社の事言っても分からないだろうし、、
回答終了
くれるようになったのですが、つい先日定期監督に来るだけでした これは訴えた時にとりあえず答えただけで、定期監督のみで済まされたということでしょうか ちなみに労働状況としては月に30-60時間の残業、日によっては休憩無しでの10-15時間の勤務で残業代、超過勤務はつきません。 上の人たちは「ありがとう」「おつかれさま」が残業代になると思っているようです。 なおその証拠としては、勤務時間の誤魔化しがわかる書類を準備し渡しております。
解決済み
で相談すると何か解決するのでしょうか？ 今度、相談しに行こうと思ってます。（今まで受けたパワハラ、モラハラの証拠になりそうなEメールの本文をプリントアウトして持参しようと思ってます）
に個別面談を行うと言い出しました。 多分魔女狩りだと思います。 この会社は残業代も30分単位でしか出さず、お昼の1時間休憩もまともに取れないようなブラック企業です。 皆さんはこのような会社をどう思いますか？
の中にいわゆる≪みなし手当≫が含まれています。 が、通常で月に80～120時間位の残業があり、みなし手当以上の労働をしていると思います。また有給休暇についても殆ど利用できません。私自身は退職するつもりは無いのですが、若い社員の離職率が高く、職場環境が少しでも良くなればと思い労働基準監督局へ相談しようと思っています。しかし、自分や周囲の社員の名前が出ると後々仕事がしにくくなると思うので匿名での 相談をしたいのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら是非お教え下さい。宜しくお願い致します。
準局に指摘されたと上司に言われ、今日から早く帰らなければならなくなりました。 私としては、長時間働いている感じはしていないので変な感じです。
に一個で十分では？
業からの回答など1～3ヶ月以上はかかるものですか？
きをしてから給料を支払って貰うのにどのくらいの期間がかかりますか？
;) また、労働局への相談は厚生労働事務官が受けると思うのですが、基準系と共通系のどちらの事務官が受けるのですか？
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