大企業でかなりの人数採用してるくせに個人へのコンタクトもまめです。 懇談会や対面での面談も推してきたし、内定辞退を防ぎたいのはわかりますがこんなに媚びてくるか?と違和感です。 辞退者が多いと駒を減らすなと上から怒られでもするのでしょうか? 露骨なよいしょはブラック企業フラグだと思いますか?
回答終了
でいただき、承諾の期限の延長をお願いしました。 了承は得られたものの、思いの外早い連絡だったため気が動転しており、上手く感謝や申し訳ない気持ち、理由を伝えられなかったように思います。 「先日電話でもお伝えしましたが改めて内定保留についてお伝えしたく…」とメールも送ろうかなと思っているのですが迷惑にならないでしょうか?
迷っています。 こういう場合、研修を受けてから辞退してもよろしいんでしょうか?
る企業の選考をやりきりたい」と伝えたところ採用担当の方に「内定承諾後の辞退はお互いいい事ないから待つよ」と言っていただき、1ヶ月ほど保留して頂きました。 しかし最後の1社の選考結果が間に合わず、保留期限の1週間後頃に合否が分かるということなのですが、もしこちらの企業に内定を頂けた場合、内定承諾をして、1週間後に辞退することになってしまいます。 この場合、やはりどちらか諦めた方がいいのでしょうか。
あります 最終とはいえ役員面接ではないので合格率は高くはないと思いますがもし次回の面接で内定の話をされた場合の答え方に困っています その企業はもっといい企業から内定がもらえなかったら入りたいレベルですが、大企業でこの時期の保険としてはありがたすぎるところです ただ、内定をもらっても5,6月までは就活しようと思っていて半年くらい保留してもらうことになります この場合、なんと答えるのが正解でしょうか 2次面接では、現在はインターンメインに参加しており早期選考に招待いただいている企業もありますが(具体的な社名も答え済み)面接に進んだのは御社が初めてと答えています
解決済み
内々定をもらったのですが、第1志望群の推薦も受けたいと考えています。しかしこれを伝える際の上手い言い方が思い浮かばず、人事の方にマイナスな印象を与えてしまいます。 先日の面談でも、「内定は覆らないから正直に答えていい」とは言われたものの、推薦の話をした途端「他に内々定貰った企業とうちではどっちの方が志望度高いんですか?推薦で受かったらそっちに行くんですか?」と怪訝な顔をされてしまいました(この言い回しだと高圧的に聞こえますが、実際はもっとオブラートに包んでました)。 他にも10社近く受ける予定なのですが、これで複数の内々定をもらえた場合、またこのやり取りをするんだと考えるとちょっと心苦しいです。かといって数を絞るつもりはないですけどね笑 何かいいかわし方があれば教えてくださいm(_ _)m
をいただいたクリニックは第1志望ではないため保留にしたい意思を伝えました。一旦は良いと言われたものの追加で連絡が来てもしかしたら他の人に決まるかもよというようなニュアンスのメールをもらいました。 私は内定通知から2日後に他を捨ててここでもいいかもと思い内定承諾の連絡をしました。 がしかし、私が内定承諾を連絡した頃にはもう既に募集取りやめになっており、もしかしたらもうほかの人に決めたのでは?と思ってモヤモヤしています。
ったらまた電話が欲しいと言われていました。他の選考も終わり、七月初めには連絡しようとしていたところ、現在も就活を続けているか?との電話が来ました。 入社承諾の期限はないと言われていたものの、申し出もなしに保留していたこと、電話が来た際に声が聞こえず誰かが分からなかったため一度電話を切ってしまったことについて、とても失礼な対応をしてしまったと反省しています。 考えた結果その企業に入社したいと思っているのですが、散々失礼な対応をしてしまったため辞めておいた方が良いでしょうか。 またもし入社した場合でも人事の方の印象はかなり悪いでしょうか。 ご返答お願いします。
希望のため、採用面接で内々定をあげたいと言われたのですが、保留書にして欲しいと言いました。 友人も同じように答えたらしく、一緒なのですが、今日友人の方に税務の方から電話があり、「内定の枠が少なくなってるからどうする」って言われたらしく、自分のところに電話がかかってきてないのですが、私は本当に内定保留書を貰えるのでしょうか?
の返信はするべきでしょうか? それとも、承諾or辞退のメールを送る際「待ってくれてありがとう」とつければ良いでしょうか。
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