ドバイス等や自分ならどうするか等をお聞きしたいです。 ある超大手の孫会社で新卒1期生としての内定を頂きました。理論年収で約400万ほどあり、完成週休二日制で年間休日数が有給除いて126日です。保険も一通り揃っているかと思います。住宅手当は本人負担割合が50%で上限が3万までらしいです。ただ、経営統合して間もないことであったりエージェントに紹介されたこの時期でも募集している企業であることや、面接で建材を取り扱ってるため男社会だが大丈夫か?と聞かれ不安です。 一方で入社間近で大変心苦しくはありますが、小売(スーパー)の内定を保留しており、そちらは平均年収が530万程、年間休日は有給除いて115日です。社宅は4000円くらいで借りれるらしいです。ただ、小売はスーパーということで劣悪な人間関係の部分や休みが不規則なところや、新人で定着率が3割以上であったり、b to cなので、新卒で入社してしまったら後の転職などで法人営業に行きたいとなった時に難しくなると言われ戸惑っています。 明日小売の方は内定者懇親会があるためそこに参加すると申し訳なさで断れないかもしれません。 この場合はどちらに就職した方が多少なりとも幸せだと思いますか。
回答終了
頃に内定を貰いました。 週活では、4月5月ごろは自分の行きたいと思う企業を中心に受けていましたが、10月以降は業界、業種などを ほとんど度外視して就職活動をし、内定を貰いました。 その後、内定式や懇親会などを参加したのですが、どうも自分には合ってないのでと思うようになっています。 それは、懇親会のウォークラリーでいきなり30kmのウォーキングをさせられる事や、入社後やインターンシップでの刈上げの強要(横、後ろ3cm以上、社員全員)、常に懇親会や集まりでも怒鳴り、宗教のように考えを強要する点、離職率が高い点などです。 また、仕事内容も魅力に感じていません。 会社から郵便がきた時や、4月からの合宿(10泊以上)の事を考えると憂鬱になります。 就職活動で失敗してしまった自分の力量を無さや、上記のことに耐えうる精神力の無さなど、自己責任だと思っています。 しかし、3年以内であれば新卒採用とするなどの施策を出しているので、4月から入社するのではなく、アルバイトをしながら、就職活動をし直す事を考えています。 アルバイトをしながら就職活動をすることはかなり大変であり、新卒ではないとう大きなハンディキャップもあるため、内定をもらえる保証もありません。 どうか、アドバイスなどを頂けないでしょうか。よろしくお願いします。 補足 学歴は中堅です。 内定先の業界は物流関係です。
解決済み
す。 去年の6月にとある企業から内定を頂きました。しかし、内定後に企業から「第 一志望って言ってたよね? じゃあ~までに大学からの推薦書をもらって提出して ね」と言われ、他に受けたい企業も無く、その会社も安定している会社だったた め自分はすぐに推薦書を提出しました。その後は10月の内定式、懇親会に参加し、 今現在に至ります。 しかし、今3年間続けてきたバイト先から正社員の誘いが来ています。 そのバイト先は、飲食店なのですが、不動産の社長が経営しているお店で、自分 はそのお店の料理長からそのお誘いを受けました。 内容としては、「将来今の会社に飲食部を立ち上げたいから、俺の右腕として手 伝って欲しい」という内容でした。 料理長には本当に良くしてもらっていて、自分はその人の仕事面でも合理的な所 も尊敬しています。 また、不動産の社長もとても話のわかる人で(お店の忘年会や、ちょくちょくお 店の様子を見に来ているので自分のこともちゃんと覚えていてくれていました。) 、料理長が自分を正社員として入れたいという話を社長にしたところ「あれだっ たら~くん不動産の方もやらせてみても良いかもね」と、言っていたそうです。 話は戻るのですが、内定先の企業にあまり行きたくないという理由もあります。 まず一つは人事部長がとても高圧的であることです。会社説明会の時から、「君たちはぁ、ほかの企業とかの説明会で、企業にもよるけどまるでお客様のような対応を受けて説明を受けることもあるよね?違うからね?企業は一生雇うことになればその人に億単位のお金を支払うんだよ、君たちはそれに見合った仕事をしなきゃいけない訳。だから、君たちと企業は1:1だからそこを勘違いするんないよ?」と言っており、その言い方も笑いながら淡々と話している感じでした。(すでにとの態度が1:1じゃないんだが、とも感じましたが。) 内定式の際にも、交通費の支給があり、その場で使ってきた交通網の記入等を行い提出をするのですが、自分が「お願いします」と書いた内容をチェックしてもらう際に、「~は字ぃきたねぇなぁ」と言われ、記入漏れがあったせいか、まるでドラマのワンシーンのように「書き直せ。ちゃんと記入例良く見て来い」と紙を突き付けられ、2~3分悩んだ挙句空欄のところに斜線があったため、それにやっと気づき提出をしました。 その後の懇談会では大学卒の内定者とその人事部長1人での飲み会があり、またこれも人事部長が「はい、じゃあ端から順番に面白い話して」などと流れをつくったり、その割には話がつまらなかったらあからさまにつまらない態度をとったり、気に入った人には気さくにしゃべりかけ、そうでない人はほぼほったらかし、大雑把に言えばそんな態度でした。自分はその前者より、少し後者寄りといったところで、あまり興味ないんだなというのがよくわかりました。仕事の話を少しし始めた時、唐突に「まあ君があの機械を設計するなんで考えられないけどね(笑)」とたばこ片手に笑顔で言われました(自分はそこの機械設計志望です)。 結論としては、その会社の人事が嫌。ということになります。 それに比べ、お誘いが来ている会社は能力はさておき、本当に自分を人として必要としてくれている気がします。何より、楽しく働けている姿がそっちの方が明らかに鮮明にイメージできるのです。 先日、就職課にこのようなことで悩んでいると相談したところ、 「冷静になろう、人で選んじゃあダメだ」「飲食って働きづめでたいへんだと思いますよぉ?(心配顔)」 「学長レベルの問題になるからねぇ・・・」と、話になりませんでした。 卒論の提出は終わっており、卒業はほぼ確定という状態ですが、まだ悩み中ですが、最悪自主退学も考えています。 今まで夢も特になく、就職率で機械を勉強してきましたが、やっとここで働きたいと思える場所が見つかったのに八方ふさがりです。 とにかく誰かの意見を聞きたいです。ご回答お願いします。
在、転職活動をしています。 本日面接に行って来たのですが、本来面接官が三人だったはずが一人都合がつかなくなり、急遽応募した部署のリーダーの方が面接に応じてくださいました。(都合が悪いのはお一人とのことでしたが、他のお二人も来られませんでした) そこまではいいのですが、私のあと(適正試験を受けるのでおよそ30分後)に面接を受ける方は従来通りの面接官三人が応じるとのことでした。 私のみ面接官が違うというのは、採用・不採用に関係があるのでしょうか? また、会社側が意図的に面接官を変えるということはよくあることなのでしょうか? よろしくお願いします。
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