の見解で 介護認定のレベルではないとの事でした。職場も有給休暇の範囲なら 休暇は問題は無いのですが、欠勤になると話は別で解雇の要因になってしまう 可能性が出て来るので注意する事とアナウンスされています。未就学児の様な 看護休暇が有ればよいのですが、何か救済措置的な事はないでしょうか？ 介護休暇は無給で介護認定受けてないと適用はされないので。
解決済み
認定などはないのですが、主治医よりせん妄や鬱の傾向があるので必ず付き添いをお願いされました。 その際、せん妄や鬱の診断証明書や主治医からの診断書があれば、介護休暇を取得できますか？ 会社に確認したところ曖昧ではっきりしない為、知識経験のある方にご教授いただけましたら幸いです。 何卒よろしくお願いします。
は15年程、ケアマネの資格はありません。 現在介護施設でパートで扶養範囲内(半日)で働いておりますが、市で認定調査員の募集があり、やってみたいと思っています。 応募要項に、原則として週4日、週30時間勤務とありますが、扶養の範囲内で働けるでしょうか？ ほかの方の投稿を見ていると、ボーナスはなく、最長5年働けるとありますが、その後も働きたい場合は、再任用もしくは、また応募するなど可能なのでしょうか？ 皆さんのお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
高齢の母と同居していて、介護認定は受けていないのですが、目に持病があり、障害者認定をうけています。 日常生活には支障はないのですが、1人にしておくのは心配なので、介護とまではいかなくても見守りとしている場合、介護とみなされ、雇用保険はすぐに給付される対象となるのでしょうか？
回答終了
、職権により要介護状態の区分の変更認定を行うことができるのでしょうか？状態が悪くなった時は、職権によって変更認定を 行えないということでしょうか？ あと、被保険者が変更認定を申請する時には、介護度が重くなった時のみでしょうか？
された後、リハビリを経て、胃瘻造設して、現在、要介護4認定を受けて、自宅近くの特別養護老人ホームに入所しています。1週間に2回、3時間から4時間程度、自宅に外出させて、その間私が自宅で介護しています。 さて、母の介護のスキルアップを主な目的として、介護職員の研修を受けようと考えているのですが、具体的にどのような研修を受けるべきないのか悩んでいますので、質問した次第です。 介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、喀痰吸引等研修の3つを検討しています。 介護職員初任者研修を受けてから介護職員実務者研修を受け、さらに喀痰吸引等研修を受けるのがいいのでしょうか。それとも、いきなり、喀痰吸引等研修を受けて、母の介護の際に役立てることができるのでしょうか。 なお、母は、ペク方式の胃瘻をしており、さらに発語ができない状態です。 なにか、参考になることがあれば、ご教示願います。
経験があります。 今回、認定調査員の求人に目がとまり、受けてみようと思うのですが、施設での経験は活かせる仕事なのでしょうか？ また、活かせるのならどのような面で活かせるのでしょうか？ 志望動機を書くうえで悩んでおります。よろしくお願いします。
。私は大手企業の会社員で、自身の会社は介護休業を取得できるのですが、診断書が必要です。 しかしながら、病院には行きたがらないし、診断書の取得が難しくあります。 この場合、介護休業を諦めて退職すべきでしょうか。 介護認定や介護支援は受けておらず、 足が悪いだけです。認定や支援を受けていれば診断書はいらなかったのですが。 私が家事などするので、仕事ができる状況ではなくなったので休業を考えていたのですが、そんな内容では休業できないでしょうか。 介護給付金もいりません。ただ、仕事を休んでサポートに徹したいだけなんです。 詳しい方、なにか方法はありませんでしょうか。
場合 年齢、介護認定を受けているかどうか 他にお客さんからなにを聞けばいいですか。
は「介護支援専門員ではない、理由はAちゃんは介護保険の対象ではないため」とされており、「介護支援専門員」は間違いとなっています。 しかし、質問3の正答は「ヘルパーの導入」となっています。私はヘルパーは訪問介護員であり、介護保険と要介護認定を受けなければ利用できないと考え、間違いだと思ったのですが…。 曖昧な知識となっていますので、ご教示いただきたいです。
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