の範囲を超えてしまう為、 扶養を外れて自分で健康保険と国民年金を払っています。 私の職場では社会保険に加入させてくれません。 （労働時間が週24時間しかないかららしいです。） 最近妊娠似ていることが判明し、来年から1年3ヶ月ぐらい育児休暇を 取得しようと思います。その間は無給なので自分で保険料と年金を 払うのは負担が大きすぎます。 この間だけでも主人の扶養になることは可能でしょうか？
解決済み
しているのに、扶養に入っている人が数名います。 これは、どのような条件を満たした人ですか？ どなたかご教授ください。
供の妻などどうでしょう。
那の会社の社会保険の扶養に入っているのですが、従業員50人以下の会社でパートで働く場合、年収130万円以下で働くか年収150万円以下で働くか悩んでいます。 どちらの方が良いのかアドバイスください。
って帰ってきました。 結婚して3年目ですが、去年こんなのあったっけ？と覚えていません… 私は結婚してからずっと専業主婦です。 収入は一円もありません。 その場合でも②や④の書類の提出は必要なのでしょうか？ 「※△は該当者のみ」と表の欄外に書かれていますが、アホなので自分が該当者なのかもよく分かりません(´TωT`) ②の書類は探しても見当たらず焦っていまして、 ④の書類はパート等働いてないから関係ないかと思っています。 賢い方、教えてください！
新たな職場で働きます。 1週間の所定労働時間が20時間を超えるため、新しい職場では雇用保険に強制的に加入することになりそうです。旦那の勤める会社の社内規則では、年収130万円以内なら扶養のままで居られるとのことでした。 新しい職場で雇用保険に入っても旦那の会社の扶養に居続けられるのでしょうか？扶養から外れてしまうことはないのでしょうか？
89136円 と8万8千を超えてしまいました。 扶養を外れてしまうのでしょうか？？
勤務している妻が来月出産を控えているため、８月の勤務からは勤務体系を変え、扶養の範囲内の収入で働く ことにした場合、８月１日から扶養になれるのでしようか？ ７月勤務分は大幅に扶養の範囲を越えていて、この給与は８月に支払われます 詳しいかたご教示ください
。。。二社ぐらいを掛け持ちしてパートしないといけない状況になりそうなんです。1社は週３で４～５時間 、もう1社は週２で5時間。トータル15万超えてしまうため扶養の範囲でなくなりますよね？健康保険と年金はどうしたらいいんでしょうか？２社にまたがっており、１社あたりの月収が中途半端なためすべて自己負担ですよね？ゆくゆくは１社に絞ろうとおもっているのですが、パートという雇用形態でも健康保険や年金を会社に負担してもらうことは可能ですか？もし可能であるのなら年収や週の就労時間の基準があるのですか？
うと思っています。扶養家族になるためには、何か条件がありますか？４月からは、専業主婦になります。当面、就職は考えておりません。
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