そうです。 採用漏れは多いですか？
解決済み
れからも小児科の看護師をしていたいです。 異動とかで他の病棟に飛ばされたくないです。 そのために小児の認定や専門看護師にならなくてはと思うのですが、他に小児に関わる資格などあったら教えてほしいです。
回答受付中
5月時点では、現在住んでいる県の病院の面接を受けるつもりでした。 ですが、この度結婚が決まり、お相手の仕事の都合で他県に移ることになりました。先日師長に結婚の事、また来年1月から相手が先に他県に行くため、私は少しの間は実家から年度末で通おうと考えているとお伝えしました。 ですが、お相手の方が来月から他県に引っ越す事になってしまいました。そのため2人で話し合い、退職時期を早めてなるべく早く引越し、結婚をしようという事になりました。 上司に退職時期を早めたい事（12月、もしくは一月いっぱいを考えています。）をどの様に伝えればいいのでしょうか。恐らく年度末でしか退職は出来ないと言われると思いますが、労基上退職は可能であると考えられます。上司にはありのままを伝えようと思っています。上司は優しくとても良い方なのですが、病棟が人手不足で慌ただしく、伝えるのが心苦しいです。 国立病院機構看護師の方で年度途中で退職された方、上司にどの様に伝えたか教えて頂きたいです。
回答終了
ぎると8割の休職になると聞きました。 住宅手当などはカットになりますでしょうか？ また、2月中旬まで勤務したのですが6月のボーナスは休職だと出ませんか？ 一度無理にでも復職しなければならないでしょうか？ 治療費も必要なのでご存じの方がいらっしゃいましたらご教示ください
生で、クラスに数名第1希望の病院は違いますが応募した人がいます。 みんなは受験票が届いたと言っていますが、私は届いていません。書類で落ちたのでしょうか。受験日2日前までに受験票が届かなければ連絡をと要項に書いてあったのですが、不安です。
す。 ①退職届は規定の文章などはありますか？ ある場合どこにありますか？PCデータでしょうか？ ②退職の何ヶ月前に職場長へ退職することを伝えましたか？ ③退職理由は3つ程しか受け入れてもらえないと噂で聞きましたが本当ですか？理由は何なら良いのでしょうか？
が遠くなり他の国立病院の方が近くなったために以前からずっと異動願いを出しています。 ずっと何かと理由をつけて断られ続けそのまま妊娠、出産。保育園のお迎えの問題などもあり、遠いのは本当に不便だからと異動希望を再三出し続けています。今度は育休明け1年間は異動できない決まりだから、異動先が求めていなければ異動できないから、と言われています。 しかし実際育休明けにうちの病院に異動して来た人、引っ越しを機に異動して来た人はたくさんいます。 いっそのこと退職を匂わせようかとも思いましたが私にメリットがひとつもないのでまだ話していません。 病棟師長などに相談しても、「そんなルールないよ〜。きっと部長独自のルールだろうね」とは言うものの部長に掛け合ったりなどはしてくれません。 直談判しようと思うのですが、どのように伝えるのが1番効果的でしょうか。 ちなみに国立病院機構のパンフレットには"全国各地にあるため異動が自由！"などと書いてありました(6年前の入職時のパンフですが数年で謳い文句がそう変わるとも思えません)
は違うのですか？ 例えば同機構の介護職の求人は(正職員)となっており、看護師は(常勤看護師)と評価されていました。 ボーナスの率は同じですし、雇用期間の定めなしも同じです。退職金制度も昇給も規定通りとのことです。 常勤と正職員、呼び方が違う理由があるのでしょうか？
病院機構の病院職員となりました。本日、人事院勧告が発表され医療職俸給表の俸給月額がかなり改定されております。 そこで質問なのですが、今後国立病院機構の給与は、人事院勧告に100%準じて給与改定を行うでしょうか？ また、過去に改訂があった場合公務員のように年末に「改定差額」というように、旧給料との差額を遡及支給されるのでしょうか？ 現状だと、自治体職員時代の給料表よりも国立病院機構の基本給表は、基本給月額が少ない水準となっております。
重々承知しております。 今年度は書類選考を受け、面接選考なのですが何かアドバイスあれば伺いたいです。 とりあえず地元のしごとセンターや、大学のキャリア支援を頑張って利用したいと思っています。
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