する場合がいまいちわかりません。 どういった時には都道府県労働局長なのか、 労働基準監督署長なのかをわかりやすく教えてください。 都道府県労働局長が上で、労働基準監督署長が下位互換なのは、なんとなく把握しました
解決済み
に行き，その日の午後に採用面接にお越しくださいと電話がありました。 採用面接の案内には， 10月の官庁訪問に来局された方は、11月12日（火）に当局から順次連絡させていただく予定としております。 と書いていますが，この電話が来たら内定ということでしょうか?採用面接は行かなくて良いということですか?
回答終了
は、医療事務で内定？採用が決まってましたが、先方の都合で雇用当日に採用取り消しになりました。 理由は、雇用前に出されたノートの転記100ページをできず、コピーしたことで。 先生には「これはお前みたいな卑怯者を炙り出すためのテストだったんだ！」と2時間に渡り罵倒されなじられました。 先生の言い分としては雇用前なので、こちらに非はないとおっしゃってます。 しかし、ハローワークの方で事の顛末を伝えたところ。労働局に訴えでることをすすめられ、あっせんという形になりました。 労働局の判断としては、パワハラやセクハラは訴えとしては弱く、証明ができないので 今回は雇用取り消しについてあっせんすることになりました。 色々と事例をみていたのですが、雇用取り消しについての金額がわからなくて質問させていただきました。
係がありますか?
には労働局やハローワーク等で働きたいと考えております。 現在、23歳の社会人で民間企業に勤めております。学歴は高卒であるため、国家公務員試験は高卒程度の社会人試験（係員級）に当たると思います。 試験の難易度が高いのは理解しておりますが、現実的に中途で労働局・ハローワーク等の就職などは可能なのでしょうか。 ぜひ教えていただければと思います。 よろしくお願い致します。
働いていない企業に働いている事になって助成金を請求されていたようで、事実確認として書類が届いたのですが、そこには虚偽の記入が発覚した場合、詐欺罪になる可能性があると記載があります。 給与明細や給料分としての領収書もコピーが入っていました。ただ給料はもちろん貰っていませんし、領収書は私の名前と住所、電話番号が代筆されていました。 この企業は身内がしている会社で…本人に確認したら事実としてアンケートは記入しないで欲しいと頼まれたのですが、それだと虚偽の報告をすることになるのでとても悩んでいます。 虚偽申請したのは私だけと言われたので、事実として報告したら誰が報告したらバレてしまい、関係性が崩れてしまうのですが、さすがに虚偽申請をするのはかなり抵抗があります。 もう事実として報告するとして、労働局に自分が報告したのはわからないようにしてもらう事は可能なのでしょうか。 また、虚偽で記入した場合それがバレる可能性はあるのでしょうか。
でしょうか ⚪︎部下をお前呼びする おまえ大丈夫か？など馬鹿にした発言が 見られる ⚪︎裏であいつは発達障害だから、などと言う ⚪︎何度も起案の修正をさせる ⚪︎職員へ苦情があったと叱り誰から、 どんな内容の苦情かは自分で考えろと言い 具体的に注意しない ⚪︎本来係長の担当になっている業務を 部下を一方的に押し付ける 〇他の人が同じことをしても 自分だけ注意を受ける
業からの回答など1～3ヶ月以上はかかるものですか？
ですが、労働基準監督署の中に労働局コーナーみたいなのがあるのでしょうか？ 〇〇〇市 労働局とネットで調べると その市内にある労働基準監督署ってしか出ません。
問題児がいまして、会社立場で労働局へ相談したところ「過去の凡例（裁判記録）がない解雇は、解雇された側が訴えた場合に労働局は動く。解雇の正当性を認めたい場合は裁判するしかない」と言われました。 そこで他の従業員に社員立場で行かせたところ、「会社へ相談して他の従業員に支障が出ないよう問題児となる方をどうにかしてもらう」という回答の報告を受けました。 そうなると会社としては問題児に仕事を回さない・他の従業員と接触させない、という対応になりますが、それはそれで会社の対応として問題があるとも労働局から言われたので、結果として「何も出来ない」が現状だと思うのです。 素行不良で勧告はできても問題行動を継続する限り、被害は増すばかり。 これは一体どういうことなの？
11~20件 / 37,756件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
運送業の労働時間は長い？その理由と働き方改革で変わることを知ろう
運送業は長い時間働かなければいけない、というイメージを多くの人が持っているかもしれません。それはなぜなの...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
