に言われました。 先日、ある重役から言われました。 役員は6人いて会社規模は500人くらいです。 私としては今の車が気に入っており、車買い替える気も起きないので、自転車か原付で通えば目立たず指摘されないかなと思うのですが、それでも言われるでしょうか。
解決済み
た場合、その後前と同じように一般社員として残れるでしょうか? その場合は雇用継続ではなく再雇用でのあつかいになりますか? ②現在、使用人兼役員の立場で現場で働く事が8~9割を占めています。 この場合は役員を辞任して使用人としてそのまま残る事はできるでしょうか? よろしくお願いします。
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事は難しいため年収は非役員社員と比較して高くなるのは当然と思います。 それでもあり得ないほどあまりにも高すぎないですか? 社長が年収1億、副社長が年収5000万、専務が年収2500万、部長が年収2000万、課長が年収1000万、平社員が年収500万、契約社員が年収250万、障害者雇用の社員が年収200万としたら 社長は副社長の2倍、専務の4倍、部長の5倍、課長の10倍、平社員の20倍、契約社員の40倍、障害者雇用の社員の50倍難しい仕事をしてるのですか? 因みに自分は障害者雇用で働く精神障害の社員ですが年収200万未満です。 グループ企業でトップクラスの高収入を得ている会長、社長とは年収が約100倍違います。
役員へはお疲れ様です。だと思うのですが、反対はどうなのか知りたいです。 いまの働いてるところは、なにも出だしがなく要件だけ伝えてきます。
回答終了
す。 結婚10年になりますが、給料が1回だけ少し上がったきり、もう9年位手取り額が全く変わりません…。 支給額だけ記載された明細は毎月もらえますが、詳しい明細はもらったことがなく、実際の給料はいくらで、何にどれだけ引かれているのかわかりません。 10年の間に子どもが3人うまれ、1人目の時は所得制限にひっかかっており、児童手当や、無償化前の私立幼稚園の補助金の対象外でした。 2人目以降、所得制限の対象から外れたようです。 旦那に給料が何年も変わらないけど…間違いじゃないよね?と聞いてみたことがありますが、役員は簡単に変えられない。と言われました。 働いていたら、1年ごとに数千円〜1万くらい給料が上がっていくものだと認識してましたが… 旦那は違います。 また、ボーナスもありません…。社員さんは少しあるみたいですが。 会社役員とはそんなものなのでしょうか?
が他社の他人が証明するなんてありえますか? 小さな会社の役員ですが宅建試験に合格して本日、宅建士の合格証が届き、全て書類をそろえて県庁へ登録の申請を行いました。「実務経験証明書」には10年以上勤めていて今も在職中です。なので自社での履歴を記載したのですが、担当窓口で「役員なので登録できません。」と言われました。なぜ登録できないか聞くと、実務経験証明書の最後に、 『1 証明は実務経験先の宅地建物取引業者等が行うものとし,申請者が宅地建物取引業者(法人であるときはその役員)であるときは,他の宅地建物取引業者等が証明すること。』 とあるからのようです。国が決めたやり方らしいので担当者の判断では無いと言いますが、①他社から私を証明してもらう、または②実務講習を受けてもらう、しかないと言うのです。 ①については、私よりも長くいる社員ではダメらしく代表取締役を連れて来てもダメ、他社は他人ですし他人が他人を証明なんてありえないと思います。 ②10年以上不動産会社にいて今も勤務しているからこれは違うと拒否しました。 役員になってから宅建士に登録された方はどうやって登録できましたか?
立てを解約して新たに会社で積み立てることは可能ですか。 今の積み立てているところは中小企業退職金共済です。
た、それを振り切り辞めた場合損害を請求できますか? 労基は、役員と言うものは会社側の人間であって、労働者側では無いと言ってました。 なので分かりません。
事は難しいため年収は非役員社員と比較して高くなるのは当然と思います。 それでもあり得ないほどあまりにも高すぎないですか? 社長が年収1億、副社長が年収5000万、専務が年収2500万、部長が年収2000万、課長が年収1000万、平社員が年収500万、契約社員が年収250万、障害者雇用の社員が年収200万としたら 社長は副社長の2倍、専務の4倍、部長の5倍、課長の10倍、平社員の20倍、契約社員の40倍、障害者雇用の社員の50倍難しい仕事をしてるのですか? 因みに自分は障害者雇用で働く社員ですが年収200万未満です。 グループ企業でトップクラスの高収入を得ている会長、社長とは年収が約100倍違います。
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