ばかりなので少し心配になります。 ここでいくつか質問なのですが、まず以下の書類を用意するようにいわれました。 ①住民票 ②身分証明書(破産者ではない事の証明書) ③公共料金の支払い証明書 ④国民健康保険証 ⑤免許証 ⑥証明写真3枚 ⑦履歴書 ⑧誓約書 ⑨健康診断書 アルバイト採用なのですが、これだけの物が必要といわれました。かなり個人情報があるものばかりなので少し心配になっています。 このような書類は何かの手続きに使用するのでしょうか? また悪用されたりはしないのでしょうか? 公共料金の支払い証明書や国民健康保険証は完全な個人情報であり、会社が何のために必要なのかわかりません。 どなたか詳しい方教えていただければと思います。 宜しくお願いいたします。
解決済み
が付いていると思いませんか? 国民健康保険は義務化への取っ掛かりで、国の本来の目的は国民の銀行口座の把握って言われてる。 その目的は、財政破綻時に国民の口座を差し押さえる預金封鎖に備える為とも。 現時点では口座を1つ紐付けろ…という事だが、このように法改正の話も出さずに国が平気で法律を破り、いきなり強制義務へ持って行くようでは、いずれ給与振込の口座も紐付けろ→口座は全て紐付けろ…の流れへ必ず持って行く。 預金封鎖は荒唐無稽な事に思われるようだが、現在財政危機にあるレバノンでは、実際預金封鎖が行われ、封鎖された国民が自分の口座から預金を引き出す為に銀行強盗をするという治安悪化まで起きている。 任意で行うと甘い言葉で誘っておいて、急に制度変更。 日本に限らないが、1で始めた事を5にも10にも拡大してしまうのが、国民を統制しようとする国のやり方。
月いっぱいで辞めてくれ」と言われました。理由は健康保険と厚生年金に加入させたくないからということでした。 そんなに会社の経営が苦しいわけではなく、私のあとから入社した人は正社員にしてもらえたのに私だけ入社後1年以上たっても正社員にしてもらえませんでした。 職安を経由しての応募で、正社員での採用でしたが、3ヶ月間の試用期間のあと社長から「4月1日から半年間の契約社員として勤務して欲しい。契約書は社会保険労務士の先生にお願いする。」と言われました。社労士の先生に聞いたところ、「契約書の話は聞いていない」とのことでした。 その後半年経過しても社長から何も言われず、半年間の契約が自動的に更新されました。そして今年の3月末になっても社長から特に何も言われず、また半年間の契約が自動的に更新されました。 しかし、4月16日になっていきなり社長から呼び出され「今月いっぱいで辞めて欲しい」と言われました。辞めて欲しいのであれば半年の契約が切れる3月末で辞めさせるのが普通なのに、なぜ半年の契約が更新された4月に言うのでしょうか? それと解雇理由にも納得がいきません。会社が赤字なので人員削減のための解雇であれば納得できますが、「健康保険・厚生年金に加入させたくない」と言う理由だけで解雇はできるのでしょうか?仕事上大きなミスをしたわけでも、会社に損害を与えることをしたわけでもないです。仕事内容も正社員と変わりありません。 このような場合は労働基準監督署などに相談したほうがいいのですか?ちなみに法律では解雇の1ヶ月前に通告するか、1か月分の給料を払って辞めてもらうとなっていますが、どちらも履行されていません。雇用保険だけは社労士の先生が加入しておいてくれました。
、予算要求の事務も行うのでしょうか。
書いても良いものなのでしょうか? 臨時職員ですから言うなればアルバイトではあるのですが、厚生年金や健康保険もあり、 アルバイトとしては少し違うのかな、と勝手に思っている部分もあるのですが・・どなたかご意見お願いします。
超えています。 数百人レベルです。 会社の安全衛生委員会で議題になるのですが、2次健診を促すことは できても強制力は今のところありません。 結局は最後は自分自身の健康なのに、個々人が無頓着で困っています。 産業医は強制的に受診させるように言うのですが、そうなると費用は誰が 負担するのか等、従業員からの反発を食らうようなそんな個々人の意識です。 何か方法は無いものでしょうか。 ほとほと困り果てて悩んでいます。
養に必要な書類 ・離職票 ・健康保険の資格喪 失証明 ・退職証明書 なんですが、書類がそろいません。 本日退職の手続きに行った際、離職票だけ貰いましたが、事業主は空欄で印も押してありませんでした。 会社からは扶養は15日以内、健康保険は30日以内に申請するように、と言われているのですが、まだまだ必要な書類に時間がかかるのですが、このまま時間がかかれば、何か弊害ありますか。 まだ退職証明と健康保険の資格喪失証明書を欲しいと伝えてません。 どうしたらいいですか。 あと、書類が揃ってないのに会社は扶養の手続きをしてくれませんよね。 私の給料は末締めの17日給料日です。
今年の8月に受験しようと考えています そのため今日ネットで色々調べたところ ユーキャンの速習レッスン、過去問&予想問題集が 良いかなと思いました 私はかなり昔になりますが、会社で10年ほど総務担当者として社会保険委員をしていて 社会保険、労災、雇用契約などに深く関わっていました なので全くの初心者というわけではないので これから初めても間に合うかな? と勝手に考えています ただ昔のことだし、教材を見てもいないので自分勝手な想像かもしれないですが それで総務経験者で独学学習された方にアドバイスをお願いしたいと思います 半年の独学で合格するために必要な教材は上記の物だけで良いでしょうか また他に何か良いものがあればお教え下さい よろしくお願い致します
ました。非常勤講師なので保険は、国民健康保険で、自分で支払っていました。 そして、任期満了まで、仕事をした後、現在は無職です。 無収入のため、親の扶養に再び入ることになったのですが、退職証明書が手元にありません。これは、学校に問い合わせるともらえるのでしょうか??県の教育委員会でしょうか。
がとう御座いました。ベストアンサーは1名しか選択出来なかった為、他の方々には申し訳なく思っています。 その後、労基や労働局、法テラス、国民生活センター等で相談した所、労働紛争として、あっせん申込するか、労働審判を使うかするしか無いです。と言われて、労働局や、法テラス、国民生活センターから、詳しく説明を受けましたが、弁護士からは、理由が理由なので過去に沢山の判例が有るので勝てるかと思いますが、時間や資金がかかるので、裁判費用や相手側がら賃金が支払われるまで生活できるか等いろいろ言われました。 その後、国民生活センターから、あっせん申請を進められ、こちらは国の管轄なので費用はかかりませんが、労働局、労基いわく、話し合いに応じる強制権はないので、相手が話し合いには応じないと言われてしまえば、何も出来ません。と言われてしまいました。 《争う問題点》 派遣で仕事していて、1ヶ月前には申請しないといけない事を知り、1月に自己都合で退社したいことを派遣元に申請、2月末で辞めたいことを話したが、雇用契約書には、3月末で満期契約になっているので、3月迄は働いて欲しいと指示され、では、溜まっている有給も消化したいので、いつまで出勤すれば、良いですか!?とメールで聞いた所、(証拠あり)人がいなく、急には対応できないので、3月末迄出勤してくださいと、指示、有給につきましては、派遣先からの依頼で(15日〆の末日払だった為)、契約終了後に15日の出社を認め、その中で有給分も消化してもらいたいと派遣元から言われ、それを承諾し、3月末迄出勤。翌3日後に、突然、担当者から派遣元の上司に相談した所、私達派遣会社の、ルールでは有給消化のための出勤システムには、賛同できない決まりになっている為、派遣先がなんと言おうと応じる事は出来ないので、派遣先には丁重に派遣元から、お詫びの電話を入れておくので、派遣先並びに派遣元の退職届を出して欲しいと言われる。これに納得がいかず、こちらの納得が行くまで書類にサインを致しません。と担当者に一括! とりあえず、派遣元のルール上、派遣先を退社してもそれから1ヶ月以内は、仕事の斡旋もできますし、健康保険証の返却等はしなくても良いことになっているので1ヶ月間に新たな派遣先と、雇用契約が認められなかった場合には、解雇という運びになることを聞く、それから3社紹介されたが、新たな派遣元との雇用契約が結べず派遣元から、1ヶ月前の派遣元を辞めた日を満期退社とし、自己都合ということで、離職票を出します。と言われ、実際に離職票が送られて来たのが6月に入ってから(郵便物に捺印あり)で、派遣元の退職届にはサインした覚えがないのに解雇されていることを知り派遣元並びに労基や労働局に相談しています。 ハロワにも、認めていないのに自己都合で離職票が送られて来たことを相談ましたが、派遣先との雇用契約が3月末になっているので、自己都合扱いになります。と言われて腑に落ちない(T_T)どのみち、雇用保険の給付には時間かかるので手続きだけは早めにお願いしますとだけ言われる あっせん申請書は、もちろん提出しますが、相手が不正を認めて、賃金の支払い又は、派遣先が15日分の手当を出すと提案されているのに、それを労働者の許可なく断り、解雇したという不正を認めて、3月迄の解雇とし、会社都合で離職票を出すまでに、どのくらいの日数がかかるのか、誰か詳しい方がいましたら、教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。m(,_,)m
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