自分じゃ分からなくなってしまったので長くなるのですが優しい方助言お願いします。 まず、結論からいいますと会社を辞めようか悩んでいて、理由がいくつもあります。 ・1つ目は自分はエレベーターの保守部門で働きたくて保守採用で入社したのですが、1年目はコロナもあってかまともな教育はなく保守に着いてきて見て勝手に学べというスタンスで部品名などなにも分からない状態でした。そして2年目はなぜか保守ではなくエレベーターの検査の手伝いに行けと言われまったく保守と関係なくなにも学べませんでした。 ※自分がいる営業所だけ毎年2年生は検査の手伝いみたいな風習があり、上の先輩もみんな行きたくないもう検査は嫌と思うほどの仕事です。 年に1回東京の研修施設で全国の同期と実技のテストやいろいろ保守について学ぶ機械があり同期と一緒にエレベーターについて学んでいると指導者から質問されると同期はすらすら楽しそうに回答しており自分はなんのことかも分かりませんでした。実技でも同期はこの部品かえたことあります!と言っていて僕は見たこともない部品でした。東京のホテルにかえって泣いてしまうほど恥ずかしく悔しかったです。 同期に聞くと検査なんて行ったこともないらしくもう1人で現場を回れるように準備してるとのことでした。そして3年目やっと検査が終わる!同期に追いつけるよう頑張ろう!と思った矢先に直上の上司から 「悪いけど3年目の人からしか検査同行できなくなっからまた1年間検査頼むわ」 と言われもうやる気も何もかも無くなってしまいました。それを所長に相談すると綺麗事でかわされました。 2つ目は、残業についです。 うちの会社は朝の8時から次の日の朝の5時前まで働くという徹夜残業があり平日の木曜日や火曜日なら明け休みとなって次の日が休みになるのですが金曜日だと土曜日が潰れてしまいます。その他にも残業代がでない故障待機というものがあったり、残業として扱われる土曜日の朝6じから12じまでの休日出勤もあります。 故障待機は連休中でも新年でも入る可能性があります。 ・3つ目は、人間関係です。 自分の直上の上司は1年目は厳しくするぞスタイルらしく(歳の近い先輩にそう言ってたらしいです。)1年目から細かいことでぐちぐち言われ事務所に帰れば俺のルートのひと全員の明日の準備しといてとか、倉庫からこの部品探してきてなどこき使われていました。自分の営業所には同期が1人いるのですがそいつの上司は優しく現場移動も車で現場では優しく教えて貰っていて昼も現場が早く終わったら車で寝てると聞いて自分は雨の日も風の日も自転車で現場まで向かって昼前現場が早く終わっても事務所に戻らされこき使われるなどでなんで同じ営業所で同期なのにここまで違う扱いなんだと思って色んな気持ちが込み上げてきて、でも自分は上京して1年目の一人暮らしで家に帰っても吐き出すこともできず、つい自分の直上の上司の前でため息をついてしまい、そこからお互いがお互いの事を嫌いになり自分も些細なことで口うるさく言われると嫌な顔してしまいました。そこから今3年目で相手はどう思っているか分かりませんが僕はどうしても好きになれず、有給を取っていいかの確認や印をもらいに行くだけでも妙に緊張して、ストレスを感じてしまいます。 ざっと説明するとこのような感じで時折精神的にやられて4のう!とまではならないのですが涙がでてきたり、4んだら明日仕事行かなくていいなら楽だなと考えることが多々あります。 もう自分でもどうしたらいいのか分かりません。ただ自分が根性無しで甘ったれているだけで他の会社もこんな感じなのか考えると辞めるにも辞めれません。 長くなってすいません。 よろしければ助言やアドバイスお願いします、
回答終了
受ける予定なんですが 一度エンジニア(プログラマー)職を挫折しており 自分に出来るか不安があります。 サーバ運用保守はルーティンワークに近いと聞いて受けようと思っているのですが 一度、プログラミングを挫折した自分でも出来るでしょうか? 未経験なので契約社員か派遣社員で受けようと思っています。
解決済み
ラギラ、ウェイウェイ系じゃなくてくたびれたおじさんが多い職場の方が落ち着くと思います。。金融は一回証券で経験してるのでそ れ以外で。。
難しくなると考えていいでしょうか。(ネットで見る限り良い噂を聞きません。) 運用保守の部署ですが4〜5年ほどで一部設計や構築などの業務やお客様に合わせた改修?なども行うそうですがこれは開発の経験になるのでしょうか。
のものです。 サーバの運用保守の案件に配属され、半年くらい経ちます。 学生時代に情報系を学んでいた人や熱意がある人は開発に配属されています。 一方私は面談で熱意をあまりアピールしていなかったことと、やりたい仕事内容にこだわりがなかったこと、大学時代は文系の学部でITに関するスキルや実績がないという理由で、運用保守案件に配属されたのだと思います。 仕事内容的に華はあまりない仕事ですが、基盤づくりに貢献できるインフラ的な仕事ができたらいいなと考えていたので私の性格的には合っていると思いますし、無くてはならない仕事だと思って日々頑張っています。 しかし、それについて引っかかることがあります。 同期や先輩に開発の案件をバリバリとやっている人がいてよく一緒に飲みに行くのですが、「運用保守や品質管理はモチベーションを保ちづらい」「私はずっと開発案件にいれてラッキー」と話していました。 悪気は無いのでしょうが、運用保守案件に携わっている私からすると気分が良くなかったです。 なんだか見下している感じがしてしまいました。 配属前までは仕事内容にこだわりがなかったはずなのに、実際に業務をするようになってからは運用保守の重要さに気づき、また尊敬する先輩の存在ができたことから、開発の人が言った発言がずっと心に引っかかっています。 開発と運用保守に格差などあるのでしょうか。 運用保守は開発案件から溢れてしまった人が行くのでしょうか。
ダクトに対し、保守やRepairをしています。 詳しい内容はかけませんがだいたいそんな感じとしか言えません。 具体的な部署やクライアント名も伏せますが、 上から1変更してほしいと言われた際にそれらの影響範囲を全て調べ上げステークホルダーはないか、インシデントは起こらないかチェックする必要があります。 これが非常にめんどくさいですし もともと自分は大胆で思い切りのある性格だと思うのですが、どんどん小心者でビビリで1歩動くだけでも躊躇するようなカス人間になって言ってるような気がします。 仕事だからと割り切るしか無いですが、 流石に人並みレベルに大胆さは戻したいです。 と言うか向いてないと思います。 何かを、プロダクトを生み出せて世に貢献していうる気がしません。 マイナスを〇に戻す作業の連続で誰からも褒められません。 開発のタイミングはある意味自分で決められますがRepairはいつ届くかわかりません この業務範囲は辞めたいですし馬鹿らしいです 同じことを思ってる方は居ますか?
ニア(サーバー保守などのインフラ系)に勤める友人と 飲み会に行った際に話を聞きました。 共働きの家庭なのですが、サーバーからアラートがなると問答無用で駆け付けなければならず、嫁さんの仕事の都合を考える事ができないそうです。そのたびに喧嘩になる見たいです。 やはりこの手の業種は分業でないと回らないものなのでしょうか。 また、余談とはなりますが、このようなシステムは海外にもあると思いますが、 海外でも同じような小競り合いがあったりするものなのでしょうか。過労死とか仕事に関するマイナスイメージがないのが不思議なくらいなので気になりました。
することがあります。しかし、うちの職場の風潮として、やる気があるのかないのか、一度手伝った仕事は私達の部署の仕事として進んでいきます。私は、そんなのおかしいし、仕事は戻っていくのが当たり前と考えています。しかし、同僚は仕事を戻したり、何か言う事によってギスギスするのは嫌だ。本当に仕事で仲違いするのが嫌だと言っています。 私には全くその考えはなく、言い方、伝え方次第でギスギスする事もないだろうし、仕事において「仲良しこよし」はありえない!と思っています。 現在、他部署のお手伝いで自分達の仕事がおろそかになりつつあるのにこの人は何を言っているのだろうと思います。 同僚は、「他部署のしごとは私がやるから、〇〇は自分の部署の仕事していいから(私に対して」と言って来ました。同僚が自分の部署の仕事をしないで、人の仕事をするって言う発想に呆れました。ハッキリ「それは何の解決になってないし、そもそもの仕事のあり方、やり方の話で誰かが人の仕事を抱える事は何も解決してないと思う」とハッキリ伝えました。 同僚にそれを伝えてから心ここに在らずで、他部署の仕事を必死こいてやっているみたいです。そこまでして、仲良しこよしこよしを守りたい同僚を心底軽蔑しています。 私はおかしいのでしょうか? 簡単に言えば、自分の事は自分でしましょう。って言いたいだけなんですけどね。 過去のトラウマなのか人間関係に保守的すぎる同僚。仕事なんだし、って思ってしまいます。無責任だなって。
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ィットが皆無で親父ギャグ未満の語呂合わせ的な無駄な言葉をそこそこの頻度で挟んでくるので謎です。親父ギャグの方がまだ決まった返しすればいいので気が楽です。 愛想笑いし忘れると変に罪悪感がありますし、こちらも何か上手い返しした方がいいかと思うと少し疲れます。やめてほしいわけではないのですが…
考えていますか?生活保護差別。パワハラなども。 日本は弱者を集団で叩きますが。 また自己責任論も強いですが。
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