い増えるのでしょうか。
回答受付中
、パート勤務、1年、更新無し、で会計年度任用職員として採用されました。 正規職員の試験も受けましたが、 落ちたので会計年度任用職員の試験を受けました。 ですが実際市役所で働いてみて、 自分には難しいな、向いてない(?)な、 と思い始め、今年の分の正規職員採用試験は、 受けませんでした。 私は正社員になりたくて、 ハロワや就職支援のセミナーなどに参加したのですが、 田舎なのもあり専門職的なものしか求人にでてきません。 ここで、係長に更新する?と言われました。 本当は更新無やけど、面接したら行けるよ的なことを言ってもらえたのですが、すっごく悩んでます。 3月で任期が終わって、就活して一般企業に勤めるか、 また1年働くか、来年の試験は受けてみるか。 どうしたらいいかわからないです。 アドバイスお願いします(泣) 資格も、やりたいことも、ゆめも、何も無いです。 普通ってなに?やけど、普通に平凡に...(泣)
解決済み
令通知書をもらいました。 5年度分の賃金の所に、令和5年4月1日に遡って改定、今までもらっていた日額と新しい日額が記載されていました。差額は後日支給との事なんですがこれはいつなんでしょうか? 5年度分の日額×出勤日数、令和5年4月から令和6年3がつまでの1年分が支給って事で合っていますか? 勤勉手当も報酬の所に新しく増えていたんですが、短時間勤務でも支給なんでしょうか?期末手当は支給されている条件です。 収入が少ないので退職を考えて活動をしていて、遡って改定の事も勤勉手当についても全然知らなかったので、収入が増えるのは予期してませんでした。 今年度も日額が若干あがっていたので、慣れた職場で働いた方がよいのかなと思う様になりました。 遡って支給がいつなのか、勤勉手当が私の条件でも支給されるのか、職場の担当へ聞けばすむ話なんですけど、中々聞きにくいです。よろしくお願いします。
のですかね わかりづらいかな? 退職します!→有給残ってるしこの分は有給消化で給料に入ります!お疲れ様でした! なのか 退職します!→有給残ってるね!使っちゃいなよ!→有給消化→再度会社にてお疲れ様でした! どちらですか??
回答終了
所の会計年度任用職員(4月から勤務)に応募する予定です。 そのため会計年度任用職員の申込書を記しているのですが、 ・「正規・非正規」の選択肢がある職歴等 ・学生時代のアルバイト の枠があります。 アルバイトは非正規にも含まれると思うのですが、わざわざ別枠で学生時代のアルバイト、と記載されているということは職歴の方には学生時代のバイトは書かない、という認識でいいのでしょうか? また、「学生時代のアルバイト」という項目には入・退社時期や会社名を記載する区切りがなく1つの小さな欄なのですが、 ・塾講師 平成29年3月から○年勤務 ・小売販売業 令和2年5月から○年勤務 という職種の記載でも問題ありませんか? もしくは、 ・株式会社○○▲▲店 平成29年3月から令和2年4月まで勤務 などと記載した方がいいのでしょうか?
4月から1年更新(最大3回まで更新の可能性あり)で、官公庁の会計年度職員として働くことになりました。 がしかし、最近妊娠検査薬で陽性反応がありました。 週数にすると本日5週目で、順調に行けば入職の時点で7週に突入することと思います。 まだ妊娠超初期の段階で胎嚢も確認できない週数であるため、病院には行っておりません。 この場合でも、採用された就職先には、現在妊娠している可能性がある旨は予めお伝えしたほうがよろしいのでしょうか。 立場上育休が取得できないことは承知しております。私としては、妊娠中や産後の家計が不安でもあるため、仕事は手を抜かず、働ける限りは働きたいと思っています。また、結婚して4年、ようやく授かった(可能性がある)ので、生む以外の選択肢はありません。 仕事としては嘱託職員のような立場で、主担当を任されると伺っており、基本的にパソコンと向き合う業務内容とのことです。 官公庁の会計年度職員の特性上、民間の契約社員ほど即戦力や専門性については重視はしていないのではないかと思う反面、産前産後休暇を加味すると、半年ほどしか在籍できない実情で、どう行動すべきか迷っております。 妊娠が確定していない現時点で、妊娠の可能性がある旨を伝え今後の判断をあおぐほうが、入社直後の報告よりも良いでしょうか。 それとも、入社直後(4月に妊娠<週後半~7週に突入)に病院で検査後、妊娠が確定してからすぐに報告したほうがよろしいでしょうか。 皆様のご意見をお聞かせください。
一生懸命仕事をせず、勤務時間中にお喋りしている方が多いからです。 「することがない暇だ」「こんなに暇で、この仕事がなくなったらどうしよう」などと言うわりに、 「これも私の仕事なの?」「なんで正規職員はやらないの?」(←大体、雑用的なことです)「安い給料でこき使われている」などと勤務時間中に愚痴っています。 たとえば、会計年度の職員として明記されている 【来客応対】⇒お茶出しなのか、宅配の受け取りなのか 【環境整備】⇒コピー用紙の補充なのか、事務用品の補充なのか、休憩スペースの清掃などは含むのか など曖昧なところがあります。部署に応じて臨機応変に…というような感じで、具体的な業務までは記載されていません。 私の考えとしては、正規であれ会計年度であれ、雑用的な業務は自分の仕事であるかどうかに関わらず、自分の業務に余裕のある人がしたら良いと思います。 正規職員はみんなほぼ毎日、残業の出ないサービス残業をしており、そんな余裕がない、といったところです。 【勤務時間中にお喋りできるほど暇なのに雑用をやりたくない】会計年度の職員は、一体何を考えているのですか。
た。 再就職手当が貰えるようで、申請書を市から記入してもらいました。 再就職手当は条件を満たす時支給なるようですが、1年を超えて雇用されることが条件とあります。 毎年、そのまま働けるようなのですが、市から記入してもらった申請書の雇用期間の所に、雇用期間定めあり、1年を超えて雇用する見込みなしと記入されてます。 先輩に聞いたら、会計年度職員として、毎年辞令書をもらっているそうです、 この場合、再就職手当は支給対象ではないですか? 対象になりますか?
変わらないのでしょうか 昨年夏は6万円ほど、冬は16万ほどでした。 昨年の基本給は15~16万ほど、今の基本給は17万円です。 無知でお恥ずかしいですが教えていただけると幸いです。
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