ンケートを記入しました。 その内容としては ・扶養手当が必要か ・住宅手当が必要か ・自宅から何時間までなら勤務可能か と言った内容です。 私自身、配属先が決まったら一人暮らしをする予定で住宅手当が必要になるのですが、 現在実家のため、何にも考えず住宅手当は不要に丸をしてしまいました。 採否の前にこのようなアンケートがあるのは採用後のコストを減らすためでしょうか？ そうだとしたら、扶養手当や住宅手当が必要になる人は採用に不利になるのでしょうか？
回答終了
いて、入籍後以降の明細が4月と5月までしかなくていつから支給れなくなっていたのかも気づかず。 少なくともその2ヶ月分の住宅手当がなく、去年と見比べると個人的にかなり減っていて明細をちゃんと見て気付いた感じです。 契約者が私なら支給されると聞いていたので事務所の方に確認して契約書の再提出もいらないとのことだったのでそのままにしていました。 急になくなるなんて事あるのでしょうか？？ 今は会社に電話して聞いたら担当者がおらず、折り返し待ちです。
解決済み
3万の会社に就職します。 遠くの地域なので一人暮らしは確定です。 この場合、税金は基本給のみにかかって住宅手当3万は確実に手取りに含まれるようになるのでしょうか。 それと、この給料で管理費共益費込で家賃6.5万までに抑えようと思ってるのですが、もう少し下げた方が良いでしょうか。
？手元に残る金額は2万円よりも下回ってしまいますか？ だとしたら、 給与（諸手当含む）25万+住宅手当2万円=計27万円 （交通費5千円） の会社と、 給与（諸手当含む）27万円 住宅手当なし (交通費1万5千円） の会社 給料面だけで見たらどちらがいいと思いますか？
変有り難いのですが、上司からは良く思われていないのか 他の方も居るのに私の家賃が高い事を冗談ぽくバラしたり(そこまで追求される額でも…と思っています) 上司が居る間は手当を出してあげる。早く結婚しなさい、手当は無くなるけどね、と言われました。 住宅手当を受け取る条件の世帯主は満たしているし 彼は手当を受けておらず二重取りはしておりません。 もしかしたら同棲は除外とかの条件があるが上司の気遣いで手当を受けれているのかな？とも思います。 しかし雇用契約等にも記載されておらず、説明も無かったので上に確認するしかなさそうです。 すぐに何か出来るわけではないしまた嫌味を言われるかもと思うと億劫です… 何であんな事を言われたんでしょうか？ 私が世間知らずで会社の福利厚生に甘え過ぎているのでしょうか？ どんな事情で結婚して私の会社からは手当を受け取らない、となったのでしょう？ 一般的にはどうなのでしょう、教えて下さると嬉しいです。 どうか宜しくお願いします。
せんでした。
った娘と暮らす事になると思います。そこで、わからない事があります。 今まで、娘は会社の社宅に住んでおり、今度私達と一緒に新たに家を借りて生活しようと考えております。私や、主人は今の自宅から引っ越して、仕事も辞めて行こうと考えております。こういった場合、娘の会社から住宅手当が出るのか、出ないのか、わかりません。娘は社宅を出れば会社から住宅手当が支給されるのですが、両親と同居となると支給されないのが当たり前なのかわからず、質問しました。その会社の、規定があるのかもしれませんが、一般的に、どうなんでしょうか？ あくまでも会社は一人暮らしなら、住宅手当を支給というのが普通なのか、両親と一緒なら支給しないのが普通なのか…わかる方お願い致します。こういう事が初めてでわからないので教えてください。
いただいてます。 最近、両親の会社名義で購入したマンションに引っ越したのですが、職場から、家族間とみなされる可能性があると言われました。 両親の会社と賃借契約を結ぶのであれば問題ないと思うのですが、いかがでしょうか？ ちなみに、私の努めている団体は、県の補助金で運営している団体です。
にも明記されております。 年収は住宅手当含めて希望通りの額です。 （面接で口頭でも手当全部含めてこのくらいと説明されました） ただ、新卒で入った先輩Aに聞いた話では、住宅手当は入社後5年間までしか支給されないとのことでした。 私の雇用契約書には、期間は書かれておりません。 先輩Aは、6年目からそのせいで給料が下がったと言っております（5年で住宅手当以下または同程度しか昇給しなかったっぽい） 就業規則も確認しましたが、【賃金は別に定めるとこによる】とあり、別紙はイチ従業員は確認できなそうで、就業規則に手当についての記載はありません。 先輩Aの件を含めて、この状況は不利益変更にあたりませんか？ また、5年後もし私の住宅手当が無くなったら抗議できますか？ （今総務へ確認して同意を取られたら嫌なので保留してます）
私はまだ在職です) 旦那が世帯主なので、旦那の方に住宅手当が支給されていました。 ですが、旦那が辞めてから私の方に住宅手当はなく今まで過ごしていたのですが、先週総務の方から何の連絡もなく住宅手当の申請書が届いたので、意味がわからず総務へ電話すると… 『本来であれば旦那さんがやめた次の月から住宅手当が入ります。こちらの手違いで今気づいて、申請書送付しました。今までの分は申請書がないのでお支払いはできません。』と一方的に電話を切られてしまいました。 私は納得がいかず、係長・課長にこの件を聞いてみると、みなさん口を揃えて『片方辞めたら世帯主じゃなくても住宅手当が支給されるのは知らなかった』と言われました。 ですが、その後部長から連絡があり 『気に入らないのは重々承知ですが、本社と掛け合った結果今までの分は自己責任なので支給されません。今回はたまたま総務の方が気づいて入れてくれたのでサービスなんです。わかりましたか？』 と言われ全く納得がいきません。 係長・課長も社員も『知らなかった』 と言うのに、申請書出さないのが行けないっておかしくないですか？ みんなその制度があるということも知らないで働いています。そんな制度どこで確認するかも分かりません。 住宅手当6,500円×11=71,500円は 請求出来ないでしょうか？
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