金支給額がマイナス7万4723円となっていて 私の方が支払わなければいけないとのことですが控除蘭の健康保険等々が差し引かれておそらく年末調整で調整されるということでしょうか？ いずれにしても逆に支払われなければいけないお金が高額なのですが、この明細書は妥当でしょうか？ ご意見をお聞きしたいと思います。よろしくお願いいたします。
回答終了
下の子が小学2年生で 授業を普通に受けることが出来ない (席を立ったり自分で工作をしたり絵を描いたり) 身支度、集団行動が苦手な傾向がある事から 授業中、教員の方々で手に負えなくなったら 親である私がついて授業を一緒に受ける様な形をとるようになりました 仕事中電話が来て早退したり、朝からなら休んで1時間目からついていたりで なかなか仕事に行けない、行っても半日程で早退を繰り返さなければならない状態になりました (学校から1度病院に行ってくださいと言われ、今月末に受診予定です。) 総務、直属の上司の方々と相談し 私から周りに迷惑かけてしまうので退職も考えていると伝えると ありがたい事に、シングルマザーで実家に金銭的に頼らず生活してるのであれば 現状がある程度落ち着くまで介護休業という制度を使い 休業してはどうかと提案して頂きました 現状が落ち着くのが本当に私も先が見えない状態で そこまで経済的に不安はあるのですが この様な場合、なにか傷病手当のような 制度があるかどうかを自分で色々調べてみても 無知でよく分からなかったので ご存知の方いらっしゃいましたらご教授頂きたいです
う職場でパートとして働いています。 辞めた理由は正社員だと母をみれないって理由もあり退職しましたが保険証も通院等で必要なのでパートとして違う所で働いています。 母は末期癌でもう余命宣告もされていて後1~2ヶ月と宣告されています。 そこで残りの少しの期間をそばに居てあげたいという気持ちが強くて介護休業給付金制度を利用したいなと思っていますが…まだ今の所で働いて1ヶ月立っていません。それでも介護休業給付金制度は利用可能なのでしょうか？前職場は4年働いてました。
24時間、1年間で150時間を超える時間外労働や、午後10時～午前5時までの深夜労働をさせてはならない。 というルールがありますが、1年以内に育休を取得した場合は利用できないのですか？ 1年以内に1ヶ月取得しました。
する者」との規定があります。 ですが、②「介護申し出から93日経過日から6カ月経過日までに契約満了が明らかな者」は介護休業の適用除外者です。①はなにを言っているのでしょうか。 詳しい方、ご教示ください。宜しくお願いいたします。
解決済み
帰予定でした。 ですが、復帰予定であった月曜日に介護対象者の体調が悪く仕事を欠勤しました。 介護休業の延長は、原則2週間前に申し出ることと書かれています。 その場合、介護休業は終了しているため欠勤または、有休の扱いになったとして 介護休業給付金の受給などに影響出るのでしょうか。 ・介護休業終了後、復帰して介護休業給付金を受給後、介護対象者の体調などの容態が悪化した場合のみ退職が認められるとありました。 これは、なにか医師の診断書など証明書の提出が必要になるのでしょうか。 また、容態の悪による通院回数の増加などによりやむを得ない退職。という形でもいいのでしょうか。 わかる方教えていただきたいです。 お願いします。
いますが、賞与から雇用保険料が控除されました。 賞与の雇用保険控除は、正しいのでしょうか。 健康保険・厚生年金・介護保険料は、免除の対象にならず会社へ払っています。 詳しい方、いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
に提出してくれたのですが提出後、今日で1ヶ月です どのぐらいで届くものなんでしょうか？ また過去6ヶ月のお給料の６７パーセント計算とのことですが有給をとっていた部分も計算に入るのでしょうか？
続きから入れば良いのでしょうか？ 会社の人間が何もわかっておらず、調べておいて言われて、何から始めて良いかわからない状況のパートです。 どこかに載っていますでしょうか？
、仕事復帰は考えてますが、8/21〜8/31の10日間は、有給休暇を取ろうと思います。 ①9/1からの職場復帰をし、介護休業給付金＋有給休暇10日分は、お金が出ますでしょうか？ 8/21からは、母の容態も気になるので、せめて9/1からの職場復帰にしたいと思います。 それと、②介護休業給付金は、8/21締めて、いつごろ、お金は出ますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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