とがたくさんですが、教えてくださる介護士の方も優しく、毎日楽しく仕事させていただいてます。 少しずつ移乗やトイレ介助の方法を教えていただいてるのですが、とても難しいです…… 支えがあれば立てる方であれば何とか介助できるのですが、長いこと立位保持ができない方や協力動作が得られない方の介助がなかなか慣れません。 トイレ介助なんかでは、どんくさすぎてズボンの上げ下ろしさえモタモタとしてしまいます…… そもそも車椅子から、ベッドからの移乗が難しい……上手く自分の体を使えていないと感じます。私より小柄で細い方がひょいひょいと移乗できてるから、絶対コツがあるはず！と毎日試行錯誤しながら取り組んでますが、なかなかコツが掴めず…… 2週間経ったのにまだできないのか、と自分が嫌になってしまいます…… 動画や本を見ても、実際には上手くできなくて…… もう何度も何度も経験していくしか方法はないのでしょうか？ みなさんは介護職を始めたころ、どのように移乗などの勉強をされてましたか？また、慣れるまでどのくらい時間がかかりましたか？
解決済み
ています。 初任者研修を修了し、グループホームに勤務しています。 教えてくれる先輩により仕事手順が異なり、内容がまったく統一されておらず困惑している毎日です。 Aさんに教えてもらった通りにすると、Bさんには違うと指摘され、Cさんにはどちらも正解ではないと。 教えてもらおうとすると「今まで何をしてきたの？」とお叱りを受けます。 初めて全介助の方の入浴、体格差による移乗の不安、衛生面での疑問、手に負えない大量便失禁。 困ったら手を貸すといいつつも、実際はヘルプを受けられない状況です。 まだリハパンやパットの着け方、声かけやレクリエーション、調理や食事の提供、どれも人により様々なのは理解できます。 ただ清掃や洗剤の選択や消毒方法の違いなど、どの方にも「やり易いようにして」と言われます。 本当にそれが合っているのかの確認もできず、もし何かしらの感染症やトラブルが起きたらと気が気じゃありません。 私自身もすべて教えてもらう姿勢ではなく、過去の記録を把握したり、先輩を観察したり、イレギュラーが起きた場合の対処について質問したり、書籍や動画でも学んでいるつもりです。 ただ怒られ食いついても「スクールやテキストで学んだでしょ？」と返され、試行錯誤しても否定やチクチク言葉ばかり。 まだ勤めて1ヶ月が過ぎたくらいです。 こう感じるのは私自身が介護職として不向きなのでしょうか？ 身近に介護に関わる方がおらず、こちらへ相談させていただきました。
し自分が感染してしまったら赤ちゃんに影響があるのでは？と思い、怖いので業務を他の職員に変わってもらっていました。 しかし施設長から、 「妊婦だからと言って特別扱いはできない。今後は他の職員と同じように仕事してもらわないと困る。コロナの対応に限らず、お腹が出てきたらできない業務も出てくると思うし、そうなったら他の職員の負担にもなるし入居者にも迷惑がかかるかもしれない。だから、コロナ対応で感染するリスクとか、悪阻で休んだりお腹が出てきて仕事が今まだ通りできなくなるとかを考えて、休職をした方がいいのではないか。 今現在人数もギリギリだし、もし休職したら派遣とかも雇えて人を補充できるし。」 と言われました。 私としてはまだまだ働くつもりで居たので、ちょっと傷つきました。 これって休職しなきゃいけないんですかね。 どう対応するのが正解かわかりません。
回答終了
、以前異動した際だいたい2週間レクをしながらご利用者様を覚えて行き、外介助や入浴等業務が増えるのですが、今回の異動先では送迎も出させてもらえない、レクリエーションのみしかやらせてもらえずです。元々異動したくなかったという気持ちと苦手な業務しかさせてもらえず、上司も私を信用しようとしないのと人間関係も折りが合わず体が拒否反応をします、朝熱が出たり、動悸等パニック障害みたいな症状です、今の職場に行きたく無いです、私の考えが甘いのでしょうか？
す。 施設の入居者様からの暴言、暴力、セクハラ、入居者様ご家族からの被害妄想や幻覚、幻視を真に受けたクレームの多さに疲れ果てています。 介護の仕事は好きなのに、一部病気とは関係ない、その人特有の性格の悪さや底意地の悪さから害されることに限界を感じています。 低賃金であること以上に人として扱われない中でそういった人を人間として尊重するなんて無理です。 だからといって退職しても他の施設も似たような状態だろうし、一人でストライキしても意味もないし、もし賛同を得て大人数で行えたとしてもそれはそれで入居者様の死に繋がるし……とぐるぐる考えて結局退職かな、となってしまいます。 介護職員が人間扱いされるようになることはあるのでしょうか。あるとして、何年くらいかかると思いますか？
すが、夜勤で体調崩すのと、人間関係、業務で心療内科に通う羽目になりました。 仕事の時は強い緊張感で働いています。 介護業界で続ける自信がありません。 家族のために我慢するべきでしょうか。 心身ぼろぼろです。 良きアドバイスよろしくお願いします。
最近は人手不足から派遣の介護士さんに来て頂く事が多いのですが 来て下さる介護士さんの殆どが入浴中に使うスリッパを持参されます。 私の施設では基本的に素手．裸足で入浴介助中にトイレ介助が入った場合などはスリッパをはいて脱衣場から出ると言う程度で浴室や脱衣場ではスリッパは使っていません。 洗い場3つ程度の規模なので、１日の入浴介助人数は男女合わせて25名前後です。 勿論、褥瘡や便の多量付着など有る方では手袋をして介助する時も有りますが 基本的にリハパンの処置や陰部を洗う時も(タオルで洗いますが)素手です。 入浴介助をされている介護士の皆さんは入浴介助の時に手袋やスリッパを使用していますか？ 素足でタイルに残った石鹸などを感じて流しながら対応したり両手引きの利用者さんの介助では足を使って椅子を引き寄せたり扉を開けたりしているのでスリッパはいてて安全に業務が出来るのかなと疑問に思う反面、白癬菌などの予防に良いなと思ったり。←(業務終了後に足は必ず洗ってます。) 足の爪も手の爪も、乾燥とお湯でふやけてボロボロなので… 介助に支障が無いとか、滑らないスリッパみたいなのが有るとかなら施設に使用の許可を取るのも良いかな〜と思うので感染症対策面も含めてご意見を頂きたいです。 宜しくお願いいたします。
しょうか。 拒否できていれば、上司に相談できたと思いますが、応じてしまったのは、自分の恥と罪で、職場の皆さんにわかる前に、消え去った方が良いでしょうか。私は、利用者さんの方に好意は無いです。利用者さんは未成年で、思春期なのに耐えるのは辛いだろうと思ってしまい、短時間の対応をしてしまいました。
タッフの方が偉い? (能力(スキル)や知識、ノウハウという面で) ②例えば、正社員の人数、全体の1/3の場合、契約社員に問題がある？ ③利用者の通院の付き添いは正社員じゃないと駄目な理由は? ④以前、契約社員でも通院の付き添いをしてたスタッフがいました。その理由は何だと思いますか？ ⑤正社員より出来ない業務がある(限られている)という理由で、課長や主任が契約社員を軽視するのはハラスメント？ (通院の付き添い等)
ート職員のみ10月支給分からカットされると会社の方から発表がありました。 私は時給1050円で働いているパート介護士です。 今までは処遇改善手当の使い道は会社に委ねるとされてるとのことで、常勤、パート、直接介護に携わない事務所、厨房等平等に支払われていました。 毎月処遇改善だけで45000円〜50000円近くもらっていました。 しかし今年から新処遇改善加算が施行されたことにより、パート職員分の処遇改善は支払われないとなりました。 会社の言い分によると処遇改善手当は給料の低い介護職員の給料を上げるためのもので、時給1050円のパートは県の最低賃金(953円)より多く支払われているので給与を上げる必要がないというものでした。 本来ならば今までも支払わなくていいものを支払っていたとのことでした。 そのような言い分なら本来加算対象ではない直接介護に携わないセクションの処遇改善もカットされるべきだと思われるのですが、そこは常勤のため引き続き支給されるとのことでした。 また別の話になりますが、管理職の役職手当は2〜3万のupだそうです。 処遇改善とはまた別の話だとは思いますが、タイミング的に腹が立ちます。 これは法的にありですか？？ 私の会社は労働組合がないので従わなきゃいけないのでしょうか？？
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