告必要ですか？ ・副業OKな会社勤め ・本業の会社の年末調整でタイミーの収入を何もしてない ・タイミーはすべて給与所得で、2023年の1/1～12/31で2万3000円の報酬 ・源泉徴収票の「源泉徴収額」はどのバイト先でも0円と書いてある ＝源泉徴収はされてない認識です。 ・日給5000円以上のバイトは無く、3000～4000円のところばかりで働いた 検索したところ ＞本業で年末調整を受けており、バイトやパートなどの直接雇用から受け取る副業の給与所得が20万円以下であれば、確定申告は必要 ⇒年末調整してないから必要？ ＞副業の1年間の収入が20万円以下だった人や、アルバイト・パートの1年間の収入が103万円以下だった人などは必要ない ⇒収入2万だと必要ない？ と、わけがわからなくなってます… 私は確定申告が必要でしょうか？
解決済み
の7年目 ・5年目契約社員 ・10年目総務担当 が、私が休みに入るのであれば、⚪︎⚪︎さん（私）に色々対応してもらっているしお世話になったが、悪いが大変なのが目に見えてるので退職すると言ってきました。 私は名ばかり管理職で給与も一般社員と同じ扱い。前任から碌な引き継ぎも受けず、不妊治療と両立しながらここまで何とか頑張ってきました。 初期はつわりで体調も悪かったですが休まず、前任が全くマニュアルを作成してなかったので、後任のために一からマニュアルを作成。 まだ全ては完成してないものの、このマニュアルを見れば何とかやっていけるくらいには作り上げました。 よくわからないハードな業務を上司から対応する様指示を受けた際は、上司に判断を仰ぎながら頑張ってこなしてきたつもりですし、周りの社員が上司に対して何となく言いづらい事も、間に入りやりとりもしてきました。 勤めて8年、不妊治療も4年ほど続けてきまして、やっと安定期に入った矢先に、同じ部署内の社員たちから上記の言葉を言われました。 私が妊娠後期に入った段階で辞めたいと。 何だか今まで頑張ってきたのが馬鹿馬鹿しくなり、所詮は他人ですし、結局人は自分の事しか考えてないんだな、と今回身をもって実感しました。 上司に相談したところ、自分もフォローに入るし後任は自分が引き継ぐが、他の部署の支援対応もしてるため全ては難しい。 また今年入った新卒にも業務を引き継いでくれと言われました。 一番心配しているのは、産休・育休中に業務のことで連絡が入ることです。 新卒に教えるとなれば説明しきれないイレギュラーなこともありますし、確実に連絡が入ると思っています。 そうならない為に引き継ぎ書とマニュアルを作成してきましたし、前任も現在育休中ですが、自分もいずれそうなった時に迷惑になると思い一切連絡はしませんでした。それが当たり前だと思います。 妊娠して嬉しいはずなのに、妊娠した事がダメなような、そんな気持ちになっています。 妊娠後期に入ってからの業務増も非常に心配です。 私はどうしたらいいのでしょうか。
回答終了
に出世しなくてもいいや、というような 気持ちになったりしますでしょうか？ 勤務先の会社は、総合職でも転勤なしに切り替えたりできるので、 （給料や昇格制約は出てきます） 40代になり資産状況も考えると、転勤OKでさらに昇格・昇給を求めるか、 転勤せずに家族との時間を大切にし、資産運用もしながら50代に備えるか、 悩むことが増えてきたので質問しました。 単身赴任しながら二重生活をすると、貯金にはあまり回せなさそうだし、 資産運用の複利効果が出始めると、そこまで無理して働かなくても。。とも感じています。 〈予備情報〉 40代男、準富裕層、子供2人・専業主婦、 年収900万・課長、地方都市在住、 2,000～3,000万を運用・残りは預金等、 大きな出世は何となくできなさそう（自覚あり）、 会社は待遇面は良いですが、人遣いは荒い社風→体調崩すリスクあり
副業で48万円以上稼いでしまいそうなのですが、48万円以上稼いでしまうと来年からの所得税や住民税などは上がってしまいますか？ 副業は今年いっぱいまでなので、来年からは収入が減る(元に戻る)のですが、それなのに税金だけ上がってしまうと困るのですが、これはどうしたらよいでしょうか？ シュミレーターで計算したら年収300万の人が50万円くらいを副業で稼いだら、税金が7万円くらい増えるとみたいのですが…本当でしょうか？
の定期代を支給してくれていると思いますが、あれって社員にとって絶対に良いことだと思っている人が多くないですか？ あれは、会社が利益として得たお金の一部を経費分として、定期代にあてているわけですよね？ 会社がタダで社員に支給しているわけでなく、社員が働いて得た会社に収入のうちを社員の給料分とは別にストックするみたいな形にして定期代にしているわけです。 それを定期代にせずに給料分にまわす方法もありますよね？ 定期代が安い社員からすると、そっちのほうがお得ってことに気づいてない人も多くないですか？ 会社の近くに住んでいる人からすると、せっかく働いた分を平等に支給されないことをわかっていない人多すぎです。
て働らくのが嫌です。 親には、「就職して欲しい」と言われているので、面接を受けて、自己prで、「自分の特技は〇〇です。入社したら、御社のお役に立てるよう頑張ります。」とか言ってます。 しかし本心では、何で、就活で初めて聞いたような会社のために、会ったこともないじいさん(社長)のために朝から晩まで週6日働かないといけないのか、怒りが込み上げます。 お金がないと、食べていく事ができないから働くわけですが、毎回そう思うと就活が捗りません。 国のため、とか、世界平和のため、とかなら、やる気が起きますけど。 皆さんは、面接の時に、会社のために働きたいって思っているのでしょうか？
した。 空白期間が1ヶ月ある予定です。 退職後、必要な手続きは下記の他にありますでしょうか。 ・国民健保への切替(14日以内) ・国民年金への切替(14日以内) ・船員手帳の交付手続 ・上記に伴う健康検査 また、退職時に受け取る書類は下記の他にありますか？ ・健康保険資格喪失証明書 ・雇用保険被保険者証 ・源泉徴収票 ・退職証明書 過去に退職した人は退職前に依頼をしなければ1つも書類を送付してもらえなかったそうで、、、、 確認しておきたいです。 ご教示願います。
すればいいんですか？
回答受付中
自分から求めに行くものでしょうか？精神科等にかかり医師から鬱病等の診断書を貰い、それを持って上司や人事？ に休職したいとお願いしに行くものでしょうか？自分は過去に休職はしているのですが、その時は何も行動できない状況になって、色々と向こうの指示で手続きが進んで休職になりました。その時も、流れの中で精神科を受けて診断書を貰って手続きして休職となりました。今回は自分から申告したいのですが、自分から休職したいといってできるものなのか、診断書を取れればできる(会社側はそうせざるを得ない)のか、自分から申告する場合の手順や休職の資格？要件？がよくわかりません。詳しい方いましたら上記の件教えてほしいです。以前の休職からは2年以上経過しています。
そのお金って月 いくらくらい使いますか？ 物価高で、給料も思うように増えず、、。 夫 役職もついている立場なので そういうお金も必要と思うのですが。 よそのお宅では どのくらい使われているのかな？と思って。
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