とある宅急便の派遣先なんですが「派遣・アルバイトにかかわらず 他の拠点で労働経験がある方は来社いただいても労働することはできません」との規約があります。 全国にある拠点のうち A拠点で一度働いたらその年は 他のB拠点・C拠点では働けないらしいのですが これは何故なんでしょうか?法律的な問題ですか?
解決済み
てば指定出来るようになるのですか?
回答終了
異なりますが、 たとえば荷物が少なく楽な日付順でみたら、 土日祝あたりだと思うのですが、 日曜日が一番楽なのですかね、 で次に土曜日で、 最後は祝日という感じの量の多さで・・?祝日は日数が少ないから何とも言えないとしても・・・。 日が一番楽 次土曜日 最後に祝 で平日はきついと・・。 だれかくわしい方いたら幸いです 日雇いで入るならどこがらくかと思い
は、玄関の前に置いといてくださいとお願いしてます。 ドライバーさん的には、対面できちんとサインをもらって荷物を渡すか、置き配か、どちらが楽ですか?
が 、本当にそうかアルバイトしてそう感じました。 本当にそんなことがありますか教えてください
金引換はお仕事のうちだから、 代金引換の料金はお給料に反映しないのでしょうか?
み替えはどちらがするのですか?送り出し側は倉庫に卸すまでで受け取り側はそれを自分で積み込む?走行予定ルートは機械が自動で決められるのでしょうか?
。 地域の担当が決まっているようで 同じ方が届けてくださっていました。 (会社は佐川急便さん) 荷物を受け取る際、その方が 「伝票を忘れてしまったので お名前の確認だけよろしいですか?」と 必ず聞いてくるのです。 初めは、「そうなんだ〜」と流していましたが、 毎回忘れたというので これは忘れているのではなく わざと持ってきていない…と気づきました。 伝票があってもなくても 荷物は受け取ることができるので 特に問題は無いのですが、 単純に不思議に思います。 皆さんは、 伝票を持ってこない理由を 何だと思いますか? 伝票が無い方が配達員として楽、など 理由があるのでしょうか? 配達のお仕事を実際に 経験したことがある方や 同じ経験をされた事がある方の 回答お待ちしています! よろしくお願い致します!
来たヤマトの人は、80歳は行ってる?と思いました。
物を運んでます。聞けば奥さんとの事で平日午前中のみ4、5時間の旦那さんの扶養との事でした 。てっきり、重労働なので時給1400円位なのかなと思ってましたがそれでは計算が合いません(130万越えてしまう) この方はいくらの時給で働かれてるのでしょうか?
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