「休暇村」を含む質問（2ページ目）

パートの新二号認定について教えてください。 パートを始めることになり、新二号認定を受ける必要があるのかわからないため質問させていただきます。 現在は一...

を受ける必要があるのかわからないため質問させていただきます。 現在は一号認定です。 居住している市の条件になっている勤務時間は超えています。 しかし、こどもが幼稚園に行っている時間内でしか働かない予定です。 もしかしたら残業や長期休暇中には預かり保育を利用するかもしれません。 その場合は念の為新二号認定を受けておいた方がよいのでしょうか？ 新二号になるデメリットはありますか？ よろしくおねがいします。

基準日の６月１日が病気休暇中の私の場合、６月の期末勤勉手当は支給されるのでしょうか？ それとも、基準日に病気休暇中者は需給資格が無くなるのでしょうか？

か？ それとも、基準日に病気休暇中者は需給資格が無くなるのでしょうか？ 又は支給される場合、期末 手当又は勤勉手当が減額又は削除になるのでしょうか？ 内臓疾患にて４月末より６月末迄の自宅療養の診断書が出て、病気休暇取得中の地方公務員です。 それぞれの市区町村で異なり職場に聞くのが最良とは思うのですが、その前に現地方公務員又は元地方公務員の方の お知恵をお借りしたくて質問させて頂きました。

産休や育児休暇は給料でますか

社会福祉協議会で働く場合の待遇について。 社会福祉協議会は民間団体なので職員は公務員ではないですよね？ ボーナス、休暇、福利厚生など、待遇としてはどうなの...

務員ではないですよね？ ボーナス、休暇、福利厚生など、待遇としてはどうなのでしょうか？ よろしくお願いします。

有給休暇について質問です。 現在勤めている会社を退職し、転職しようと考えています。 そこで、有給休暇を消化してから退職したいのですが、 自分は何日分の権利...

。 そこで、有給休暇を消化してから退職したいのですが、 自分は何日分の権利があるのかがわかりません… 色々調べてみてるのですが、上手く探せていません。 下記の条件だと、何日分残っているのでしょうか？ ・入社日平成17年9月26日 ・社会保険資格取得日平成17年12月26日(試用期間終了) ・今までに冠婚葬祭以外ではほとんど休んだことがありません。 また、退社日を８月にするか９月にするかで悩んでいます。 有給休暇消化中に就職活動をする予定なのですが、どちらの方がいいのかもアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。

暇な職場って、いいですか？給料は低いが、楽で、暇で。休憩きっちり取れて、休暇も取れて。責任なくて。 贅沢なのかもしれないけど、私はこんな職場でずっといたく...

れて。責任なくて。 贅沢なのかもしれないけど、私はこんな職場でずっといたくなんてない。やっぱり贅沢なのかな？

有給休暇を与えない会社は違法だと思いますか？

【有給休暇をとらせてくれない】 バイトでお世話になってる方がいます。その方は今月末（3月）に辞める事になっています。 今までためていた有給休暇を土日以...

末（3月）に辞める事になっています。 今までためていた有給休暇を土日以外なら使っていいよ、と店長に言われたのに申請しても有給休暇をとらせてもらえないそうです。 店長に聞いても、『人が少ないから』と言われるのに シフトを極端に減らされています。 これはおかしいと思います。 当事者ではないですが、お世話になっている方ですし店長に言いたい、もしくは本部とかに匿名で言いたいと思っています。 どう言えばいいでしょうか？お力をお貸しください

育児休暇終了後の雇用保険受給資格について 雇用保険の受給資格について教えてください。 先日離職票等が届きハローワークへ行ったところ、受給資格がないと 言われました。

い。 先日離職票等が届きハローワークへ行ったところ、受給資格がないと 言われました。 H24年8月より産前休暇、9月6日に出産、その後子供が３歳になる 前日のH27年9月５日まで育児休暇をとりました。 都内の会社で、就業規則で育児休暇が3年間取得できる会社です。 育児休暇中、夫が体を壊し看病が必要になり仕事を退職しました。 収入がなくなり家賃を払えなくなったので、夫の実家に身を寄せる ことになりました。 私が復職する予定だったH27年9月までに夫の体調を整え、 都内に戻りたかったのですが良くならず、そのまま夫の地元で生活 することになりました。 元の職場は遠くて通えないので、育児休暇後にそのまま退職する旨を 会社に伝えたところ、有給休暇が40日ほど残っているのでそれを 消化してから退職するよう勧められ、H27年9月5月に形だけですが 復職→有休消化しH27年11月に退職となりました。 離職票等が届きハローワークへ行ったところ、受給資格がないと 言われました。 理由は退職日から遡って4年間の間に賃金の発生した期間が12ヶ月 ないからだそうです。 4年前のH23年11月〜H24年7月までと有休消化のH27年9月10月を 合算すると、確かに11ヶ月しかないのですが、そもそもこの4年間と いうのはなんなのでしょうか？ 産前休暇以前は7年フルタイムで勤務していました。 あまりこういうケースはないそうで、ハローワークの職員の方も いろいろ調べながら対応していました。 受給資格は諦めるしかないのでしょうか？ あと、この離職理由(夫の退職、看病、転居による通勤困難)では 特定理由離職者には該当しないのでしょうか？ わかりにくい長文で申し訳ありませんが、詳しい方教えて下さい。

病気休暇で会社を休んでいた場合でも 失業手当はもらえるのでしょうか？ 病気で数ヶ月、会社を休んでいます。会社をこのまま辞めた場合、失業手当はもらえるのでし...

月、会社を休んでいます。会社をこのまま辞めた場合、失業手当はもらえるのでしょうか？ 失業手当ての計算式で過去6ヶ月の給与/180 というのがあるのですが、過去6ヶ月の給与はほぼ0です。 また、会社に傷病手当請求を毎月していた場合はどうなるのでしょうか？