娠にあまり理解がない為辞める理由を考えています。何かいい理由はないですか?
回答終了
給って6月からとれるんでしょうか?
解決済み
ィでもありまして、その中で旦那が三交代勤務で残業三昧、 ほぼワンオペで次の子どもを産んで復帰する際は扶養内の週3日程度のパートになりたく、上司の主任に相談しようと思っています。 不機嫌になられる、どうにか常勤でやれないか?と言われるのは目に見えていますが、面接の際に、子どもが熱が出たら最低半日しか祖母に預けることができないから、その際は申し訳ないけど半休を貰いたいと伝えた上で採用になっているのに、子どもが熱が出ても え?また休み取るの?半休取らんといけん?みたいな感じになるのが毎回苦痛で…。 現場が極度の人材不足で回すのも大変だとは思うのですが、子どもも熱が出ているのに、放置して仕事はいけないことなんて分かっているだろうに…と疲れます。 何とかお休みを貰い、元気になりました、ご迷惑おかけしましたと頭を下げて帰ってもなんか、蚊帳の外、完璧冷たい感じはあり…!! もう、常勤でやらずパートもしくは、違う職種でパートを探そうか色々悩んでます。 でもできれば、パートで続けられたら助かるのは山々です。 どのように、主任【上司】へ 産休育休後パートになりたいと伝えれば良いでしょうか???
たらどうしますか? 率先して掃除へ行きますか?
週3にしたいと伝えたらそれは無理だから他の園に行けば? と言われました。この場合対応としては、どのようするのが1番良いでしょう。
れます。 フリーの立場ですが、最初は色々なクラス対応、最近は2歳から5歳のクラスを行ったり来たり、掃除もありますし、給食の配膳やおやつの配膳と通常業務をこなしていましたが、最近になり、振り分け表の自分の名前の横に例えば9時-18時お掃除と書かれていることがあり、これって丸一日掃除?と思ってしまう内容が出てきました。掃除を全拒否してるわけではありません。普段もやってますし、土曜日出勤の時は空き部屋の掃除やエアコンなど掃除もすすんでやってます。シフト表に丸一日掃除はコンプライアンス問題になりますか?
も金曜日にあるのですが 文章を考えるのが下手なので、、これで伝わっているかチェックお願いしたいです 「色んな場面においてまだ余裕がなく頭が整理できてない状況が多いです。 優先順位を決めてもっと視野を広げつつ、その都度先生方に確認もして 臨機応変に対応していきたいです 戸外活動では帽子を脱ぎ捨てて遊んでる子もいて 熱中症にも気をつけたいのできちんとかぶたっているか、子供の様子などかわりはないかチェックしていきたいです」 という内容ですが文章へんじゃないでしょうか緊張しいで かみかみになりそうです、、、
しています。 終わってからお迎えに行っているのですが、家事育児もあり毎日ヘトヘトです。 今時間は短いですが、ほぼ週5勤務なので、せめて週1.2くらいに変えられたら、まだ自分の時間が確保できるのかと思うのですが、どう切り出したらいいと思いますか? 正直に伝えて大丈夫だと思いますか? やっぱり嫌な顔されますよね? 仕事にしんどさも感じているので、いっそ辞めた方がいいのかとも悩んでいます。
でと言われていましたが、去年の10月頃突然1130円に昇給しましたと言われました。 最近ネットのハローワークの求人を見る機会があり調べていると、今の職場の求人があり、時給は1130円でした。 昇給した当時は少しでも上がって良かったとも思いましたが、私が働いてきた3年は何だったんだろう…とショックです。 園側に時給を上げてもらえるか交渉は可能なんでしょうか? 毎日のノート書きは正職員の仕事ですが、パートの私が書くこともあります。
働いています。 契約上では1時間の休憩有で1時間時間給を引かれているのですが実際は休憩などしてる暇はありません。 給食をいただいているのですが毎月6000円引かれ、急いで食べる毎日です…この部分の説明は入職前にはありませんでした。 入職して4ヶ月しかたっていませんが退職を考えています。 保育士という仕事自体にはやりがいを感じているのですがどこもこのような感じなのでしょうか?
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