院長に聞いても 「有給は元々なくて初めてだからよく分からないから…」 「そこが微妙なところで分からないから」 「そういうのは本当に難しいところで…」 などといつも言われ、はぐらかされてしまうので詳しく教えて頂きたいです。 こちらが、きちんと聞こうとしても「ありません。」と言われたりします。 この話題についてあまり触れてほしくないようで、そそくさとしてます。 そこで、有給についての質問です。 元々、有給などの制度は使っていなかったようで新しいスタッフを雇って質問され始めたので有給制度を設けた感じです。 有給は半年働いて10日付与され 3年半で14日と増えていくと思うのですが 今の所、1年間で10日の有給を消化し仕事も有給以外で休んでいません。 (というか、休んだ場合は有給が余っていたら有給として勝手に引かれてしまう状態なのですが…) 3年半以上働いて+4日付与されないのは違法ですか? 雇い主がスタッフに最低10日間の有給を与えていれば付与しなくても違法にはならないのでしょうか? また、繰り越しもされないのは違法なのでしょうか? 個人経営の歯医者だと、有給の決まりについては院長が決めてもいい事なのでしょうか? 仕事に支障が出る日は雇い主が取らせないのは大丈夫との事は理解しているのでそこは納得しています。 ただ、これも祝日などの連休に繋げて使っちゃダメと言われます。 なるべく土日に使うなとも。 また、10年以上働いていて付与されない人がいたら働き方改革で色々法律が変わっていると思うのでそれはどのタイミングで適応されるのか教えて頂きたいです。 個人的に有給は欲しいし付与されるべきならばそうしてほしいので… 有給は皆、3年半以上でも10年以上でも関係なく10日間と言われています。 こちらの質問に分かりやすく説明して頂けますと助かります。 院長に相談をしたいのでなるべく多くの回答を頂きたいです。 何が良くてダメなのか分かりやすく教えて頂きたいです。 どうか宜しくお願いいたします。
解決済み
を換算したら180円と異常に給料が安いブラック企業などと書かれていてて、それに比べて専門学校等は最近 ではCADが導入されて残業は少なくなり、安倍総理の働き方改革により新人一年は残業無しなど、状況が良くなっていると聞いたのですが、実際の所状況は変わって来ているのでしょうか? それとも、残業が多く帰るのは深夜0時、医者の失敗を技工士のせいにしてくるなどが当たり前なのでしょうか?
います。 11月から復帰予定です。 教師はブラックだ!教師は不足してる!その通りだとは思います。 しかし、幼い時からの憧れの職業につけて満足していました。大変でしたが頑張っていました。 が!!受診した時、このままじゃ死ぬよ。と医者に言われ休職しました。 教師という職業の今の仕事量等は、何十年も前から変わらないのでしょうか?何十年も前ならブラック等と言われはしなかったのでしょうか? 民間が、どんどん働き方改革で改善され教師だけが、取り残され今に至るのか? それとも、民間云々関係なく、教師の仕事量が異常なのか? だとしたら、いつから、こんな感じになってしまったのか教えてください。
回答終了
楽して儲かる ○ 年収2500万は当たり前 ○ 医者はずっと安泰 ○ 皆に尊敬される 現実の医学生や医師から言わせれば、噴き飯ものの楽観論を持って、医学部を持て囃そうとする質問者がいるのは何故でしょう? それが現実ならば嬉しい限りなのですが、妄想に近い憧れの内容であるがため困惑します。 彼らは何故こんなに医師職に期待しまくってるんですか? 若いうちなんて奴隷労働そのものを強要される上、逆恨みと罵倒を受け続けるような就労環境の中、たかだかサラリーマン程度しか稼げないのが現場の勤務医です。 更に乱増のため新規開業は閉ざされており、新専門医制度や、働き方改革によって、逃げ道はどんどん塞がれている状況において、何故こんな楽観視が? 極めて疑問なんですが、医学部再受検で人生のやり直しを図ることを正当化したいってことなんですかね? その選択自体がドロ沼なんだけど…
ることです。 ですが知恵袋を見ていると勤務医は休みなく奴隷のように働かされて 週一日も休めないと書いてあって正直ビビってます。 子供を笑顔にするなら他の仕事でも良いのでは と思ってしまう時もあるのですが、どうしても医者になりたくて悩んでます。 勤務医はどれくらい忙しいですか?あと医学部って友達できますか?みんな勉強が友達って感じですか?
後くらいに、週3とか4日のアルバイト勤務で年収1000万くらいって現実的に可能ですか? 今でもバイトのほうが年収高い人いますよね。
での休職が数回あり、最近になって先天性の発達障害がある事が分かりました。 現在も休職中で無給、障害 者手帳、障害者年金の申請中です。 医者は落ち着けば復帰可能と言ってくれており、職場も復帰の際には人事院規則に基づき、可能な範囲での配慮を検討すると言ってくれています。 職場で仕事をしている時は、なかなか落ち着いて仕事をする事ができず、周りの目や落ち着けない事によるストレスも休職に陥ってしまう要因かと思われます。 データ入力やエクセルでの入力規則や関数を使った表計算などの資料作成は、時間を忘れて集中できるタイプです。 文章作成や、パワーポイントも好きです。 今後復帰可能となった場合に、毎日ではなくても、テレワーク(在宅勤務)の活用等ができないか悩んでおります。 そもそも復帰可能なのか、障害有りの国家公務員でテレワークの活用ができるのか、その他に良い勤務形態があるのか、給料を減らされるのではないかなどなど、不安や悩みが絶えません。 家族もおり、家庭の経済状況も厳しいので、有効な方法、しっかり結果を出せる方法でなんとか復帰を目指したいと思っております。 国家公務員の勤務形態、働き方改革、障害者の勤務形態等にお詳しい方からのご助言をお願い致します。 補足 公務員や障害者に対する、批判、誹謗中傷などは投稿しないでください。 本気で悩んでいます。
士とか運送関係とか非常に不足している。
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