。私は大手企業の会社員で、自身の会社は介護休業を取得できるのですが、診断書が必要です。 しかしながら、病院には行きたがらないし、診断書の取得が難しくあります。 この場合、介護休業を諦めて退職すべきでしょうか。 介護認定や介護支援は受けておらず、 足が悪いだけです。認定や支援を受けていれば診断書はいらなかったのですが。 私が家事などするので、仕事ができる状況ではなくなったので休業を考えていたのですが、そんな内容では休業できないでしょうか。 介護給付金もいりません。ただ、仕事を休んでサポートに徹したいだけなんです。 詳しい方、なにか方法はありませんでしょうか。
解決済み
する者」との規定があります。 ですが、②「介護申し出から93日経過日から6カ月経過日までに契約満了が明らかな者」は介護休業の適用除外者です。①はなにを言っているのでしょうか。 詳しい方、ご教示ください。宜しくお願いいたします。
ほど仕事を休んでいます。 これは介護休業の対象になりますか? もし可能なら、取得したいです。 これからも陰性になるまでは、出勤が難しいので 休む期間はまだ伸びると思います。 その11日の間に預け先がある時は 4時間など、短時間で働いた日があります。 フルタイムで働いたことはありません。 もし取得できる場合は、なにか証明書などが 必要でしょうか? 詳しい方、よろしくお願いします。
回答終了
帰予定でした。 ですが、復帰予定であった月曜日に介護対象者の体調が悪く仕事を欠勤しました。 介護休業の延長は、原則2週間前に申し出ることと書かれています。 その場合、介護休業は終了しているため欠勤または、有休の扱いになったとして 介護休業給付金の受給などに影響出るのでしょうか。 ・介護休業終了後、復帰して介護休業給付金を受給後、介護対象者の体調などの容態が悪化した場合のみ退職が認められるとありました。 これは、なにか医師の診断書など証明書の提出が必要になるのでしょうか。 また、容態の悪による通院回数の増加などによりやむを得ない退職。という形でもいいのでしょうか。 わかる方教えていただきたいです。 お願いします。
ですが、介護離職をした人で介護休業関連制度を使用しなかった理由の1番多くは【⠀会社に介護休業制度がないため⠀】となっていました。しかし、育児・介護休業法により労働者が休業を申し出た場合に条件を満たしているならば企業側が申し出を断ることができないとされているため、なぜ会社に制度がないから利用しなかったとなるのでしょうか? もし休業法を知らなかったとしても辞める際に人事部に説明されたりしないのですか? 私の教養不足の疑問となってしまっていますが解説頂けると幸いです。
れる、クリアされる どちらに該当しますか?
しいませんので、有給で休むと、私の仕事は1ミリも進んでいません。誰も手伝えないからです。事務員は5名ですが、休んでも代わりにやってもらえる仕事の人もいます。 10年以上、正社員で勤めていますが、産休、育休、介護休業を使った人は1人もいません。 他の人は、親を施設にいれていました。 私にはもうすぐ要介護となる末期がんの母がいます。同居しています。施設には入れたくないですが、平日は家に1人になります。 会社の総務の人に、介護休業よりも有給を、優先して使って欲しい。介護で休んだ人は1人もいないと言われました。その人も別居の親を施設にいれました。 1人も介護休業とってなくても、取れますよね?有給を優先して使った方が良いのでしょうか?介護休業でも67%の給付金がでるので、どっちがいいのでしょうか? 来年になったら、有給20日また支給されるので、今年有給使い切った方がいいのかな?
ところ、転職して会社を変わった場合はリセットされ、異なる事業主における介護休業取得回数は、通算されません。
入院します。 最終出社、業務自体は4月7日で終了です。 4/10〜24まで介護休業給付金、 4/24〜30は有給 この場合、上記のようにできますか?
てそれでも断られるようならネットで調べると会社は申請されたら拒否できないと書いてあったので労基に電話しようと思ってます。 介護休業が会社の規則で無給なのは理解してますがなぜ無給なのに断ってくるのか不思議です。介護休業給付金も断られたのですが会社が払うのではないのになぜ申請もしてくれないのでしょうか?申請したいなら自分でするならどーぞ。みたいな感じで言われたのですがハローワークに話を聞きに行ったらとても個人で申請するには難しい書類で会社の協力がないと不可能な気がしてます。
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