しましたが、今のところは介護現場にそのまま入っていてびっくりしました。介助や作業中にも子どもの相手や怪我などしないように(キッチンで包丁を使う場面あり)気を使う、子どもの嫌いな利用者とのやり取りなど何だかとても気を使います。子どもが大好きだった私はなんだったのか、その親子が出勤してくるとうんざりし、子どもにも優しく対応できません。無視することも。 業務が遅れることもしばしばで、お母さんは仕事に集中出来てるのでしょうか? 毎日子どもに優しく対応出来ない自分に落ち込んでいます。自分に子どもがいないからなのかとも思えてきて出勤するのが億劫です。 今までの職場では、部屋が決められていたり、ここからは入ったらダメとか約束がありましたが… 最近は感染も心配です。自分の食器や持ち物をベタベタ触られたくないです。 子連れ出勤されている方、また介護職の方のご意見聞きたいです。
回答終了
? 今の時代は多様な価値観や考え方によって中学生でも部活動をしていない子は普通に居ます。
解決済み
連れ出勤したのはいいのですが、 ソファで寝ていたお子さんは苦痛に顔を歪め、 ソファから落ち、床にうずくまって居ました。 早退したら?と社長は言いましたが、 仕事に支障が出るので早退しませんでした。 こういう時はそれで仕方がないのでしょうか? 他に方法があるのでしょうか? おばあちゃんも亡くなっていて見る人がいないそうです。
でしょうか? 午前中だけ。。。と事務所に預けられても少し騒がしいので迷惑ではあります。 社長が「よい」と言ったらしいので我慢するしかないのでしょうか?
けられない時は2歳の子供と一緒に出勤します。 先日、パートさんから子供の走る音がうるさいとか騒がれる と仕事できないといった苦情が来ました。子供なんだから仕方ないと思うのですが パートさんは体調不良になったらしく、わざとらしく目の前で倒れました。絶対仮病ですよね? 病児保育を使えとか、子供が病気なら休めとかいちいち嫌味を言います。両親はもちろん私の味方です。 どうすればこのパートさんは納得してくれるでしょうか?
間半は無駄だと思いますか? 交通費全額支給と書いてありました
も子連れ出勤しても大丈夫でしょうか?夏休みの間だけでも息子を会社へ連れていきたいのですが。
ない会社なんですけど、ブラック企業ですよね? 土日は子持ちの従業員が子連れ出勤して、子供たちがずっとうるさいですし。
日大泣きをしていて、1人で留守番が出来るか不安なのですが、中学生でも子連れ出勤は可能でしょうか?
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