督署の方が1名会社へ来られました。令和6年4月から建設業も36協定が適応されるのでその説明を兼ねてパンフレット等を持って色々会社を廻っているとの事でした。 そんな面倒な事をわざわざ足を使って? これって本当なんでしょうか。何かしら疑いを持った企業への下調べですかね? 対応していた経営者とは特に険しい話はしていない感じでしたけど、、、、
解決済み
基の電話番号から電話がありシカトしました。 労基から電話が来るってどういう状況ですか? 労基に電話したこともないし 自営業ではない 水商売をしてます。 初めてのことで驚いてます また電話が来たら取った方がいいのでしょうか?
回答終了
衛生面での危機管理能力の低さ、消費期限への意識の低さ、出勤するたびに毎度毎度何かしらミスをする社員に辟易しています。 そんな折、消費期限を誤魔化したのではという疑いが出ました。 自分の出勤時間は17時で、出勤時に確認したときはある商品の消費期限が当日中でした。「しかも4パックも?、当日切れを記入しておく資料にもこの商品は書かれてないな、まーた当日切れ見落としミスか」と三度見四度見したので、自分は見間違いではないと確信しています。 19時前に社員が帰り、19時過ぎに売り切りシール貼っとくか、ともう一度その商品に向かいましたら、消費期限が翌日に変わっていました。4パックとも。 出勤する度にミスをすることについて、店長にも相談し注意してもらっていますが、全く響いておらず、また言ってるわぐらいにしか受け取られていないみたいで全く改善されません。(自分が店長にチクっているのは社員にバレてるので。)同じミスをもう何度もし続けています。 上記内容、また消費期限や衛生面でのことで労働基準監督署に相談しても難しいのでしょうか? また相談先も労働基準監督署でいいのでしょうか? 拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
た。 未払と言っても、基本給や残業代ではなく、就業規則と入社前の口頭説明上では私が支給対象になっている会社独自の手当です。 就業規則や賃金規定など、証拠も持参し、申告は無事受理されましたが、しっかり是正勧告や指導などしてもらえるかが不安です。 "労基はある程度労働基準法違反にあたる確証がないと動かない。だから、労基が申告を受理したのならほぼ何らかの指導は入る"と聞いたことがあるのですが、実際申告が受理されたあと、何らかの指導が入るケースと、特に何もしてくれないケース、どちらが多いのでしょうか? ケースバイケースなので、確率論があまり意味ないのは理解してますが、参考までに、お願いします。
かは分かりませんが、しかしこれで改善してくれることを祈っています。 私の会社はタイムカードではなく、出勤簿に出勤時間と退勤時間を書きますが、みんなピッタリの時間を書いています。例えば、出勤8:00 退勤17:00 のように。タイムカードではそうはなりませんよね。少なからず数分は誤差が出ると思います。これは指摘されるのでしょうか?
を書くために○○(私)さんの名前を記載してもいいですか」と聞かれました。 今年から ひと月の休日が8日以上になると店舗自体が休みであっても 8日目からの休みが強制で有給になり それも2月の始めに伝えられ、1月分から強制で有給にされてしまいました。 私はまだ入社して半年になっていないので有給はつかえないのですが、時期的にこの事で労基に相談した方がいたのではないかと思っております。 人事の方には「名前を記載したからといって特に何かと言うことはないのだけれど店舗から1人の名前を記載しなくてはならなくて、店長やマネージャーの名前は記載できないから○○さんの名前を書いてもいいか」と聞かれました。 このような場合、名前が記載されるとどうなるのでしょうか? また、有給の強制消化は労働基準法の違法に当たりますか?
。 パートですが、 入社時から、雇用契約書がもらえなかったり、 時間給の計算が間違っていたり、 辞めようとしても、 何かと言い包められて、 実際に 辞める手続きをしてくれるまで 1ヶ月もかかりました。 が、今日聞いた事にしてくれと言われました。 何かと会社の都合がいいように 嘘をつくように命じられます。 気持ち悪いなと思ってしまいました。 今、例えば 労働基準監督署に連絡をして 職場に指導が入ったら、 私だってバレる状態なので、 控えるようにしますが、 どんな流れで話しが進むのでしょうか? または、労働基準監督署に連絡したからと 言って何も起きないのでしょうか? 教えて下さい。
警備として勤務しています。 現場は17時〜翌8時までの15時間(実働12時間)勤務です。 シフトは夜間の常駐警備が私ともう一人在籍しており、相方が明け番の日の夕方にもう一人の警備員が入る完全一人現場です。 私が相談したい内容は仮眠時間が無給にされている点と、明け番を公休扱いにされている点です。 現場は先述したとおり一人現場かつシャッターなどがないビルであり、しかも朝まで営業しているカラオケが入っている為、昼夜問わず外部からの人が出入り自由な環境です。 その為トラブルに備えて現場から離れることを許されていないので会社に対して「現場に拘束するのであれば給与を払ってほしい。」と相談しました。 すると会社は「実際に対応した時間分は払うがそれ以外の時間はベットで横になっているであろうから払えない。」との事でした。 なので「無給なのであれば現場に拘束される義務はないことになりますので、仮眠時間中は例えば漫画喫茶などで時間を潰しても許されるということですよね?」と問いただしたところ「一人現場はいつ何が起こっても対応しないといけない為、現場を離れることは許可できません。」という問答を延々と繰り返す羽目になりました。 上記の仮眠時間中の給与についてのトラブルと、夜勤明けを公休に設定されているトラブルを相談するとしたら労働基準監督署と弁護士、どちらの方がよろしいでしょうか?どなたか詳しい方教えていただけると幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
査なんて一度も入ったことないです だから、経営者になめられて 100時間超える残業時間だって、有給休暇5日だって 労働契約書すら交付してくれない会社なのに 周りに聞いても労務関係の調査なんて入ったところ聞いたことがないと言います 調査に来ないから中小企業の社長どもは 調子にのって、やりたい放題 労働基準監督署って、そんなものですか?
が、会社にバレないか心配です。 守秘義務があるから大丈夫、とネットに書いてあるのですが、 実際に相談してバレた方いますか? あと、会社に指導や調査は相談してからどのくらいの日数で動いてくれるのでしょうか? よろしくお願いします。
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