八万円手当を頂いていましたが、８月の給料日分から説明もなく突然２万二千円に減額されており、給料日翌日に２ヶ月後の予定で退職願いを出しました。すると次は退職予定者には処遇改善手当は支給しないと言われてしまい今月の給料分からは手当は0になってしまいます。これって皆さんどう思われますか…？ また当施設は満床70の老健ですが職員が少なく介護職は私以外で正職3人とパート５人しかいないので手当てを貰う職員は少ないです。あとは看護師の正職が3人とパートが４人いますがまともなケアができていない様なブラック施設なんですがこんな人員配置で特定処遇改善加算取っても大丈夫なのでしょうか？
解決済み
どの単発の介護の仕事をしている方に質問なんですが、 初めて(単発の派遣タイプに)登録するので、ちょっと不安で、、、。 注意することや、大変だった話などあれば、聞かせてもらえませんか？ よろしくお願いいたします。
ご家族にとても困っています。 ご入居者様は個人携帯を持っておりお部屋で過ごされている時間帯ご家族に連絡をしているのですが、その内容が「何もさせてくれない」「洗い物をさせられた」「風邪薬をくれない」「手が乾燥しているのにクリーム塗ってくれない」「日本茶を飲ませてくれない」等、職員の不満を言っておりその不満をご家族が施設長にこんな事を言われたとお怒りの連絡をするみたいです。 日中はご本人の好きな活動をさせてあげたり、定期的にハンドクリームを塗布しております。 水分も定期的に提供をしています。 先日、ご家族が面会に来た時もこんな所だと思ってなかったと言われました。 正直な話、他の利用者様が居る中その方だけを最優先に動く事が出来ません。 最近、その方の対応時にまた家族に連絡が入ってなんか言われたらどうしようの恐怖感で上手く言葉が出ない時があります。 どう対応すればいいのでしょうか…？ 介護している私達職員がダメなのでしょうか？ 介護職７年務めて、初めてこのようなご家族に出会ったので困っています。 同じような経験の方いらっしゃいましたらアドバイス頂けないでしょうか。
回答終了
でいます。 病院と施設でのメリット・デメリットを教えて頂きたいです。 分かる方宜しくお願いします。
け労働者の分断を煽る政治手法に労働者層が改善を求め声を上げない現在の日本。 昭和の時代は待遇が悪かったら労働者層は労働組合を結成して経営者と交渉し、処遇改善を求めたが、今は不満を口にした労働者を別の労働者が「貴方は介護職員初任者研修の資格でしょ。私は介護福祉士実務者研修よ。私より下の資格の貴方の給料が安いのは当たり前じゃない」と経営者ではなく労働者自身がその意見を潰してしまう。なんて労働者層は愚かなのでしょうか。政治の労働者搾取政策が大成功している今の日本。 現与党が平成の時代に取った労働者搾取政策に労働者層自身が気付かなければ労働者の実質賃金は下がり続けて、この先も止まることは無いと思いますがどう思いますか？
ミスが多かったのですか。今は落ちついています。 その方が、以前街のレストランでばったり会ったのです。向こうは私に気づいていませんが、その方より歳上の男性と食事してました。 はっきり言って、もう話し方、顔つきがヤクザふうな方でした。話の内容はわかりませんが、歳上の男性が少し笑顔だったりとありましたが、その４０代の男性は落ちついて、いるようでした。 昔、トラックの運転手を、やっていたと話されていたので、そういう関係の方かなとも思いましたが、少しその交友関係に驚きました。 職場は真面目なんですが、一度だけちょっかい出したケアマネにキレたという話はありました。私は現場にいなかったので、わかりませんが、その現場にいた話では、キレた感じがヤクザふうなだったと言われます。 ケアマネの方もそれからちょっかい出してません。もう1人、誰にも逆らえない御局みたいな年配の女性にも一度だけぶっキレたようです。 利用者さんには優しく、慕われているのに、なんか２面性に少し怖いくらいです。 レストランで話してた相手の方がいように気になります。 他の職員もあまり話さないようにはしてますが、やっぱり元ヤクザなんでしょうか?
私手当て諸々含め手取り20万 ボーナス年間トータルで35万 田舎住みでクルマ2台持ち 生活はカツカツです。 ダブルワークを検討中 今働いている会社は副業禁止。 辞めて 同じ介護の仕事で 正規職員ではなく 日中パートで手取り15万 夜の訪問介護で手取り12万 を検討しています。 介護以外した事なく自信がありません。 やっぱり多少安くても正規職員の方がいいんでしょうか？ それとも ダブルワークをした方がいいでしょうか？ 今が大変なので 将来の事は今は考えられません
にて介護士以外の職種にも配分されることになりました。私は老健で働いていて、職場は病院と併設されているのですが、今回の配分表を見て大変驚きました。病院の看護師と老健の看護師では約3倍の差がありました。（病院が3倍多い）ちなみにリハビリ職員も同様でした。事業所が配分を決めれるといってもこれはあんまりだと感じました。みなさんの所はどうですか？ 老健のリハビリの方も憤りを感じてるみたいで、事業所に説明を求めるつもりです。参考にしたいので、意見を聞かせて下さい。
に悩んでいます。通りすがりに触られたり服を掴まれたり、性体験の話を聞かされたり誘われたり等。 正直嫌でしたが、仕方ないものだとは思っています。 ただ、周りの従業員がそういう現場を目撃して茶化してくるのが許せないです。 例の利用者さんが来た時に「ほらお目当ての○○(私)さんいるよー！」とわざわざ教えたり、性体験の話などで絡まれて無理やり手を握られてる時に「若い子が好きやね〜笑笑」とか言って盛り上げようとしてきたり。 これって普通なのでしょうか？？ 1番セクハラが酷いのは入浴介助中なので、入浴介助だけは被らないようにして欲しいとお願いしているのですが、認めてもらえませんでした。 私が20代前半で、他の従業員が30~50代です。ただの価値観の違いなのでしょうか。
まずは介護福祉士、次に大学に編入して社会福祉士の受験資格を受けて、資格を取得、次にケアマネージャー ちなみに恥ずかしながら初任者研修落ちました。 私の前職は掃海艇という船大工だったので、船を完成させる、より良い物をより早く造るかだけが 全てだったからです。 ですが齢50、10年後には法人を立ち上げたい。 試験の直前ではなく今から備えておきたい。 どの様な勉強が効率的ですか？ 宜しくお願いいたします。
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