基準監督署に申し立てを行い、是正勧告を行ってもらいましたが、会社側が拒否（指導票の受取拒否？）したそうです。 労働基準監督署の担当者から申し訳ないけど、これ以上はどうにもできない。との報告も受けました。 会社側はこれ以降は法廷にて、みたいな話をしてるみたいです。この場合、こちら側の勝てる可能性はあるのか？ そしてたかだか15万ほどの金額を巡って、こんなバカを相手に裁判する価値はあるのか？（要は持ち出しなしで勝てる可能性なんかあるのか？） 心底呆れ果て、腹の虫も治りませんがどうしたらいいでしょうか？バカ社長の名誉も地位も貶めてやりたい気持ちもありますが、そんな事に時間と金を費やす価値もないと感じているのも事実です。 この場合、どんなアドバイスを頂けますか？ よろしくお願いします。
解決済み
ックリスト入りされて、大手企業への転職は出来なくなるのですか？
回答終了
す。私が勤務している企業はA社です。 年末にグループ会社ではありますが業務内容が異なる別のB社への応援指示がＢ社役員からA社に入りました。A社B社間で派遣や業務提携の契約等は行われておりません。Ａ社の社長は残念ながら介在しない姿勢の為、Ｂ社役員の言いなりになってしまっております。年末は忙しいのでＡ社社員はほぼ全てＢ社の手伝いを29日～31日(終日)までするように、という指示でＡ社スタッフは入らなければなりません。これまで何度も過去にこのような指示があった場合は従ってきたそうです。やっかいなのはその指示をしたB社役員はA社の役員でもあることです。役員の指示とは言え、これは職業安定法等に違反とならないのでしょうか？もし問題があるならばどこに通報すればよいでしょうか？この指示の証拠はあります。通報しても改善するしないは別の話と考えておりますが、もし違法ならこの役員に違法だと学習させる必要があります。(そうしないとまた繰り返すので)労働問題や労働の法律にお詳しい方、無知で恐縮なのですがどうか教えていただきたく、藁をも掴む思いで質問させていただきました。宜しくお願いします。
の病気になったため週1の受診含めた休養が必要との診断で診断書が出て、病気休暇を週1で取得し勤務しています。それ以外は勤務制限もなく毎日残業もしています。 看護師の上司は病気に理解があり、今無理をするよりしっかり治そうと嫌な顔せずに週1のお休みを付けて頂いています。 しかし、病気休暇更新の話に人事へ行くと、事務員の古株の女性の方が突然周りをキョロキョロしながらかなりの小声で、「ここだけの話ですが、正直看護師さんは病気休暇が緩いんですよねぇ～。私たち事務員が病気になっても年休で取らされるのに。私たちに影響が出るから、今後は職専免(漢字が違うかもです)で給料減額になるものにするか、年休で取ってください」と言われました。前回は通常通り病休可能と聞いていたことや、突然周りをキョロキョロして明らかに聞こえたらまずいという対応だったのがおかしいと思い、「それは病気休暇がもう取れず、職専免にするしかないという理解でよろしいですか？」と確認すると、「いや…そういうことではなく…そう聞かれるということは給料が減額になるのが嫌ということですか？こちらからはこのような案内をしています」と聞かれました。そして聞き入れてもらえないなら事務員の上司から案内をしてもらいます、と言われましたが上司が不在だったため、今後職専免にするか年休にするかその場では決めずに現在に至ります。 就業規則には病気休暇は取れるとあるのに、この対応は間違っていると思いますが、今後どのように対応すれば良いでしょうか？ 大学の労働組合にはおかしいから調べますね、言われ対応頂くところです。 ご助言頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
と判決？がくだることはありますか？ 身バレしたくないので詳しくは書けませんが退職を巡り今辞められるのは会社が困るからと最後の給料から勝手に引かれた分を返して欲しいという内容の申し立てです。その分だけ返して欲しいのですが色々見ていたら、そういう判決が出ることもあると不確かな情報しか無かったので教えてください。
ギャフンとさせようかと考えている者です。 ゴム手袋を付けないで長時間扱うと、手荒れを起こす溶剤があります。 長時間というのはまあ1時間くらいです。 8月某日、とても暑く、ゴム手袋が嫌で外しました。 それで作業をしていれば、案の定手荒れ、赤くなり、皮膚科に受診しました。 これはもう完全に労災じゃないですか。 その日から1週間ほど、大事を取って休みました（会社には許可済み） それで会社に「労災で対応願いします」というと、会社は「申請はしていいよ、でも会社が決めることではない。申請用紙も自分で取ってきて。会社の証明はするから」と無慈悲に突き放されました。 次に、休んだ1週間を「有休使うなら後日申請で認めてあげる」と言われいました。 労災なのだから会社が手当を出すのでしょう？というと、 「それ、医師指示があっての休業なの？であれば診断書とかみせて」と言われました。 なので医師に診断書出してくれと3000円払って書いてもらいました。 それを会社に渡すと、 「これ病名だけで、休業の指示どこにも書いていない」と言われ、さらに3000円は「会社は負担しない」とお金もくれませんでした。 結局、5日分を有休消化しました。 このような条件下で質問です。 ①会社が労災だと決めず、申請もこっちまかせ。これって会社の義務放棄ですよね？ ②完璧な労災なのに会社が休業手当を出さず、有給消化。これは違法ですよね？ ③医師の休業の指示が無いと、労災休業の対象にならないなんて、勝手な理屈ですよね？ ④「見せて」と言われた診断書料金を支払わないのは、無茶苦茶ですよね？ そして上記①から④を理由に会社を訴えようとも思っています。会社がなにも反省していませんので。慰謝料として手元に80～100万は取りたいです。弁護士費用など逆算でいくら請求すれば100万ほど手元に来ますか？ 長文失礼しましたが、詳しく教えてください。
パートアルバイトは最低でも２週間前には有休届けを提出しなければ有休処理不可能。 これって、明らかに待遇格差で違法かと思うのですが労働基準法ではどうなのでしょうか？ 正社員はバイトやパートには話すなと経営者より口止めされてたらしいです。 会社が赤字で昇給は出来ないと聞かされていましたが、どうやら昨年度実績では正社員は昇給がありパートアルバイトは昇給なしだったようです。また、正社員及びパートアルバイトの求人広告には前年度実績3～5％と記載。ですが、パートアルバイトの従業員誰１人と昇給は無かったようです。 先日辞めたアルバイト社員が経営者に『求人広告に嘘は良くないのでは？』と、突っ込んだらしくその日の夜には取り消されパートアルバイトは新たに昇給０と訂正記載されてたそうです。 昇給とは会社の経営状態及び社員(正社員やアルバイト関係なく)の頑張りや成績に応じてするものであり正社員は昇給あり。パートアルバイトはなし。というのも格差ではないかと思うのですが。 経営者より経営状態が良くないと度々聞かされ『時給の高いアルバイトやパートに辞めろと遠回しに言ってる？』と、受け止められるニュアンスでしたので将来性に陰る現在の職を退職予定です。 憶測ですが、最低賃金からスタートできるアルバイトやパートに入れ替えたいのかと。 離職票にも『自己退職』と、記載されることも間違いないかと思われますが退職願を提出したわけでもなく口頭で伝えただけになっています。 そのまま離職した場合先方には退職届の証拠もなくこちら側から離職理由に異議申立てする事は可能ですか？ 文面が前後し分かりにくいかも知れませんがご了承下さい。 詳しい方是非アドバイスご意見下さい。宜しくお願いします。
するので 鳥が寄りつかないように鉄骨アングルに ダンボール巻き付けるのを業者に依頼せず 従業員である私が一人でと上司から指示され ハーネス無しで５mぐらいの脚立に登って 作業するんですが これは労働基準の安全等で問題ありませんか？
れば裁判官が決めるのですか？
週、店長からバイトの契約更新しないと言われました。 その理由が休憩室で人の後ろを通る時に「通ります」って言わなかったのがうちのバイト先ではルール違反だから（これについては反省文を書かされました）で、さらにバイト中に自転車の修理に行ったり（リーダーには伝えて行った。社員に言わないとダメだとは知らなかった）、駐車場の草抜きを休み休みやっていたり（休憩時間でもないのに10分強い休んでいたと言われました）したから、というものでした。 このまま6月末で契約終了することにモヤモヤします。 これはわたしが悪いのでしょうか？ 受け入れて新しいバイトを探すべきでしょうか？
11~20件 / 84,297件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは？問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
