回答受付中
問題ですか? 安定とか給料ではなく気持ちの問題。 私は伊藤忠商事の子会社の伊藤忠テクノソリューションズに内定をもらいました。 伊藤忠商事よりお金は低いですが、私はプログラマーエンジニアとしてキャリアを積みたいのです。 上記のように行ってる事業内容が異なれば、また話しは別なのですかね。
回答終了
ーの販売機能としての子会社に内定を頂き承諾したのですが、入社までの期間が少しある為、親会社本体も受けてみようか迷っています。 面接に追われる毎日で忙しく、その子会社に内定を貰うまで親会社を調べる余裕が無く後から「親会社の方が良いんじゃないか」と気付きました。 一度入社してしまうと職歴が増えるし親会社への"転籍"というのは難しいでしょうから、親会社にチャレンジするなら今しかないと思っています。 ただ、もう子会社の内定を承諾した状態で親会社とも情報共有してたりすると向こうは「うちの子会社に入社予定なのに何してんのこいつ!?」てなると思うので、それだけがネックです。 親会社にバレたらかなり面倒な事になるでしょうが、実際バレるんでしょうか。
解決済み
質問するつもりなので、こちらに回答つかなくても構わないと思っているので、知識をお持ちの方のみ、回答をお願いします。 個人的には違いはあると思っています。裏打ちが欲しいので質問しています。
と思いきや全く逆でした。 3年しかいない私に対して 30年以上も付き合いのある同期を年下の私に売ったり、 不倫を持ちかけてくる女性社員、 自分の評価を上げるためにみんな必死でした。 結局人は自分が一番とは知っておりましたが、軽すぎませんか?
は妥協で子会社と考えています。ただ、周りの意見を聞くと「大手子会社なんて大手はいれなかった負け」と聞きます。 実際、子会社は大手の言いなりなんでしょうか?やっぱり上に出世するのは厳しいですか?
採用としている特例子会社ですが、就労移行支援事業所経由、支援学校経由の採用が多いようです。 ハローワークにもいつも求人が出ていますが、ハローワークから応募すると実習には参加できないのですか?だからハローワーク経由で採用される人が少ないのでしょうか? 就労移行支援事業所→実習→ハローワークで紹介状もらう→面接→採用 というルートを辿るのが一般的なのですか? 実習を前提とする特例子会社にいきなりハローワークから応募しても採用されないことが多いですか?
ソリューションズ、日鉄ソリューションズなどの給料の高い大手SIerもこれに含まれますか?
( 総合商社の子会社)があります。 自分は諸事情により26歳で卒業のため、すでに年齢の面で不利なのですが、前からずっと気になってた企業のためESを出そうか悩んでます。 学歴などについては採用実績校の欄に自分の所属している大学が掲載させているの、もしくはキャリアセンターに出ている企業なので大丈夫なのですが、年齢制限が怖く応募するのを躊躇してしまいます..... キャリアセンターの方や周りの就活を支援してくださっている方々は、「今まで頑張ってきたのだから出した方が良い」といっているのですが、ネットだと「歳食っているのだから出すだけ無駄」みたいな意見があり、どちらを信用すれば良いのでしょうか? 醜い文章で申し訳ございません。回答よろしくお願いします。
がファナックということですか
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