が、基本給は出ていないですよね。 ただ、極端な例だと基本給14万＋手当11万の会社を見たことがあるのですが、同じ初任給(25万)でもボーナスや退職金で大きな差が生まれると耳にしました。 私はサービス業や医療福祉をよく見ているので、基本給が18~19万に利益が2~3万ついた法人・会社が多く、これって他業種に比べたらどうなのか気になります。 今内定を貰っている法人は基本給が21.5万で、同業者に比べると良い方だとは思っています。 ただ、転職を考えたときにここより高いところは医療福祉職(特に福祉職)だと全然なく、うーんって感じです。 みなさんはどのくらいの基本給なら転職の目処を立てますか？
解決済み
るのかそれとも月額賞与から計算されるのかどっちですか？
回答受付中
ず 基本給の欄に記載される給与額が 2万円ほど差が出ており おなじ25日出勤なのに？と思い質問致しました 単純に出勤25と 23日+休日出勤2日で25日の場合は額面が違うのでしょうか？ あとトラックドライバーの残業代の計算の仕方についても教えて頂きたいです。 主人いわく残業30分未満切り捨てと聞かされているようです。 あと特別時間外手当てとはなんでしょうか？
ェントから月給23万で高賃金を紹介してもらえるんですけど、蓋を開けると基本給が13万と15万のものばかり。 最低賃金よりも基本給が低いのって正社員は普通なんですか？ 転職エージェントさんに「基本給低い会社ってよくブラック企業って聞くんですけど大丈夫なんですか」と質問したところ「普通です。月給が高いので問題ないのでは」と言われたのですが、私が間違っているのでしょうか？
回答終了
引かれすぎでしょうか？ 妥当ですか？ 社会人3年目、 健康保険14500 厚生年金25600 所得税4400 住民税9500 雇用保険1700 です。 これで手取りが15万円弱になってしまいます…。 こんなに引かれるものなんですか泣
込み) どちらの方が良いと思いますか？
他の手当等付記事項：年俸契約を予定しています（通勤手当は別途支給） 基本給≒年俸÷１２ヶ月で算出 賃金形態等：年俸制 通勤手当：実費支給（上限あり）、月額18,000円 賃金締切日：固定（月末） 賃金支払日 ：固定（月末以外） 支払月：当月 支払日：25日 この求人について教えてほしいのですが、 ①月に支払われる給与は 基本給＋補助手当＋通勤手当＋残業代で合ってますか？ 年俸制ですが固定残業代がなしのため、残業した分が支払われるという認識で 合ってますか？ ②給与の支払いについて、 月末締めの当月２５日払いと読めるのですが、 ２６日～３１日に遅刻・欠勤・残業があれば給与が変わると思うのですが、 一般的にはどう処理されるのでしょうか？ ③給与が月末締めなのに、支払いがそれより先に来るって こういった企業も多いのでしょうか？ 一般的・たまにある・変だなどでもけっこうですので 情報をいただけると助かります。 ①～③について回答よろしくお願いします。
人との不公平をなくすため有給手当をなくします」と言われました。 ドライバーは大体総額３２万としたら３５％が基本給で（１１万くらい）で残りは手当と歩合になります。 それまでは有給手当として６千円ついてましたが手当をなくしますと理由は有給をとる人と足らない人で不公平が出るためとメモ程度の紙切れが給料明細に入ってましたが その理由を発信してる人もそういうことを決めた人も事務の人で月給制の人なので 有休を極端な話１っ月取ったとしても給料が減ることがない人たちで ドライバーは歩合分有休をとれば給料が減ります。５日とれば３万減ることになります。 会社から「合法的なことなので違法ではありません」と言われています。 不公平が出るといいながら自分たちには不利益が出ない。風邪やインフルエンザなど休みたくなくても急遽休みになってしまい有休を使う場面が出ると給料が減る。 これって本当に違法性はない？合法的に売るされること？現時点でもコロナ・インフルエンザ・怪我・病気で数日有休を使って休んだ人が多数いますがしっかり歩合なく給料計算されています。今からでも取れますか？
る予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。 今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか？ 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか？
基本給17万の正社員】どちらがよいか？ 今年30歳になる女です。 既婚・子なし(希望あり)です。 新卒で正社員になった後、すぐにリタイアし今は派遣社員として4年以上働いています。 3年を過ぎたところで無期雇用になり、派遣切りの心配は今の所なく働いています。(同じ会社に10年以上勤めている派遣社員複数名・正社員登用された方が1名います) -------- <現在 無期雇用派遣の待遇> (給料)1年目1050円スタートから毎年昇給しており、今は時給1400円になっています。 残業代も分単位満額で出ます。 賞与と退職金はありません。(時給に上乗せ) (休暇)有給休暇も毎年増え、スタート10日 →現在年18日付与されており(来年は20)、好きな日にフルで取得できます。 会社が大型連休を推奨しており、夏季休暇や年末休暇、GWは10日以上休めます。 趣味がライブ遠征なのですが、土日の前後に休んで3連休を作ることもできます。 もちろん土日祝休みです。(繁忙期のみ日曜出勤が稀にあり、休日料金で時給が2000円ほどになります) (職場環境) 朝はピークタイムをずらして9時半に出社しています。昼休憩は個人の机で静かに食べたり、寝たり、ランチに出かけたり皆様々です。 時計が18時ぴったりに退勤できています。 暇な日、忙しい日でメリハリがあり残業は月10時間すると結構残ったなと感じます。 3月のみ繁忙期で、2〜30時間残業があります。 体調不良の日は朝チャットを1つ送るだけで休めるので、毎週誰かが当欠しています。 派遣社員も在宅勤務ができるので、台風の日やどうしても家にいたい日は在宅をしています。 服装は派遣社員は自由で、派手髪やネイル、オシャレをして出勤する人も多くいます。 社員からの指示がない時はネットサーフィンをする人もちらほらいます。 派遣社員でも育児休暇が取れ、社員の方は男性でも1年〜3年お休みされています。 私もメンタルの不調で1ヶ月休職しましたが、手当をいただきながら無事復帰できました。 ------- 上記のように、派遣社員としてはかなりいい待遇で働かせていただいていると思っているのですが、30歳を過ぎると転職も難しくなると思い将来に迷っています。 ↓以下 ・友人に正社員？と聞かれると恥ずかしくなる (夫には勿論言っていますが、相手親族には派遣である事をぼかしています) ・細かいことでイライラするようになった 例)近くの席の社員さんの独り言がうるさい、 ノーマスクで咳をかけられて嫌、 電車通勤でマナーの悪い人にイライラ ↑細かいことに怒る自分にイライラ... ・責任がないので楽な反面、どんどん実績を出される正社員の方を見ていると情けなくなる。 ・無期雇用だが切られないとも言い切れない。 ・年9万ほど昇給しているが、ボーナスがない。 ・派遣といえど歴が長くなってきたので、社員と同等の仕事を任される(嬉しい反面、されど派遣なので自分の成果にはならない・都合よく感じる) ↑のような理由で、どんどん自分が情けない人間になっているような気がして毎日落ち込んでいます。 保育士資格、教諭免許を持っているので、求人の数には困らないのですが 正社員でも今の派遣社員以下の待遇の園しか見つからず、プライドとやりがいのためにここまで無理をする必要があるのか、と尻込みしています。 派遣の給料は手取り20万ほどですが、(残業した月は25万) 趣味の延長で5万〜7万ほど副業所得があるため生活には余裕があります。 趣味でずっと稼げるわけでもないし、 夫からは社会人を舐めるな、真面目に働いてほしいと飽きられかけていますが、趣味にも力を入れたいし、仕事で無理はしたくない、でも派遣社員でいるのがなんだか不安、、、。 とぐるぐる考えているうちにあっという間に1年が終わってしまいます。 正社員として日々頑張る方には頭が上がりません。 ▼▼▼ ものすごく長文になってしまい申し訳ないのですが、みなさんなら派遣社員と正社員、どちらを選ぶかご意見お聞かせください。 また、自分がすごく贅沢でつまらない悩みに苛まれていることは重々承知ですが、派遣社員を続けるとしたらメンタルの持ちかたや、社会を舐めるなと叱咤の意見もお待ちしております。
11~20件 / 58,355件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
基本給20万円の手取りはいくら？控除項目や生活水準、転職のコツも
法律とお金
基本給20万円の企業で働いている場合、実際に手元に残る金額はいくらなのでしょうか？手取りの目安と、引かれ...続きを見る
2022-12-16
基本給とは何？手取り・月給・給与との違いや注意する点を紹介
求人票に書かれている給与に関する情報には、基本給・月給・固定給など、似たような言葉が並んでいることも珍し...続きを見る
2023-04-06
職能給とはどういう制度？基本給との関係や職務給との違いを解説
「職能給って何？」「基本給やボーナスとの関係は？」など疑問に思ったことはありませんか？職務給との違いがよ...続きを見る
2022-08-08
夜勤手当はいくらもらえる？押さえておきたい基本情報を解説
夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会...続きを見る
2022-07-11
給料から引かれるものとは？税金や保険料を基本から確認してみよう
月々の給料からは、税金や社会保険料・積立金などが差し引かれています。給料の明細を見ながら、何がどのくらい...続きを見る
2023-04-26
ボーナスはいつもらえるの？ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
給与とは何？実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
