ちました。 来月結婚予定で、旦那の扶養に入ろうと思って、それまで病院も行く予定ないだろうし、お金もったいないからと未加入でいました。 これで来月結婚して扶養に入った場合、未加入だった半年のお金は後で請求来たり、何か不都合なことがおきますか?
解決済み
を脱退の後、国民健康保険に未加入のまま10か月が経ち、未加入のまま来月会社に勤めが決まりました。 新たな会社の健康保険に加入になると思いますが、国民健康保険の未加入期間については支払いが必要なのでしょうか? また会社に、話しおかないと会社の健康保険加入できないなどありますか? ちなみに10ヶ月の間、病院にかかってません。
について どう思いますか?(長文です) 先日、ハローワークの紹介で、ある株式会社の面接に行きました。 求人票では社員数30人、資本金4500万、加入保険は雇用・労災・健康・厚生・財形、退職金制度は 有、賞与の前年度実績は4ヶ月とありました。 ところが社長も同席した複数の面接官の面接で、健康保険と厚生年金は3ヶ月の試用期間中は 加入せず、試用期間後に加入すると言われました。過去、試用期間中に辞めた人がいるため こういう形にしているとの事です。 また、社長は 「区の上の方から、試用期間中に辞める人が(ハローワーク経由の求職者がという意味なのかどうか 不明ですが)多いので、健康保険や厚生年金は試用期間終了後に入れるように言われてこういう形 を取っている。あくまで区の方から」 と言っていたのですが、この説明に疑問があったので、紹介状を出してもらったハロ-ワークで市区 町村から事業者に対して、そのような事が通達される場合もあるのかどうか聞いてみたところ、その ような事はないとの答えでした。 ハローワークの職業相談の職員は「その説明は会社側の言い訳に思えるね。(その会社は)給与や 賞与とかの他の待遇面でもちょっと気になるね」と言っていました。 ハローワークの担当職員の話では中小企業の場合、会社の負担が大きいなどの理由から試用期間中に 健康保険の加入をしない会社もあるが、試用期間後の加入時に、健康保険の加入を入社日に遡って 加入手続をする会社もある(試用期間中の保険の金額負担については会社によってまちまちだそうです) ので、その点がどうなるのか会社に問い合わせてはどうかと言われました。 そこで会社にその点を電話で確認したところ、 「健康保険は入社日に遡って加入しません。試用期間終了の翌日が健康保険加入日になります」 と言われました。 その時、厚生年金については(入社日に遡って加入するのか)聞かなかったのですが、健康保険で そうなっているなら、厚生年金でも多分同じようにするのかもと思いました(この点、厚生年金の場合 どうなるのでしょうか?)。 試用期間中、健康保険に加入しないという会社は今までありましたが、厚生年金にも加入しない会社は 初めてです。3ヶ月間全額自己負担で健康保険と年金を払わなければならないというのも金銭的に 結構厳しいものがあるし、何となく引っかかります。 25日に合否の連絡が来るのですが、こういう会社について皆さんはどう考えますか。 入社しても問題はないのでしょうか。
た長期派遣の案件では、入社日から最初の1カ月は試用期間になり、その期間は、雇用保険のみ加入で、健康保険は試用期間経過後に加入可能と説明を受けました。 健康保険未加入期間中は、任意継続か国民健康保険を勧められました。現在の派遣元で任意継続すると、これまでの保険料から2.5倍になり、負担が増えます。 ネットで調べていると、一定以上の雇用日数と労働時間で、かつ長期就業が見込まれる案件では、健康保険加入が原則と見ました。 確かに、今月末で退職の派遣先も初回は1カ月更新でしたが、入社日から健康保険加入をさせてもらいました。 顔合わせの案件の派遣元はア○コで、派遣先もかなり大手企業だったので意外でした。 試用期間とはいえ、企業負担分の健康保険料を拒むなんて、びっくりしています。 まだ派遣歴が浅いので、私が無知なだけかも知れません。最近はこういう案件も多いのでしょうか? 参考までに、経験談を聞かせて下さい。よろしくお願いします。
金銭的な余裕がなかったため国民健康保険を未加入でいました。 転職先から入社する際に確認を行うリストに、現在の健康保険証を確認するという項目がありました。 ネットを調べると転職する際は、健康保険証は確認しないことが一般的だと書かれていましたが、理由は不明ですが確認するようです。 今から支払うと恐らく21万位払わなければならないですが、どうしようもないでしょうか? 前年度の収入から減免などは受けられません。
回答終了
、雇用保険、厚生年金とは記載されてます。 しかし、労災保険の記載がありません。 労災保険って未加入の会社ってあるのですか?
まだったのですが、新しく仕事が決まり社会保険に加入することになります。 その転職先で国民健康保険証を提出を求められているのですが、未加入の為持っておりません。役所に行って手続きした方がよろしいでしょうか?それとも提出しなくてもよろしいのでしょうか?そして未加入なのは転職先にばれてしまうのでしょうか?
用保険や労災、退職金はあるのですが、厚生年金や健康保険がありません。 人数も制限以内ですし、違反ではないと思うのですが ネットでしらべると厚生年金、健康保険未加入の会社はブラックだという意見ばっかりです。 士業ですし、信用が大切な仕事なので違反とかはするような会社だとは自分では 思わずに入ったのですが、実際はどうなんでしょうか? また国保と健康保険だとそこまで毎月の負担が違うものでしょうか? 良い雰囲気の会社だったし、自分も将来は独立予定ですし、 今の雇用情勢や、自分のスキル、経験を考えてみてもあんまり辞退はしたくないのですが… 2ちゃんねるなどで聞くとしきりに辞退を奨められます。 田舎の零細の求人などを見ると結構、社会保険なしが多いですし、 普通のことだと思ってましたが…
いたいのですが、どのような形で発行を依頼するのがいいのでしょうか? ヤフー知恵袋で初めてお世話になります。 どうか皆様の知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。 去年の6月に1年と少し勤めた会社を退職し、現在まで無職でこの4月から職に就こうと思っているのですが、その準備中に今更ながら(国民)健康保険に未加入でいる事に気付きました。 先日、国民健康保険に加入しようと市役所を訪ねたところ、健康保険資格喪失証明書が必要なので、勤めていた会社にソレを発行してもらって下さい。と、言われました。 しかし、その会社を辞める際に会社と少し揉めてしまっている為、直接出向いたり電話でお願いするのは少々気まずいので、書面で…と考えています。 その際、離職証明書も一緒に発行してもらう予定です。 書類の管理もずさんな小さな会社なので不安はありますが、まず郵送で作成依頼を出そうと思います。 こういった事に郵便を利用するのは問題ないでしょうか? また、この場合必要最低限の依頼内容を書くだけでいいでしょうか?
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