しかし、退職金が大幅に減額されます。 何かいい手は、ないでしょうか？
解決済み
で再雇用の場合は契約期間は半年単位です。 再雇用なら半年から１年程度勤めたいと思っています。 ６０歳定年退職の場合と、契約期間満了で退職の場合と、どちらを選択したらいいでしょうか。 http://my.yahoo.co.jp/
けるところが多いようです。 私は、６０歳で辞めますが（きっぱりと）、皆さんの仕事場ではどうですか？
職です。 何か不思議な、むなしい、いやうれしい、さみしい、いや楽しみと不思議な、不思議な感覚に陥っています。 私と同じ状況の人、そういったことを経験した人、退職後は実際どうだったのか、なんでもお話をいただけるとありがたいです。
うのは給付を受ける事が出来るのでしょうか？ 知り合いのパートの定年を迎えた人の話では定年前に退職したほうが給付金が多いかもしれないとのこと。どなたかご存知でしたら、アドバイスお願いします。ハロワのHP見ましたが、よくわかりませんでした。
載されています。 定年前後の手続きなど少しでも知識を持ち対処したいと思っております。 若い人ばかりの歴史の短い会社の為過去に定年を迎えた社員がおりません。 社会保険事務所やハローワークには定年近くなれば一度行こうとは思っております。 その前に経験者、あるいは知識をお持ちの方にお教えを請いたいと存じます。 宜しくお願い致します。 来年定年を迎える場合、いくつかお教え頂きたい事が御座います。 １．就業規則に60歳を定年とすると記載があれば60歳の誕生日まで 勤務できるというでしょうか。 誕生日の翌日から出勤しなくてもよいのでしょうか？ ２．定年退職の時は会社から何か通知があるのですか？ 有るとすれば定年前いつ位でしょうか。 ３．会社から通知がない場合は自分から会社に知らせて 継続雇用の有り、無、雇用条件を打診できるのですか？ ４．継続雇用をしてもらえる時は、正社員の時の有給休暇は継続できるのですか？
、会社業績が悪いので辞めてくれないかと言われ契約半ばでしたが口頭で同意しました。この場合は失業保険は会社都合でしょうか、 それとも口頭とは言え、退職に同意したので自己都合になるのでしょうか。私は現在63歳です。
の会社に雇用された場合、何か問題になる事はありますか。 定年退職を申し入れた時、半年後の再雇用を提案されました。
を募る制度があり、あと半年で対象年齢となるのですが、今回8月から募集は行わないと通達されました。 これだけを目当てにあと半年ガマンと今の会社で働いていたので、非常にショックを受けています。 半年前に辞めた人と差があまりにも大きいと思うのですが、どうにもならないでしょうか。
回答終了
いうことで雇用保険には未加入です。それでも失業保険の支給はされるでしょうか？
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