年生で、今年の春から大阪大学の大学院に進学します。生物系の研究室に属しておりウイルスの研究を大学院通して行っていくのですが研究で生計を立てていきたいとは思っておらず、修士で卒業して就職をする予定です。そこで色々な人から話を聞き最近商社業界に興味を持っています。理系で研究と就職活動の両立、言語の習得(現在トイックは730)とてつもなく忙しくなりそうなので今この時期から商社に内定を貰うために対策を行おうと思うのですが何か行っておくべき対策などあるでしょうか? 自己分析等はある程度は行っており自分の強みは ①忍耐力と反骨精神 ②継続力 ③マルチタスク処理能力 の主に三つだと思っていてガクチカを通して全て話すのはここでは長くなるので割愛させていただくのですが大学時代での話に絞って話させていただきますと大学からボクシングを始めてプロボクサーを目指していました。そこで理系での勉強と英語学習、週6の練習を継続していました。最終的には県のアマチュアの大会で当時の階級のチャンピオンになりました。最終的には目の怪我の影響で選手生命を絶たれてしまいプロにはなれなかったのですが夢をあきらめざる終えない悔しさをバネに研究と勉強に切り替えて外部の大学院に合格し今年の春からは研究生生活を送っていきます。理系修士から五代商社を目指す稀有なタイプなのですが五大商社または総合商社に勤めていらっしゃる方もしくは内定を得ることができた人達がいらっしゃるのであれば是非アドバイス等お聞きしたいです。
解決済み
業マンを好きになりました。 彼と職場の後輩以上の関係になりたいです。 正直、社会人1年目はなんとも思っていませんでした。しかし、何回か大勢の飲み会で一緒になったときに話を振ってくれたり、飲み物を取ってきてくれたりといった気遣いを見せてくれたところや仕事が早く、スマートなところに惹かれました。 普段は堅い感じですが、何回か「〇〇ちゃん、これやってくれる?」とラフな感じで簡単な仕事を頼まれたときにキュンとしました。 職場の人も真面目といっていましたし、今のところとにかく印象がいいです。 ただ、社会人なら当たり前のふるまいかなと思う自分もいます。 彼は営業なので外回りが多く、私は事務で週に2回在宅勤務をしているので、週に1回会えればラッキーといった感じです。 社内にいるときはチャットで時々話しますが、業務連絡にしか使っておらず、とても食事や遊びに誘える雰囲気ではありません。彼のプライベートのメールアドレスやラインは知りません。 給湯室で一緒になることがたまーにあっても周りの目を気にして「お疲れ様です。」しか言えません。 事務は皆定時に終わるので、わざわざ残業して忙しい彼と帰りを一緒に合わせるのも周りから怪しく思われるだろうと気にしてできません。 上記のような状況が長い間続いていますが、どのように彼にアタックすればいいでしょうか。どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。 宜しくお願いします。
回答終了
って事なんでしょうけど別に商社の仕事なんて高卒でも中卒でも務まると思うんですけど… そう考えるとエリートって何?特別なスキルでもあるの?って思います (当方は大学生であり、三菱商事の社員にob訪問の経験があり、そこでの横柄な態度からこんなのがエリートなの?と思い質問させて頂いた次第です。)
秀な大学が入社を希望するのではないのでしょうか。 採用人数ランキングを見たら早慶と東大京大以外は1.2名となっていますが、なぜなのでしょうか。受ける早慶の学生が多いからですかね? また、地方大学の就職事情についてもお聞きしたいです。地方大学はその地域で就職するのが主なのでしょうか?東京へ就職はしにくいのですかね。
ーバーとなりました。 商材について詳しくないこともストレスです。スキル不足な点を補うため、サービス残業が必要ですが、心身ともに参ってきています。 客観的に見て、下記状況はいかがでしょうか。 ①見積やレポート作成、営業会議資料などの事務作業が終わらない。 (引き継いだばかりで、要領が悪い) ②上記事務作業だけでも残業が1日1時間程度発生している。 ③それにも関わらず、上司からは顧客訪問に行けと言われる。営業活動はしなければと思う反面、具体的な案件があれば訪問はありと思うが、不必要には行きたくない気持ちあり。 ④顧客訪問に行くと、その分作業が溜まり、残業となる。 ⑤結果、残業が月35時間ほど。平日2時間程すると、頭が痛くなる。披露困憊感あり。 足りない時間は休日にサービス残業をしている。残業代が出る残業は月35時間。休日のサービス残業は月25時間。合計残業時間は月60時間。休日にリフレッシュしきれていない。
課の担当者から、健康促進のプロモーションをするから、社内で宣伝と周知をして欲しいとお願いされました。 直属の上司に報告した所、社内の人達に周知メール送っといてと言われたので、プロモーション内容を全社員に一斉送信しました。 しかし送信後に上司から、 「こういうメールは全社員に一斉送信するのではなく、各課の課長だけに送り、課長から自分の課員に転送して照会するもんなんだよ。ちゃんと説明しなかった僕も悪いけど、今後気をつけて」 と軽く注意されました。 他の先輩にも聞いたところ、メールでの共有の仕方に明確なルールはないが、上司の言うようなやり方をしている人が多いと言われたので、次からそうしようと思ってました。 しかし、次の日に上司から、 「誤って送信してしまいました。破棄して下さい」と全社員に誤送信の謝罪と破棄依頼メールを送り、改めて同じ内容のメールを各課長達だけに送るようにと言われました。 正直??という感じです。 これって、各課長からしたら、メールを破棄した後にまた同じ内容のメールが届くことになります。破棄依頼まで含めると三通、健康プロモーションに関するメールが行くことになります。 プライバシーが含まれるような機密情報ならともかく、ただの健康プロモーションの告知です。健康に興味ない人は即ゴミ箱行きにするような案内です。 破棄依頼のメールを送ったり、同じ内容のメールを送り直す方が、混乱させて迷惑になると思いませんか? また、変なドジな人と思われないか心配です。 せめて、各課長にお送りしなければならないところ、全社員の皆様にお送りして申し訳ございません、とメール上で理由を説明させて欲しいと言いましたが、「理由はいらない、簡潔に誤送信のため破棄してください」だけで良いと上司は言います。 私の感覚がおかしいのでしょうか? 気にしすぎですか? 上司の指示通りにするのが苦痛です。 アドバイスいただけると助かります。
回答受付中
、三井物産に次ぐ上位3商社の一角だったようで、かなりの激戦を勝ち抜いた人が入社されているんだと思います。 その割に伊藤忠にはずっと前に抜かれて背中は遠く、下位だと見下していた丸紅にも近年ほとんど抜かれて、学生の人気も下がっているのがここ数年です。 ①当時伊藤忠や丸紅を蹴って当然のように住友商事に入った人は後悔してますか? ②就活人気が上で、より「優秀な学生」を採用していたはずの上位企業が下位企業に抜かれるということは、結局就活で見られる「学生の優秀さ」が業績にはほとんど関係ないということですね?
の転勤命令が出たら会社を辞めますか?中国は治安は悪いし、すぐに暴力してきたり刃物などの武器をすぐに振り回すような人たちです。 命がいくつあっても足りず、一年も駐在しようものなら治療費だけでも相当なお金がかかると思います。 おまけに中国人は食べ方も汚いのでまともな生活ができるはずもなく、もし家族がいれば子供も中国人学校に通わせることになり、激しいいじめに遭うと思います。 自分なら絶対に中国への転勤は断るし、断れないなら辞めます。 皆さんはどうですか?
が、なぜそれをメーカー自身で貿易の手続きを行なったりしないのでしょうか。商社がその役割を行う必要があるのでしょうか。
なることはありますか? 例えば、帰国子女でTOEIC900の場合と非帰国子女でTOEIC900の場合、後者の方が努力ができて前者はできないと言う印象を持たれてしまわないか、ということです。
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