学在学中。 些細な悩みなんですけど聞いてください。 私は放課後の小学生を相手にしています。 私はあくまでも保育補助というバイトなので 「おかたづけの歌」とかって弾けないんですよね。 子供がわちゃわちゃしてる間に片付けを促して腰を痛めながら机や椅子をふいたりおもちゃを片したり要は雑用です。 のんきに「おかたづけ~♪」 なんて引いてられない。 いわれる前に動くというのがパートの心得ですね。 休み時間はピアノを自由に使えるんですけど私はまだ習いたて、通い始め。 主に子供が少なくなった時間帯に練習できるかなって感じなんですけど、上司が休み時間で遊びの中で引くと子供、主に低学年が周りに寄ってきて一緒に歌ったり楽しそうなんです。 まあ、あさのうた、かえりのうたとかにじだとか園の歌を新一年生は喜びますけど私が引いたところで誰も歌ってくれなくて寂しかったです。 なんでしょうね、技術力もあるんでしょうけどパートの正規の差でしょうかね? なんだか悲しいです。 どうでもいいことに妬いてしまう私はどうしたらいいですか。
回答終了
にしようと思います。 おすすめや評判の良い会社や施設ありませんか? もし知っている方いたら教えてください。
ンチされました。 また、正規の先生が相応しくない対応をしました。 昨日保育現場で胸糞事件が起きました。 今の職場で働いて三ヶ月になるパートです。 前のところもあわせると二年になりますが、放課後子供たちと関わっています。 二年生の男の子が棚に載ってサーキュレーターやエアコンで遊んでいたので乗ることもいけないし、 機械で遊ぶことも間違っている。 年配の先生や私も注意してやりましたが言うことをきかず楽しんでいたので年配の先生が 「えみりさん!サーキュレーターとエアコンの電源消しちゃって! コード引っこ抜いてもいいから!」 といい、私は彼女の指示に従いました。 「うぜぇ!」 するとその男子から私の股間にパンチしました。 痛くもないけどやはり女性のおまたです。 彼の身長的に腕が私のおまたの位置ですし、エプロンで隠れていたので知らなかったのもあると思います。 しかし、女性器のところですからやはり気分が悪いし言わないといけないこと。 私「どういう気持ち?おまたパンチされたら誰だって嫌でしょう?あなただっておちんちん蹴られたらどんな気持ち?」 男「えー、いい気持ち。」 私「そうなんだ?じゃあ、保護者にも先生方にも今日のこと伝えようね。」 男「どうぞ。」 私「私が妊娠、出産出来なくなったり、結婚しなくても血が出て病気になったら貴方のせいなのよ! その件については謝って!」 男「俺のせいじゃねぇし。」 私「パンチしたのにそんなこと言うんだ。私はあなたが危ないことしてるからあの先生の指示に従ったのよ!それなのに私がパンチするのおかしくない?」 私は正規の若い先生にも伝えました。 するとパンチした男子を呼びました 男「えー、うざかったんだもん。」 正「まおは真剣なのよ! まおは怒ってるの。 うざいとかそういう問題じゃないの。 おまたのことは大事なことだよ。 なんでそんなにヘラヘラしていられるの。」 と正規の先生は叱りました。 でもいつもの声のトーンで言うので説得力がなく彼は 男「友達から誘われたから遊びいくわー!」 と動き出そうとしました。 私「まだ、まお先生の話終わってないよね!?誰に動き出していいって言われたの?」 男「えー、生き物は動かないと死んじゃうじゃん。」 結局正規の先生と話したかどうか知らないですけど、短い間ですし彼はヘラヘラしてるんで届かない、今後もその態度じゃ繰り返すのではないかなと思います。 パンチの件は謝られてないし。 先生も 「まおはね!真剣なの!」 とかいうのもちょっと子供になめられる要素かなと思います。 自分の名前で呼んじゃうのが癖でも叱るときとかメリハリがないからまた繰り返そうとするのです。 私も自分のこと 「えみりはな、アイスクリームがええがん。」 とか、プライベートや実家では、名前呼び炸裂してて女子校にいたせいもあって名前呼びが大多数だったのですが、子供と関わるときや仕事では「私」で統一してます。 容態が悪くて度々出雲に帰ってるのですが 還暦になる実家にいる母からは 「二十代半ばにもなって一人称、『えみり』はやめんさい! おむつつけてるみたいだけん。 子供に舐められるし自立できとらん証拠だじぇ。きもちわりぃ。」 と言われます。 今回一人称で声色変えず 「○○は、おこってるの!」 とかいっても伝わらないこと舐められるし繰り返されることを学びました。 おまたパンチの件と指導する立場の大人が声色変えず一人称呼びはどう思いますか。
とはありますか? 通信大学に通いながら保育現場のパートで働く24歳女です。 週の殆ど連チャンで出勤して、 学校の課題でもある実習場所に、連絡したりして当たって砕けて ようやく三園目で見つかったとか仕事と連絡の合間を縫って不在になってしまうのは致し方ないな、大学に対応して頂くのは、これとこれ、ああ、提出書類は・・・ とやってて兎に角疲れた一週間でした。 慌ただしい一週間でしたが、 今日は土日ですし仕事がないのでゆっくり寝ました。 ここで二つの夢を紹介します。 1、ともだちハハハ 私は幼稚園、保育園ではなく、 普段は学童でお兄さんお姉さん(小学生)を見ているので童謡は歌いません。 なのにずっと夢の中で 「♪かじっちゃいやだよ おかしじゃないよ あたりまえ」 『ともだちハハハ』という、 いないいないばあの曲が流れて 疲れてしまいました。 (なんでこんなときに昔の乳幼児向けの曲が流れるのよー! 疲れてるのにー!) 大学の教科書もしばらくは見ているのも疲れるので今日はマイペースで普通の女の子でいたいです。 2、海外勤務と姉の説教 もう一眠りするとフィリピンの カトリック幼稚園で勤めてる夢をみました。 高校の頃セブに行ったこともあるからかもしれません。 海外で働きたい気持ちもあるかもしれません。 「えみりー!おえんで。 シニガン、残しちゃ。 シスターが、量調節しといたけぇ食べんさい。 子供ら皆食べおわっちょうのに 食べ終わっとらんのあんただけだわにゃ。」 何故か保育と関係ない実の姉が、 園の子供用のカラフルな豆いすに座りながらシニガンのオクラをかじっていました。 呑気にハフハフして齧ってるのに 私に急かすなんて黙れと思いました。 「せんせー、遊ぼう。先生がいないと工作できないんだよー。」 なんてタガログ語で声をかけてくる色黒の目の大きい子供。 私はあまりすきではない酸っぱい汁を一口のむと保育現場に戻りました。 姉は何故か子供に背を向けて、シニガン鍋のなかに箸をつっこんでいました。 意味不明です。 私の夢なんて大抵意味不明ですが 保育現場の夢なんてもう見たくありません。 何でやねん、もう疲れたわ! という叫びたくなる印象です。 仕事の夢、保育現場の夢を見てしまって疲れるってあるあるなのでしょうか。 夢の中まで仕事してると辞めたくなりませんか? そんなときどう対処していますか? 保育関係の方コメント宜しくお願いします。
、中学生以上になるとあっちからは特にお話してくれないしこっちから話す話題も特に見つからなくて悩んでいます。 どんなお話したらいいのでしょうか。 別に話さなければならないわけでもありませんがその子のことを知りたいですし親しくなりたいです。
お願いしますm(_ _)m
解決済み
ルの持ち方についてお聞きしたいです。 私は今までとは別の職場に映りました。 パートですが、前の職場は食事中やビデオ鑑賞の間に日誌を書いていました。 私も今の職場で働いて3ヶ月ほどになります。 前の職場と合わせるともう二年近くなりますが。 職員の方が集まって子供の様子や日誌のことについて話していた時私が最近入ってきたAさん優しく言いました。 私「Aさんも子供たちの食事中など、あいた時間に書いてみるといいと思います。」 すると私が口を開いた瞬間年配のB先生が、すぐさま私に指摘しました。 B「違うわよ!貴女が食事中に日誌書いてるのは違うと思うわよ! 食事中だって大事な保育の一貫 なんだから!」 強い口調でB先生が私に指摘し、 新人Aさん、私、以外にもその場にいた人は一瞬シン・・・と鎮まりました。 すると若い正規のC先生が優しく、フォローしました。 C「そうですね。立っていた方がゴミや汚れの対応も出来るし、 誰と誰が座ってるのかな。今日は誰々の隣は何々だなとか子供の様子も分かりますし、食事中に日誌書かれると緊張するかもしれないので退勤前やビデオ鑑賞などみんなの目がないところで書いた方がいいかもしれませんね。」 私「前の職場では日誌を書くときは食事中かビデオ鑑賞の時でしたね。」 B先生は眉間にしわを寄せていいました。 B「書くことに集中されると困るのよ。保育に対応出来なくなるし。 気になることがなければ普通に普段の遊びとか毎日書くことでも、無いわよ。義務じゃないもの。 毎日書こうとかしなくてもいいわよ。」 ぽかんと口を開けた私にC先生が励まして下さいました。 C「○○さんが日誌作りの提案をしてくれたんですよね。それは凄くいいと思います。」 B「そうね。私もお迎え対応の時何を言おうか子供がいないところで自分用にメモをする事はあるわ。」 C「多分、○○さんは、これから実習ですよね。色々教わることもあると思いますがまず子供と関わることに重きを置いて下さることが大切ですね。」 私は郷に行ったら郷に従えだし、 この方たちが言うことや保育の向き合い方も分かります。 しかし、慣れてきたのもつかの間 指摘されて凹みました。 二年近く、この関係の仕事をつとめてるので少人数の時もテキパキこなし、正規のC先生に誉められて 喜んでやりがいを感じていたのですが、年輩の先生にビシッ!と指摘されショボンとなりました。 心なしかB先生が私にあたりが強く思えてきました。 今日も新人のD先生と私と子供たちで 私「みんなでUNOやろ~!」 とか提案したら B「大人同士で固まって一緒にゲームはしないの!どっちかボール遊びの方に回って!」 と言われました。 指摘されてD先生は戸惑いましたが 私はUNOは強いのでサッと上がると私が、ボール遊びの方にいきました。 (大人数でやった方が面白いのに!たまに正規同士で近くに座ってることだってあるじゃん。) と心の中では不満に思いましたが 保育中ですし機転を利かせて返事をして、指示に従いました。 なんだか今日はなれた頃に指摘され凹む一日でした。 皆さんはメンタル面はどう保っていますか。 前向きになれる回答お待ちしております。
うにしているのを見て 「やっぱり若い人がいいのねー」と。 他が30代半ばの女性スタッフ2人なのですが、良い気持ちはしませんでした 実際はそのお子さんは、誰とでも楽しめる方です もともと20代のスタッフのことを贔負にしているので、他のスタッフがどう思うかなんて頭になかったのだと思います ご自分は50代だからそのあたり鈍感なのかもしれませんが、管理職としてNGではないですか? 少なくとも30代の2人は「ハラスメント」「ディスられた気分」と言っています
現在保育関係の事務の仕事に就いている者です。 40歳の職場の先輩は、10年間同棲して38歳で結婚したらしく子どもはいません。 人手不足で事務だけではなく保育の現場にも入るのですが、応援時間が終わった後も1時間くらい同じ子どもに付いて一緒に遊んでいます。 その子どもが一人でいたから遊んであげてるんだろうと思っていたのですが、その子が別の子と合流して遊びだしてもなおその子のそばにいました。 終わりの時間を勘違いしているのかと思い、声をかけたのですがうーん、みたいな事を言われ結局帰りませんでした。 子どもと遊ぶのは自由かと思いますが、その人は毎日のように事務所で残業していて、挙げ句の果てには、「仕事終わらない!」とブツブツ文句を言っています。 応援時間まででキッチリ帰れば就業時間内で終わらせられるのでは?と思ってしまいます…。 ヤンチャな子どもが多い現場の応援の時はさっさと帰るのに、(最近になって「もうあそこの現場は行かない!」と上司にキレたそうです)真面目で良い子が多いところでは勝手に応援時間を伸ばして子どもと遊んでいるのでちょっとおかしいんです。 (先輩はあまり怒らないので、ベタベタくっついてくる子が結構いるらしくその子たちが好きみたいです) 先輩にもし自分の子がいたら、その子たちと同じくらいの年齢になると思うので母親の疑似体験をしているのかな〜とちょっと思っています。
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