してたのですが、会社がそのプロジェクトで赤字なのもあり切り捨てていく方針になり、実際に全然違う仕事にスライドしたので退職して今SESとして働いてます。 SES先ではPMとしての案件に入ってるのですが、やっぱり保守系の仕事が楽しかったな...というのが忘れられないです。 転職の時もSES案件探しの時も保守系は比較的少ないような感じがしましたが、これから減っていくんですかね。 私のイメージだと需要はあるけど案件料が安すぎてやる人がいない。 保守だけだと成長できないからやらない。 みたいなイメージなので案件だけはあるんじゃないかなと思ってるんですが、今のSES会社であんまないな〜って言われるので質問しました。 まぁ多分(いい案件料のものは)あんまないな〜って意味だと勝手に思ってるんですけど実際どうなんですかね。
解決済み
自分じゃ分からなくなってしまったので長くなるのですが優しい方助言お願いします。 まず、結論からいいますと会社を辞めようか悩んでいて、理由がいくつもあります。 ・1つ目は自分はエレベーターの保守部門で働きたくて保守採用で入社したのですが、1年目はコロナもあってかまともな教育はなく保守に着いてきて見て勝手に学べというスタンスで部品名などなにも分からない状態でした。そして2年目はなぜか保守ではなくエレベーターの検査の手伝いに行けと言われまったく保守と関係なくなにも学べませんでした。 ※自分がいる営業所だけ毎年2年生は検査の手伝いみたいな風習があり、上の先輩もみんな行きたくないもう検査は嫌と思うほどの仕事です。 年に1回東京の研修施設で全国の同期と実技のテストやいろいろ保守について学ぶ機械があり同期と一緒にエレベーターについて学んでいると指導者から質問されると同期はすらすら楽しそうに回答しており自分はなんのことかも分かりませんでした。実技でも同期はこの部品かえたことあります!と言っていて僕は見たこともない部品でした。東京のホテルにかえって泣いてしまうほど恥ずかしく悔しかったです。 同期に聞くと検査なんて行ったこともないらしくもう1人で現場を回れるように準備してるとのことでした。そして3年目やっと検査が終わる!同期に追いつけるよう頑張ろう!と思った矢先に直上の上司から 「悪いけど3年目の人からしか検査同行できなくなっからまた1年間検査頼むわ」 と言われもうやる気も何もかも無くなってしまいました。それを所長に相談すると綺麗事でかわされました。 2つ目は、残業についです。 うちの会社は朝の8時から次の日の朝の5時前まで働くという徹夜残業があり平日の木曜日や火曜日なら明け休みとなって次の日が休みになるのですが金曜日だと土曜日が潰れてしまいます。その他にも残業代がでない故障待機というものがあったり、残業として扱われる土曜日の朝6じから12じまでの休日出勤もあります。 故障待機は連休中でも新年でも入る可能性があります。 ・3つ目は、人間関係です。 自分の直上の上司は1年目は厳しくするぞスタイルらしく(歳の近い先輩にそう言ってたらしいです。)1年目から細かいことでぐちぐち言われ事務所に帰れば俺のルートのひと全員の明日の準備しといてとか、倉庫からこの部品探してきてなどこき使われていました。自分の営業所には同期が1人いるのですがそいつの上司は優しく現場移動も車で現場では優しく教えて貰っていて昼も現場が早く終わったら車で寝てると聞いて自分は雨の日も風の日も自転車で現場まで向かって昼前現場が早く終わっても事務所に戻らされこき使われるなどでなんで同じ営業所で同期なのにここまで違う扱いなんだと思って色んな気持ちが込み上げてきて、でも自分は上京して1年目の一人暮らしで家に帰っても吐き出すこともできず、つい自分の直上の上司の前でため息をついてしまい、そこからお互いがお互いの事を嫌いになり自分も些細なことで口うるさく言われると嫌な顔してしまいました。そこから今3年目で相手はどう思っているか分かりませんが僕はどうしても好きになれず、有給を取っていいかの確認や印をもらいに行くだけでも妙に緊張して、ストレスを感じてしまいます。 ざっと説明するとこのような感じで時折精神的にやられて4のう!とまではならないのですが涙がでてきたり、4んだら明日仕事行かなくていいなら楽だなと考えることが多々あります。 もう自分でもどうしたらいいのか分かりません。ただ自分が根性無しで甘ったれているだけで他の会社もこんな感じなのか考えると辞めるにも辞めれません。 長くなってすいません。 よろしければ助言やアドバイスお願いします、
回答終了
ィットが皆無で親父ギャグ未満の語呂合わせ的な無駄な言葉をそこそこの頻度で挟んでくるので謎です。親父ギャグの方がまだ決まった返しすればいいので気が楽です。 愛想笑いし忘れると変に罪悪感がありますし、こちらも何か上手い返しした方がいいかと思うと少し疲れます。やめてほしいわけではないのですが…
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ーク/システムの保守の仕事(監視ではなく)はデータセンターなどにSierなどから下請けとしてして依頼されたSESが人間を派遣している場合が多いのでしょうか?? それとも、自社でオンプレのサーバーを保有して、そのシステムの担当をするひと(社内SEや情シス)を雇っている場合が多いのでしょうか?中小企業などは恐らくこのタイプかなと想像してるのですが、その場合は他の保守以外の業務も行いながら働かれているのでしょうか? (ちなみに私の住んでいるところは田舎で、ネットワーク規模でいうと中小規模のオフィス、大規模ネットワークなどは大企業の工場などを想定しています。)
実質的に解雇に追い込まれるでしょうか。 上流工程に移れない運用保守は転職もできないですか。
日頃から風土が悪く(全社共通認識)、風土改革ということばはもう常時の状態です。 とある問題があるたびに、私は工場側へ苦情を言う側でしたが、ある打ち合わせで 言い過ぎたのか、切れられてしまいました。 ・悪いのは認識しているが、現地に住んだこともない人間が土地などが もつ風土もわからず、そこまで言われては気分が悪い。 この程度は別に気にしていませんでしたが、結構強い反論が お前は現地の人間が皆現地が好きだと思っているのか?おそらく都市部の人間 以上に、お前と同じ現地の風土が嫌いな人間は嫌いが多いが、決しての声は上げられるものでもない。 これは聞いてびっくりする内容ではないものの、いざとガツンと言われた時には、 言葉がでなくなりました。 ただ、企業活動としてよくない風土であるのは認識していると最後に言われたものの、結構印象深く残っています。
とが多いのですが、どういう観点からみればいいですか? 以下がチェックシートです。 不足ありますかね。 5W1H 経緯 目的 そもそもやるべきか、その日時でないとダメなのか ユーザが何をしたいのかを確認 業務上の影響 業務一覧へ追加するべき? 即反映か 対象は他にないのか いつからいつまで、毎日? 保守契約内か? 保守範囲内か? 確認画面は? 具体的に何するのか(画面やcsv、その結果は?) 代替案は いつ改修できるのか いつから発生している?(過去にも発生している?) 発生頻度は? いつまでに対応するべきか? 正常性の確認方法 今も発生している? 前提条件は 日中帯でもいい? いつもとの違いは?(データ量が多いなど) 監視体制は? 今から変更してもいい? 変更しない場合の影響は? 障害台帳追記している? システム起因?ユーザー起因? 他誰かにも連絡する必要はある? 既に登録してある場合は?(過去データの影響) 変更が必要になった場合は? 事象 対象 影響 直接原因 根本原因 対応 マスタのみの対応で可能?プログラムの改修もいる?
稼働後の立ち合いに携わっています。 この度立ち会ったのは、お客さん側で問題や疑問が生じたらそれらに対して迅速に対処するのが理由です。 システムは本稼働しています。 お客さんに使ってもらうのが「運用」で、 使ってて問題が生じたため調査を(どうしても必要なら修正も)行うのが「保守」 と考えて差し支えないですか。 そういえば運用と保守って一緒くたに扱われるけどどんな違いがあるんだろう、と思って質問させてもらいました。
考えていますか?生活保護差別。パワハラなども。 日本は弱者を集団で叩きますが。 また自己責任論も強いですが。
害が起きたとき夜中に電話がきてどんなに眠くても起きて真夜中に仕事をして、朝はいつもの時間に起きて出社されるそうです。 大変そうなのですが、最近、偶然息子が同じ仕事を志したいと言うようになりました。 こうしたお仕事については知らないことばかりですので、様々な角度から教えてください。 お隣の旦那さまのように年齢が上がっても夜中の障害対応を担当するとなれば体にきついし、他のお仕事をしてはどうかとアドバイスすることも考えております。 宜しくお願いいたします。
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