て勤務していて、そこを辞めて別の派遣会社で勤務したのち、また最初の派遣会社から派遣社員として勤務してます。 前回の時から1年間が空くのですが、保険証こんなにうっすーい水色だったっけ?もはや白い。あとカード本体の厚さもペラペラ。半分くらいの厚さ。 これはなんででしょうか?
回答終了
ぞよろしくお願いいたします。
る保険組合は賞与や交通費を含んだ月収(?)が108,334円を超えたら次の月とその次の月を足して3で割り、平均を出してその額が108,334円を超えてら扶養を抜けるようです。 調べていたら3か月続けて108,334円を超えたら抜ければいいという組合もありました。 その判断はどちらの方がメジャーなのでしょうか?
忘れてしまって資格喪失になるのか聞いたところ、支払ってもらったら大丈夫ですとのことですぐに郵便局に支払いに行きました。 ですが、3日後に退職した会社から健康保険の資格喪失証明書が届きました。 これはもう資格喪失してしまったということなのでしょうか? 払ったお金はどうなるんでしょうか? また、健康保険証は使用してもいいのでしょうか? 休み期間で健康保険組合に電話が繋がらないので、同じ経験のある方いましたら教えていただきたいです。
解決済み
ため、前もって書類等を書いてもらったところ、提出日が、退職日より前のため書類不備と言われました。 健康保険組合と事業所は離れたところにあるため、 書類の送付等で数日かかってしまいます。 それにより、認定日もずれてしまいます。 実際に書類を送付した(健保に到着した)のは16日ですし、提出日時点で、退職をすることもわかっているのに、なぜ、提出日が、退職日より前だと書類不備になるのでしょうか? このような場合、他の会社の健保でも、同様の対応がなされますか? 回答、よろしくお願いします。
可能性があるから、労災申請して不許可になったら再度申請しろ」とかいって書類が返送されてきたんだけど?
初めなどにはいりますか?
ました。 求人票の必要な資格・経験欄には「不問」との記載がありましたが、 実際のところ知識ゼロで務まりますでしょうか。 また、具体的な仕事内容なども教えて頂きたいです。 現在、応募するべきか迷っております。 ちなみに10年程営業事務の経験はあります。 よろしくお願いいたします。
険組合で事務のアルバイトをしています。上手く行けば正社員になれるかもしれません。 しかし、健康保険組合は厳しい状況で将来を考えるとどうしたものか、悩みます。現在働かれている方がいらしたらご意見頂けませんでしょうか。 私自身、ほぼ未経験で雇っていただき、何も取り柄がありませんので、自分なりに3年経験を積み、社労士や衛生管理士などの資格取得を目指そうとしています。 ※資格取得については、高卒&職歴がメチャメチャのため、組合解散・事務としての仕事が無くなった際にある程度の学力と忍耐力を認めてもらう為の証明と思っています。 特にやりたいことも無く、仕事を選べる状況にもない私が、どうしたものかと思っています。 職場の方に「健康保険組合で働くの家族に反対されなかった?」と聞かれ、確かに高齢者がどんどん増え、更に厳しくなっていくとは思うのですが、一般的にやはり辞めた方が良いのでしょうか… 結婚する意思がないため、長く働くために、手に職をつけなければと思いつつ、基本的にポンコツなので何かを作るというものは苦手ですし、それなら専門知識をつけよう…がむしゃらに頑張ろうと思っているところです。 どなたか、ご助言を頂けませんでしょうか…。
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