色々調べても、普通は付けるのがマナーという意見があったり、なくても別に良い、いらない。というのもあり これから内定承諾書というか、採用に関わる同意書を郵送しないといけないのですが、 これから作ってコンビニでコピーしてとか考えると時間もかかりますし、書類さえ会社に届けばいいかなという気持ちですが、社会人として常識が問われるぐらい失礼なら作ろうと思ってます。 普通何か郵送するときは送り状を付けることがマナーというのはわかっていますが、 返信用の封筒が用意されてあり、 同意書を入れて返送して下さいと書かれてありました。 また、内定の連絡も電話で頂いており、 その時にお礼なども言っているため、 あくまで事務的に同意書だけ送ろうという考えです。 どうするべきでしょうか。
回答終了
質問をするのは失礼にあたるのでしょうか？ まず、私は25卒で就職活動中です。 1ヶ月ほど前に内定をいただき承諾書も提出したのですが、後から質問したいことが出てきてしまい、悶々としています。 一度の面接で内定をいただき、その場では緊張していたこともあって質問したいことを聞かれて「何も無いです」と言ってしまいました。しかし内定承諾書を提出してから改めて落ち着いて考えてみて、質問したいことがいくつかあることに自分でようやく気付きました。例えば「平均有給取得日数」や「平均残業時間」など、普通なら面接時に聞くようなことです。 こういったことを内定承諾後に質問するのは、採用担当や企業としては「これで思っていたのと違う回答をしたら、内定承諾書を出しておきながらこいつは内定を辞退する気か？」と思われてしまいそうで、未だに質問が出来ていません。 正直就職活動をまだ続けるかどうかも迷っていて(内定をいただいた企業を転職クチコミサイトなどで見ると会長のワンマン体制、頻繁な飲み会など色々と言われており、エントリーした時は「それでもいい」と思いましたが、内定を貰ったあとで不安になってきています)、でもこの会社で働きたいという気持ちもあります。 長くなりましたが、お聞きしたいのは一行目に書かれている「その行為は失礼にあるのか」ということと、「それを聞いておいてまるで内定辞退をするような空気を出しつつ、普通の顔をして入社したら入社後に浮いてしまうか」ということです。回答をいただけると助かります。
当な理由なく、入社を拒否いたしません。 2．卒業が出来ない場合や健康上の問題で就業困難な場合、また勤務に支障をきたす事情が生じたときは入社を取り消されても異存ありません。 3. 会社に対して虚の申告は一切いたしません。 これらにサインして提出したら断れませんか？
名店が書いてあり、左側に住所を書けるくらいのスペースはあります。 ですが、正面の右側に郵便番号が書くところがあり、どこに書けばいいかわかりません。 仮に正面に書く場合は企業名などが横文字に対して、自分の住所は縦に書くべきでしょうか？ よろしくお願いします。
きました。 内定承諾書の返送をする必要があるのですが、内定承諾書はA4サイズです。 お礼状を手書きで書くべきなのか、とA4サイズの便箋を探しましたが、百均などでは見つけられませんでした。 B5サイズの便箋なら手元にあります。 この場合、書類のサイズを揃えることを優先して、パソコンでお礼状を作りA4で印刷するのががいいのでしょうか？ それとも、サイズは違いますがB5の便箋に手書きで書いた方がいいのでしょうか？ ネットでも調べたのですが、記事によって書かれていることが異なっていて悩んでしまいます。
ることになりました。 他社からも内定をいただいており内定承諾期間ギリギリまで迷って決めたため、内定承諾書送付期限の5日前で企業側から84円切手の貼られた返信用封筒を貰っていましたが、期限内に届くか不安で速達と簡易書留を付けて昨日窓口発送をしました。(企業側から送っていただいた封筒で返送しました) 送った後になって、84円切手が貼られているなら速達をつける必要はないという意見や、簡易書留だと受け取りの時に面倒だから迷惑という意見があることを知りました。 送った後なのでどうしようもありませんがこの場合そのままポスト投函するべきだったのでしょうか？
解決済み
での第一希望」というだけであって、私の第一希望は公務員です。 内定承諾書には期限があるので早めに提出しなくてはならないのですが、 公務員の合格発表はまだまだ先の話です。 これは提出してしまっていいものなのでしょうか？ もし公務員に受かった場合でも、企業側に連絡、謝罪等すればどうにかなるのでしょうか？
らメールで連絡下さいと記載がありました。 その際の文章はこれで大丈夫でしょうか？ 上には学校名と名前は記載してます。 「この度は内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。 郵便局の窓口より内定承諾書の返送手続きを行いました。 お手数ですがご確認いただけますと幸いです。」 ほかに付け足すことありますか？初めてでどう連絡したらいいのか分かりません。 また言葉遣いは合ってますか？ アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
き止めをうけて迷いがでています。入社日はまだ決まっていません。 正直、不満があったから承諾したわけですが、他にも退職者がでたりして同情するとともに 会社外の取引先からも慰留を求められ気持ちがぶれてしまいました。 ですが、このパターンでやめるのをやめるのは後悔しそうです。 現実的に、承諾書だしてるのにやめるのは、相手先に失礼ですし、pcなどの備品や衣服など準備するといわれてます。きっと損害もでます。 人としてよくないと感じています。 承諾後に断るのはよくある例なのでしょうか? 仮に断って後悔したや良かった例などありましたら教えていただきたいです。
所があるのですが、もし採用していただけたらそっちの方に入社したいと思っています。ですが内定を頂いている会社があり内定承諾書を提出してしまったのと来週に内定式があります。 内定承諾書には 1.入社承諾後は、正当な理由なく入社を拒否しない 2. 会社に対して虚の申告は一切しない 3．指示された書類は遅滞なく提出する 4.健康上の理由により、入社日に出社できないときは、事前に診断書を送付する 5．犯罪行為が発覚した場合には、採用を取り消されても不服申し立てをしない、と記載されていました。 辞退しようとしたら損害賠償など請求されたりしますか？
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