が会社の方は少し渋っています。 現在子供が認可外に通っているため、認可の保育園に入れるよう途中入園の申請と、来年度の4月入園の申請をしたいと思っています。 10月中に申請をしなければいけないので、就業前に就労証明書が欲しいです。 完全なこちら都合のワガママになるのは申し訳無いのですが、会社の方に失礼のないようにどう説明したら良いでしょうか… お力添えのほどよろしくお願い致します。
解決済み
月に復帰予定です。 希望の保育園は途中入園は厳しいですが、来年4月からは園長先生と話して入園できそう です。 問題は今年なのですが、4月までは一時預かりで園で週3回預かってくださると話しを聞きました。 週2回は自宅で祖父母が見てくれると言っています。 ただ、祖父母はとても優しいのですが、部屋のテレビが大音量だったりテレビをずっとつけていたり、田舎なので子供と車で出かけるようになる、と見ていて心配になる点があったりします。これらは何度か伝えましたがなかなか改善はしてくれません。 職場に相談したところ年明けまでは育休を延長できそうです。1月からは一時預かりを利用しながら、週2回祖父母にみてもらい4月からは本格的に園に入園するか、10月から認可外に入れてしまい転園させるか、皆様ならどちらにしますか？（認可外も空きがあることは確認しました。） 子供は祖父母に懐いています。
が、育休が終わっても決まらない場合は退職になります。 万が一、途中入園が決まった場合なのですが、その時点で失業していた場合は保育園の内定取り消しになりますか？（4月入園申請時点では復職予定で就労証明を提出しており、その後も毎月自動申請されています。） 入園が決まった月内に、前職と同様にフルタイムの職に就ければ取消しは免れる場合もあるんでしょうか？ 自治体ごとに判断も分かれると思います。 役所に聞くのが1番という事も理解していますが、こちらで聞きたいのは実体験です。 内定取り消された！大丈夫だった！という経験のある方がいらしたら教えていただきたいです。
こで育児休業給付金を頂いています そしてまだ保育園は申請中です。 途中入園はせず1歳児クラスでの入園もしようと思っていますが・・・ 4月から他の転職先がもう決まっていて、 就労証明ももう新しい職場で書いていただき 1次選考の申請期間中に書類は提出しています その場合1次選考にはちゃと選考にはなっているのでしょうか？ まだ元々働いていたクリニックにいるという事になっていて、育児休業給付金もまだ頂いてるのでその場合は省かれるのではないかと思っているのですが・・・どうなのでしょう。 クリニックには2月頃に辞める事を伝えようと思っています。 有識者の方ご返答いただけると幸いです。
育休を1年もらい、来年の1月から職場復帰の予定です。 認可の保育園に１２月の途中入園を希望しており、家や職場から通える園は3園ありました。（3園全て見学済み）しかし今の時点でその3園はもう人数パンパン状態で、奇跡でも起きないと１２月に入れません。その場合認可に入れるまで認可外に入ろうと思ってました。（検討してる認可外は見学済みで、いつでも大体空きがあるとのこと）しかし最近になって、もし認可に落ちたら半年育休延長したいなと考えるようになりました。（うちの会社は上記の場合、半年の育休延長が可能です）理由は認可外は高いということと、もう少し子供の成長を長く見てたいなと思ったからです。 休みに入る前、職場的にはすぐに戻ってきて欲しそうだったけれど、初めての育児だったので育休を1年いただきました。しかし職場の状況が変わって人手不足ではなくなっていたら、無理にすぐ復帰しなくてもいいかなと思っています。（旦那の会社もコロナなどの影響で少し暇になったと言っていたので） しかし認可に落ちたという連絡はすごくギリギリに来るらしいので、その前に上司に今職場どんな状態なのか聞いてから相談をしたいです。(厳しかったら認可外に入れて、余裕があったら延長するなど) まだ落ちたと決まったわけじゃないけれど、このような相談は今したら早いでしょうか？（まだ復帰の予定まで5ヶ月もあるので…）何卒アドバイスよろしくお願いいたします。
まるっと育休をとろうとおもいましたので会社へは復職日は10月8日として提出しています。 保育園は10月に入りたいのですが、途中入園の場合でも1日からが入園日となりますか？ 慣らし保育などで10月8日を過ぎた場合は9日から有給消化扱いなのでしょうか？ 会社に直接聞け、役所に相談しろ等のご意見はご勘弁ください。
7月より復帰できると会社に伝えたところ産休に入る前の事業所にはもう新しい人間がいるので所属できないと言われ違う事業所に配属になりそうです。 前の事業所では土日休みで家庭と仕事との両立ができていましたが次の配属の事業所だと両立できそうにないので異動命令を断わろうかと思っています。 断ってダメであれば退職し転職を考えています。 →求人は割と多くすぐに職につける業種ではあります。 同じ境遇にあった方はいらっしゃいますでしょうか？
てました。 市役所からそれだと、10月の協議からになるといわれました。 9月から保育園入園の協議をしてもらいたい旨を話して、9月の協議に入る時期を聞くと ならし保育10月25日～10月31日の１週間、11月１日～勤務のパターンになると言われてそのようにしました。 会社にはまだ報告してませんが、いまの時点で進捗を報告すべきでしょうか？ また、育児休暇は10月31日までとして早く切り上げるべきなんでしょうか？
。 元々は正社員として働いていましたが、妊娠し(ギリギリの人数でやっていたので)休職中の人員を募集し ていました。が、結局応募なし。接客業で代理店だったためしばらく休業することもできず、私が妊娠6ヶ月のときに会社都合による解雇。 子供も産まれて出来ることならずっとそばで見ていたいと思うも、現実はそうはいかず働きに出ないといけなくなりました。 ただ、今年度の応募はしなかったため保育園も決まっておらず職探しもやはり難しく。 そんなとき、ひょんなことから職が決まりかけました。急いで役所に行きましたが…どこも空いてません、と。近所の保育園にも聞いて回りましたが、待ちの人も多いとのこと。実家が隣の市なのでいくつか聞いたのですがやはり空き無し。 正直ビックリしました。待機児童0ってニュースで言ってた気がしたのに、現実は違う。ちなみに地方都市で政令指定都市ではありません。保育士の友達や知人に当たったけど、0、1歳児での途中入所はかなり厳しいと言われました。マジかぁ…… このままだと決まりかけている仕事もダメになりそうです。来年度の応募と言われましたが、その時に仕事が決まってなければ入れないだろうとも言われました。自宅から1時間位のところなら空きあり(知り合いがいます)と言われましたが、流石に往復2時間は無理。無認可に預けるのも私の中では選択肢にありません。 1時間かかるところに取り敢えず預けて、来年度に転園すべきなのか働くことを諦めるのか。どうすればいいのか悩みに悩みます。 ほぼ愚痴ですみません。 自分が決めることなのですが、どの選択が最善なのかもうわからないです。
いと思い保活中です。 住んでいる地域上、年度の途中入園はかなり厳しいので来年の4月入園になる可能性がかなり高いです。 ダメ元で10月入園で申請を出すのですが、実は勤めている会社が認可保育園をやっているのでなんとかならないかな…と思ってましたがやはり特別扱いはないです。 ですが、部署の方から早く戻ってきてくれないと仕事が人手不足で困る、認可外なども視野に入れて復帰を考えてくれと言われました。 自分の会社が認可保育園をやっているのに入れず、早く復帰してほしいからと認可外に預けてまで復帰するべきなのか？と思ったのですが、皆さんなら復帰しますか？
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