い就活しています。現在2社から内定をいただき、どちらにするか迷っている状態です。 みなさんは何を重視して最終的に企業を選びましたか?また現状これを重視して良かった、これは別に気にしなくてよかったというものもあれば教えていただきたいです。
回答終了
グループの子会社の営業職の2社に内定を貰いました。 ベンチャー企業は、派遣形態なのですが、基本的にスーパーゼネコン5社のどこかに派遣されるらしいです。まだ起業して3〜4年目の若い会社で、年収は30代で600万程。将来的には1000万円の役職も作る予定だと言っていました。また従業員は全体で150名ぐらいです。福利厚生は特にありません。 大手近鉄グループの子会社は、年収がとても低く、40〜50代ぐらいで管理職になっても、年収600万程で止まってしまい、それ以上の役職は、基本的に親会社の出向組で埋まるらしいです。同じ競合他社と比べても最低水準の年収らしいです。また福利厚生も住宅補助などが無く、恩恵を受けれそうなものは、基本的にありません。またもの凄く緩い環境で、皆優しいそうです。営業のノルマも特に無いらしいです。 将来的にもっと給料が高く、福利厚生が良い会社に転職したいと思っているのですが、どちらの方が転職しやすいでしょうか?
解決済み
業のほとんどが中小企業です。 大手企業の選考も受けた方がいいのでしょうか?
をします。 私は現在23歳、昨年3月に大学を卒業したもののなかなか内定を頂くことができず現在フリーターです。 特に資格やスキル経験などございません。 就職活動における希望条件としましては、(未経験でいきなりは難しいとは思いますが、)在宅やリモートワーク、将来的にフリーランスのような形として働いたりしたいという希望だけ担当の方に伝え他は特に希望なしとは言いました。 その結果、将来的に在宅勤務の可能性があるエンジニア(未経験で開発などは難しいためまずはインフラを進められた)か事務系ということになりました。 この度再度就職活動を頑張ろうと思いエージェントに登録して担当の方と面談などをしていくつか企業紹介して頂きました。その中で書類選考が通り面接を控えている企業が2つ。 1つ目は株式会社アクシスクリエイト。 インフラエンジニア。基本給20万程でボーナスがなし。仕事内容はヘルプデスク系の簡単な業務から始め、技術が身についたら設計・構築などの、スキルが求められる業務に挑戦することも可能。 2つ目は株式会社スタッフサービスの社員として株式会社ミラエールで雇われる?形だと思います。いわゆる派遣社員のような形だと想像しております。 事務。基本給14万の地域手当で5万。ボーナス年1回。仕事内容は一般的な事務の仕事。 どちらも休日休暇や福利厚生は一般的なものはあります。 1つ目の会社は、正直ボーナスがないのは辛いのかなと考えています。他は特に気になるところはありません。 2つ目の会社は、雇用形態が不安なのと給与が低く、ボーナス年1あるとはいえ給与1ヶ月分らしいので、やはり収入面が不安というのがあります。 企業選びに対して働き方(在宅、リモート)しか希望がなかったためどのくらい妥協すればいいのか分かりません。正直あまり妥協したくないため、上記2つの企業どちらもあまり行きたくはないのですが、仮に内定を頂いても辞退してもエージェントの方は他に仕事を紹介してくれるでしょうか?それとも他のエージェントを利用する方がいいでしょうか?
1、2ヶ月 平均残業6時間の会社に新卒で入るのはどう思いますか? 株式会社アグレックスと迷ってまして口コミで配属が希望通りに行かないと言われていたので悩んでおります。
福利厚生や給与形態であり、優劣つけ難く感じています。 強いて言うならば、電力業界の今後が不安ということだけなのですが... 客観的にみて、どちらが良いと感じますか?
グループの子会社の営業職の2社に内定を貰いました。 ベンチャー企業は派遣形態なのですが、基本的にスーパーゼネコンやゼネコン準大手、大手ハウスメーカー(大和ハウス等)などのどこかに派遣されるらしいです。まだ起業して3〜4年目の若い会社で、年収は30代で600万程。将来的には1000万円の役職も作る予定だと言っていました。また従業員は全体で150名ぐらいです。福利厚生は特にありません。 大手近鉄グループの子会社は、年収がとても低く、40〜50代ぐらいで管理職になっても、年収600万程で止まってしまい、それ以上の役職は、基本的に親会社の出向組で埋まるらしいです。同じ競合他社と比べても最低水準の年収らしいです。また福利厚生も住宅補助などが無く、恩恵を受けれそうなものは、基本的にありません。またもの凄く緩い環境で、皆優しいそうです。営業のノルマも特に無いらしいです。 将来的にもっと給料が高く、福利厚生が良い会社に転職したいと思っているのですが、どちらの方が転職しやすいでしょうか?
(DX化を進めてるなど)また面接で答えるとしたら失礼のない言い方は他にないでしょうか、教えて欲しいです。
企業理念や初任給、福利厚生など確認事項がたくさんありますが、その中で絶対に確認しておいた方がいいものを教えて頂きたいです。(年間休日○○日以下はやめとけ、○○保険があるとこの方がいい、など…)
活躍は可能でしょうか? ここ数年、採用者全体の中で中途採用の比率が7割を超えていました。ただ、歴史ある日本企業なので元々はそうした状態ではなかったと思います。 気になったのは「即戦力採用」を強調しているところで、例えば海外駐在などの重要なポストは中途採用の方で埋め尽くされているのではないかと考えて迷っています。 もちろん完璧な企業は無いとは思いますが、ファーストキャリアは新卒を大事にする(新卒入社の割合が高い)企業に入社した方が良いのかと思っています。 よろしくお願いします。
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