「休憩時間 労働基準法」を含む質問（2ページ目）

労働基準法第３４条 パートの休憩時間に関する事です 飲食店です 無料まかない付きです 食事時間も給料を発生させています 通し勤務の場合は２回食事が提供されます

です 食事時間も給料を発生させています 通し勤務の場合は２回食事が提供されます 通しではない場合は６時間は超えません 通しでの勤務は稀です 通しではない者が拒否した場合はそのまま働いてもらっています 通しの者が拒否した事はありません 給与が発生しているせいか、休憩のみを取っても良いかや外出・外食して良いか質問された事すらありません 食事中に電話等の業務は発生していません 給料発生しているのでタイムカード上は休憩なしです 食事時間は時間は全くカウントしていません。常識的に考えて２回の食事時間が４５分以下というのは考えにくいという感じです 休憩取ったかどうかを証明できるものは胃袋のみです 違法性がある場合は指摘してください

仕事量が多いから労働基準法で定められた休憩時間が取れない、休憩を返上して働かねばならない、休憩時間の少なさにより体調を崩す人転職する人が多い これは会社側

ならない、休憩時間の少なさにより体調を崩す人転職する人が多い これは会社側に問題がありますか？ ブラック企業の特徴に該当しますか？

24時間テレビって労働基準法的にアウトじゃないの？

労働基準法で休憩時間は6時間以上とありますが、6時間とは、実労働時間でしょうか、拘束時間でしょうか。 例えば朝7時出勤13時15分退勤休憩時間45分の場合...

拘束時間でしょうか。 例えば朝7時出勤13時15分退勤休憩時間45分の場合、実労働時間は5時間半になりますが、それでいいでしょうか？

労働基準法の最低の休憩時間って拘束時間が何時間で何分ですか？ 自分のところは拘束時間５時間〜８時間までは30分で９時間からやっと１時間やすめます

時間５時間〜８時間までは30分で９時間からやっと１時間やすめます

労働基準法の休憩時間について聞きたいです。 6時間を超える場合、少なくとも45分の休憩が必要。と表記されているのですが、私のバイト先は６、７時間働いても休憩

の休憩が必要。と表記されているのですが、私のバイト先は６、７時間働いても休憩時間が30分しかありません。 これは労働基準法違反なのでしょうか???バイトで雇われているとしても労働基準法という法は関係あるのでしょうか。 教えて頂きたいです。

労働基準法でパートタイマーの休憩時間に関して 雇用主は６時間以上連続して勤務させる場合に労働者に休憩を与える義務がありますが 労働者が拒否した場合はどうなりますか？

る場合に労働者に休憩を与える義務がありますが 労働者が拒否した場合はどうなりますか？ 日本国憲法で、親は子に義務教育を受けさせる義務はありますが、子が拒否するケースはありますよね 休憩時間分の労働時間をストップさせられるよりは、滞在中はずっと労働したいという労働者の主張です

労働基準法の休憩時間で ６時間を超える場合には 休憩を取らなからばならないとありますが 例えば ５時間予定の勤務で 忙しいから２時間の残業を 頼まれた場合

ますが 例えば ５時間予定の勤務で 忙しいから２時間の残業を 頼まれた場合 ７時間勤務になり 法律では休憩が必要になってくるはずです 休憩をとっていない場合は 違法となるのですか? 休憩を取るならいつ取るべきか 忙しいから２時間頼まれているのに 法律上休憩が必要な７時間になるから まず 休憩を取ってから残業するべきなのですか?

【労働環境改善】職場で、労働基準法通りの休憩時間を取れるようにするために、休憩室を設置してほしいと上司に提案したことがある人はいますか？ 提案することは上司側

を設置してほしいと上司に提案したことがある人はいますか？ 提案することは上司側としてどう思われるのでしょうか？

労働基準法 休憩時間 私の会社は定時が9:00〜17:30（12:00〜13:00は昼休憩）です。 しかし、17:30〜18:00にさらに休憩時間が設定...

0は昼休憩）です。 しかし、17:30〜18:00にさらに休憩時間が設定されているため、残業をしようと思うと18:00以降にならないと残業代が発生しません。 このように定時後に休憩時間を設定することには問題がないのでしょうか？ 従業員の目線で言うと、この30分の休憩がない方がありがたいのですが。。 ご回答よろしくお願いします。