めちゃえば? そういう会社であなただけが残って大きなミスが起きれば責任を取らされるだけだよと言われたのですが、どう思いますか? 転職サイトで会社の評判を見たら円満退社はほとんどなく社長室に呼ばれて翌日から来なくなるのが常態化しているようでした。
す。週労働時間は40時間以内です。 仕事内容は、主に夕食と朝食を作ることです。それ以外の仕事はほぼありません。 寮母さんは、夕食を作り片付けた後は休憩し、午後6時までは仮眠時間です。 そこで質問です。 1、寮母さんは、労基法の監視断続的労働にあたりますか? 2、寮母さんは、宿直ではなく夜勤ということでよろしいですか? 3、監視断続的労働者とした場合、賃金は通常の労働者の3分1以上支払えよいですか? 4、監視断続的労働者とした場合、寮母さんは深夜時間帯も労働時間としていますので、3、の賃金に深夜割増賃金は必要ですか?
セルし忘れてしまい、寮母さんに注意されました。 完全に私が悪いのですが、これって会社に連絡が言ったりするのでしょうか?? カテゴリ違いだったら申し訳ないです。
るように寮母さんから連絡がありました。 A社とB社で決めたみたいなのですが寮の移動対象者はその事を3月9日の寮母からの連絡で知りました。4月までに移動し無ければいけないみたいなのですが本社から連絡が来てないです。上長に確認した所本社から上長にも連絡が来てない状況なので確認してみるとは言われました。 移動先の部屋の清掃完了したと連絡きたのが14日です。 こういう移動って勝手に決まるものなんでしょうか? 空いてる日で移動してくれと言われても休みの日も予定を組んでるのでいきなりキャンセル出来ないです。
するワードを職業名に使ってはいけないのかと思いきや「家政婦」「寮母」などの名称は今でもそのまま使われています。 前者と後者の違いと言えば資格の有無というのが思いつきますが、まさか資格が必要な職業にだけ配慮しているとは思えません。 「婦人警官」という名称もNGだということはやはり「婦」というワードがダメなのかと思えますが、それならなぜ「家政婦」「寮母」「農夫」などの言い方は構わないのでしょうか? 両者を区別する明確な定義は何だと思いますか? またそれに倣って「家政婦、寮母、農夫」に替わる良い名称はありますか?
バイトの深夜時給美味しいのでその時間まで働きたいです。 鍵は自分の持ってるので開けられるし、どうせ4月には引越しますし寮母さんからちょっと苦言呈される程度無視してもいいですよね?
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