新たに採用されたとします。 アルバイト、契約社員、正社員（試用期間）で仕事を始め3人とも会社が要求する能力に達しておらず随時仕事のやり方等説明し、このまま求める能力に達しない場合辞めてもらうことになると伝え当人たちもやる気はありましたが最終的に全員他の社員やアルバイトと比べ能力不足で今後も期待できないと結論づけられたとします。 こういった場合アルバイト、契約社員、正社員で辞めさせやすい順番はあるのでしょうか?よく日本は正社員が解雇できないと言われますがアルバイト、契約社員と比べどうなのでしょうか? またダイハツの不正問題が発覚したときに契約社員（期間工）が先に首切られる、契約社員は調整弁の役目があるから仕方がないというのを聞きましたがダイハツの場合でも社員より契約社員の方が解雇しやすかったのでしょうか? 転職の際に正社員として採用すると試用期間でも解雇しにくいのならば、書類選考→面接→アルバイトで雇う→問題なければ社員として採用、転職者側がこれを受け入れたら正式採用前に解雇しやすくなるのでしょうか?
解決済み
てますか？ 5月末に更新なのですが今ないということは更新されるということ？
回答終了
とのこと。 上半期・下半期で日頃の業務(態度も実績も含め)を数字で評価され点数となり、それが給料等に 影響するのですが、この度、この評価の低い順に私を含め何名かが解雇通告を受けました。 が、私の評価点数が低いのは、たまたま業務でのストレスから適応障害で1ヶ月休業をしていたからです。 その分の評価点数が出ないので結果点数が低くなり、解雇枠に入ってしまったそうなのです。 私はこの仕事が大好きで出来れば続けたいです。診断を受けて休業をしていただけでそれ以外の評価(業務も実績も)は高い方でした。 これで解雇されるなんて納得が出来ません。 どうにか解雇の撤回をしてもらうことは出来ないでしょうか?
通告をしなければならないのでしょうか。
正社員はなかなか首（解雇）できないとよく聞きますが、契約社員ならすぐ解雇できるのですか？
されるようで、月末までに面談予定ではありますが、日程など連絡は貰っていません。 契約更新されるとしても、引き続き契約社員なのか正社員か、又給料などの条件がわからない状態です。 そういった契約条件がわからないままで働き続けるのは難しいと考えているのですが、契約更新日を過ぎてから面談、再契約といった事は普通の事なのでしょうか？ 契約社員として更新するのが初めてなので、どのように対応すればいいか悩んでいます。 アドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
？ また、その期限を守らなかった場合、経営者は法律違反やペナルティを課されることがありますか？
通だと思ってましたが違うのでしょうか？ また雇い主が一方的に「今日で契約満了だから明日から来なくていいよ」と言うことってできますか？
部署へ異動命令をされ、雇用契約書に沿っていないことを理由に拒んだところ、 業務命令を拒否するならこの会社であなたがやることがないと言われたので、解雇されたと解釈して会社に行かなかったら、どのような問題が起こることが予想されますか？ 正社員での雇用の場合もご存じであれば教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
回答受付中
解雇よりはるかに簡単なのでしょうか？ 簡単に言うと認められやすい順に 契約社員雇い止め>正社員解雇>契約社員解雇 でいいでしょうか？
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