が、最近、膝と腰を痛めたことで健康面で心配になり辞退しようか悩んでいます。 接骨院の先生からは「介護職は腰も使うしオススメはしたくない」と言われました。 過去に2回(小・中学生)膝を痛めていることもあり、このまま入社するのが怖いです。 内定取消要項に、健康面で仕事に支障をきたす場合とあったので辞退理由にはなると思うのですが、どうでしょうか。 こんな理由で承諾したものを撤回していいですか？
解決済み
く、いかなる理由での取り消しも許されるとされていると思います。 然し乍ら内定者はその後の就活も、他社の内定も断り内定＝採用と理解するのは当然だと思ってました。そこで、次の様なケースではどうなるのか考察したいと思います。 親が民事訴訟の被告人で、係争中に出た公務員内定について、取り消しとなる事はあり得るのでしょうか。 尚公安関係の場合は調査がある(刑事での)?と聞いてますが、それ以外で且つ民事訴訟の場合についてご意見お願いします。
といけないのに、 ３社しか書いてなかったようです。 書かなかった２社は２番目と３番目の会社で合わせても ２年と短く、１社目を辞めた理由も偽りです。 その他の偽りはありません。 入社日までに転職先に知られると正当な取消理由になりますか？ あと、これが試用期間だとどうでしょうか？
聞いていたものとあからさまに変わりました。 4月にブライダル業界に就職予定の大学生（女子）です。 先日、コロナウイルスの影響で式のキャンセルが相次いでいるという 理由で、内定取消もあり得るとの話がありました。 その後まずいと思ったのか、謝罪とともに内定辞退を勧めるという形に かわりました。 もちろん辞退はしませんでした。一人も辞退していないと思います。 そしてその後、コロナウイルスの影響で新入社員研修の日程と 内容が変わるとの連絡が来ました。 10年前ぐらいまでやっていた内容に戻すようで、非常に厳しいという ことと、そして内定者でも閲覧できるクラウドに、その時の研修の写真 や動画があるから参考に、とのことでした。 心配になってちょっと見てしまったのですが、恐ろしい内容でした。 スーツのままで、皆に向かって、自分のコンプレックスを叫んでいたり、 飛び跳ねながら何故かボールペンの良さをアピールしたり、 藤崎マーケットのラララライ体操を何度もダメだしされていたり、 特に女子は、直視できない、非常に哀れな姿でした。 まさか、自分もそうなるのだと思うと恐怖しかありません。 就活時、研修の内容については、会社のブログを読んだり、 またリクルーターの説明を聞いたりして、座学やロープレ、 ゲームなどとても穏やかなものだと聞いていました。 内定後の説明でも同じでした。 辞退させるために変えたのだとしたら、とてもショックです。 私は就活を頑張って、また売り手市場だったこともあり、 ほぼ希望の企業に就職できたのに、やりきれないです。 今後の景気や生活のこともあり、辞退は最後の手段ですが、 研修のことを考えると不安で仕方ありません。 ①研修が事前の説明と違っても問題はないのでしょうか。 これで辞退したら、ただの内定辞退で終わるのでしょうか。 それとも、内定取消の扱いになるのでしょうか。 内定取消になるなら、少し有利になるので、 辞めて次という考えもあります。 ②研修の内容を戻す、良い方法はないでしょうか。 労基署などは何かしてくれるのでしょうか。 会社に連絡が行って、研修の内容が戻ったら最高ですが、 よりひどい事になる可能性もあるのでしようか。 ③研修をすることになってしまったら、 どのように乗り越えたら良いのでしょうか。 批判でも何でも結構です。 何かアドバイスを頂ければと思います。
ム市場に上場している準大手企業から内定を頂きました。 しかし、親が旧統一教会の信者で、これが内定取消の原因にならないか不安です。内定通知書も頂いており、承諾も行なっているのですが大丈夫でしょうか？自分自身が全くその宗教を信用してないのもあってここ数日気に病んでいます。
つ行けるかわならない。と返事をしたら 内定取り消になりました。謝って「来月から行けます。忙しくてそういう返事をしてしまい申し訳ございませんでした」と言いましたがももう決まったことなので、でした。 謝れば交渉してくれるのが普通ですよね？ なんか相当きつい人ではないですか？
回答終了
限が6月末だったところを延期して頂く相談は既にしており、8月頃までは待ちますと口頭でおっしゃってくださ いました。しかし、本日他の内定者からの承諾で予定人数を満たす状態となった為内定を取り消しますとの書面が郵送にて送られてきました。 もうひとつ受けていた選考も落ちてしまったのでこちらの企業様に入社したいと考えていたのでとてもショックです。 こういうことは普通にあり得るのでしょうか？
気づきませんでした...メールの返信もできない無能だと思われて内定取消なったりしますか？
面接時に履歴書に記載した成績優秀賞について 触れられ、そこから派生し学部時代の成績について 詳細を聴かれました。 その時のやり取りについて 「成績優秀賞とあるが、オールAだったのか？」と 面接官から聴かれ、その問いに対し 「オールAではなかったものの、9割前半は 少なくともあり、9割後半であったかもしれない」旨を 回答しました。 内定後に改めて、成績証明書のAの比率を計算したところ 大凡8割8分程で僅かながら達していませんでした。 そのため、意図せず嘘となってしまいましたが 内定取消に成り得るのでしょうか。 面接時にはどちらかと言えば、成績優秀賞について 深く突っ込まれましたが、こちらは賞状があるため 証明として提出可能となっています。 また、学部時代の成績証明書は内定後に提出とのことでした。 気がかりであるため ご教示の程、宜しくお願い申し上げます。
た。 その銀行に入行しようと思い、今は就活をやめています。 そこでそろそろアルバイトを始めようと考えて いるのですが、候補としてパチンコ屋でのアルバイトがあります。 それを家族に話したところ、大反対でパチンコ屋でアルバイトをしていることが分かったら内定取り消しになると大激怒されました。 私としては、決していいイメージではないだろうけれども水商売ではなしに、きちんと合法的な学生可のアルバイトなのだから内定取り消しにはなるまいと考えているのですが・・・ 犯罪行為でも水商売でもなく、パチンコ屋でアルバイトしていたということは内定取り消しの理由となりますか？
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